8日，临沂市委组织部举行新闻发布会，公告了前段市直部分单位差额选拔县级领导干部工作情况。
6月份以来，临沂市采取差额推荐、差额考察、差额票决的竞争性选拔方式，从15个市直部门单位选拔了28名县级领导干部，其中正县级干部3名、副县级干部25名。差额选拔工作坚持扩大民主、公开竞争、全程监督，进一步深化了干部人事制度改革，树立了正确的选人用人导向，产生了良好的社会反响。
近年来，临沂市不断加大竞争性选拔干部工作力度。在市直部门单位全面实行了中层干部竞争上岗；2009年，先后

　　截至6月28日，遂川县上半年财政总收入实现同比增长46.3%，提前3天实现今年财政收入双过半目标。今年以来，遂川县城建成区面积扩大了近两平方公里，园区经济总量增长了近四成。良好“势”头的背后，是遂川着力打造提速“动车组”的结果。

    一名“80后”售楼美女，毫无“政治背景”，以“体制外”的打工人身份考上了眉山市东坡区招商二局副局长。 8日，眉山市委组织部召开2010年统筹公开选拔科级领导干部新闻发布会。作为体制外参考代表，“80后售楼美女”田佳，在新闻发布会上首次发表“从政演说”，立即成为人们关注的焦点。梳着马尾辫，一身职业装，田佳绝非“第一眼就记住”的典型美女。不过，她的眉宇之间的那股精气神，时刻透露着自信。(2010年7月9日 《华西都市报》)

　　干部选拔任用工作四项监督制度，是进一步加强干部监督工作，防止用人上不正之风的有力武器。选准人用好人，关键在“一把手”；落实四项监督制度，重点在“一把手”。为此，我们把贯彻落实四项监督制度作为“一把手”工程，切实抓好学习宣传，着力推动贯彻落实，不断提高选人用人公信度。 　　强化责任意识，努力在把握法规精神、增进自觉共为上下工夫。市委把学习贯彻四项监督制度作为重要政治任务，狠抓市、县（区）、乡（镇）各级党委班子的带头学习、自觉贯彻。一方面，将四项监督制度列入各级党委(党组)理论学习中心组、民主生活会

　　上班时间偷闲外出吃个早餐。这是不少机关干部习以为常的事，在田东县却受到“当头棒喝”：6月上旬，19名县直干部为此被问责，所在单位被批评。 　　今年年初开始，该县以“戒骄、戒懒、戒空、戒虚、戒假、戒奢”（简称“六戒”）为着力点，严厉整顿干部作风，形成干事创业、真抓实干的良好风气，为实现“打造中国西部强县、争创科学发展先进县”提供强有力的组织保证。1-5月，全县规模以上工业总产值、固定资产投资分别完成25亿元、22.8亿元，同比分别增长79.2%和61%。 　　抓“六戒”，深化拓展学习实践活动

　　竞争性选拔干部作为公开选拔干部的一种方式已被广泛采用。它具有公开性、差额性、平等性、灵活性等特点。准确把握竞争性选拔干部的特点，不断探索竞争性选拔干部的方式方法，完善竞争性选拔干部的制度设计，对于推进干部人事制度改革、提高选人用人公信度有着重要意义。笔者认为，在具体操作中应注意把握四道关口。

官员任职不再由“少数人说了算”
深圳正局领导职位　扩大差额票决范围
　　本报深圳7月7日电　（记者胡谋）深圳市公开推荐、选拔市管正局级领导职位拟任人选的考察对象提名和确定，由市委常委会议无记名差额票决扩大为市委全委（扩大）会议无记名差额票决。
　　今日，深圳已将差额票决出的拟任8个市管正局级领导职位的27名考察对象向社会公示，其中包括7名自荐者。
　　6月24日，深圳决定对该市审计局、统计局局长和罗湖区、南山区区长等8个正局级领导职位的拟任人选实

　　低碳发展是实现经济社会可持续发展的有效途径，也是人们对健康的生产和生活方式的一种追求。江西省婺源县抓住鄱阳湖生态经济区建设这一战略机遇，积极探索“低碳储备、低碳生活、低碳经济”的发展路径，在低碳发展上迈出了坚实步伐，先后被列为“国家可持续发展实验区”、“全国首批生态农业旅游示范区”、“全国中小城市生态环境建设实验区”、“国家徽州文化生态保护实验区”。

