“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究。”8月9日，株洲市就学习《干部任用条例》，贯彻落实“四项监督制度”作出部署。

　　“长沙市城管局2010年绩