　　写这篇文章，源于湖北省武汉市黄陂区孙水林、孙东林兄弟俩生死接力发送农民工工资壮举对我的深深触动。

　　干部队伍直接关系一个地方的发展和百姓福祉。
　　规范市、县（市、区）委书记用人行为，进一步从严管理干部……日前，我省出台一批干部人事制度文件，这是我省深化干部人事制度改革，推进干部管理工作科学化、民主化、制度化水平过程中，再次迈出的坚实一步。
　　创新选拔任用机制
　　——选人用人更民主
　　变“少数人选人”为“多数人选人”。近年来，我省不断规范干部选拔任用提名，探索形成以党委全委会成员推荐提名重要干部等多种形式的干部选拔任用提名方

　　有能力、想做事的公务员，可参与局级干部的竞争上岗。自6月24日启动8名正局级干部公开推荐选拔后，深圳市委组织部前日正式在219名报名者中确定了27名入围考察对象，其中最年轻的仅33岁。令外界普遍关注的是，219名报名者中，有67人为毛遂自荐竞争上岗，比重超过三成。

　　做好领导干部选拔任用工作是推动事业发展的关键。广西民族大学党委认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（简称《条例》）和有关政策法规，坚持正确的选人用人标准，扩大干部工作民主，加强干部选拔任用工作监督，在提升选人用人公信度方面取得了明显成效，在2009年度干部选拔任用工作民主评议中，总体评价满意率名列全区高校前茅。认真总结已被实践证明的好做法、好经验，贯彻落实好干部选拔任用工作四项监督制度，对于进一步提高选人用人公信度、为高校事业科学发展提供坚强的领导保证，有着十分重要意义。

中组部指出，现在地方领导班子处在届中相对稳定期，推进改革风险较小。2010年是干部人事制度的改革年。省委组织部说，浙江今年要突出抓好10项改革。

中广网南昌7月8日消息（记者胡啸 实习记者唐静）日前，江西省印发了《中共江西省委关于贯彻〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》(以下简称《实施意见》)，结合江西省实际，对贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(以下简称《规划纲要》)作出了全面部署，对新形势下推进干部人事制度改革提出了具体要求。

　　中央颁布的干部选拔任用工作四项监督制度，是干部监督工作的一项创新性举措。党委主要负责同志作为选人用人第一责任人，必须带头贯彻执行监督制度，认真履行选人用人职责，提高制度执行力、约束力和选人用人的社会公信度、群众满意度。

    南京市安监局副巡视员程光明在局处职干部竞争上岗和机关干部轮岗工作总结会上表示，处职干部竞争上岗和机关干部轮岗必将推动安监局进一步强化干部人事制度改革，激活举贤用能干部人事机制，让更多的德才兼备、群众公认、成绩突出的干部脱颖而出，为推动全市的安全发展提供干部保障和人才支撑。

　　司法部党组把加大竞争性选拔干部的工作力度作为规范干部选拔任用工作的一个重点，通过扩大竞争上岗范围、实行差额选拔办法、改进考试测评方式、建立任职谈话制度等手段，努力提高选人用人公信度。

　　昨日(5日)，备受瞩目的贵阳市2010年市县联合公开选拔领导干部的县级职位面试工作在金阳会议中心举行。本次面试采取“大评委制”，135名群众评委参与了面试。（人民网）

    “公开选拔制度是干部人事制度改革的重要成果，体现了现代政治文明建设的本质要求，代表着干部人事制度改革的趋势和方向。”通化市委常委、组织部长骆孟炎如是说。他还说：“这次全省三级联动公开选拔领导干部，职位数量之多、职务范围之广、考试方法之新、监督措施之严，在我省是史无前例的，彰显了省委推进干部人事制度改革的力度和决心。”

　　据《四川日报》6月26日报道，遂宁船山区实行实名制公开推荐选拔领导干部，在票决环节实行“两票制”决定干部任免。当天票决时，除常委有权投票外，部分普通党员也能投票。这就是“两票制”，即选票分A票和B票，其中A票由11位区委常委填写，权重比为60%，B票由随机确定的12名 “两代表一委员”、群众代表和用人单位负责人各1人填写，权重比为40%。

　　近日，湖北省启动省直行政机关遴选公务员试点工作，省政府办公厅、省发改委、省公安厅等7家单位，共提供38个遴选职位。仅5天时间，报考总人数就达3546人，报考人数最多的一个职位达到1∶180。

　　7月3日14时，中国乐清网直播的乐清市竞争性选拔乡镇工会主席面试实况。当地有1.26万多人在收看面试直播，当起了场外考官，评价考生，监督评委。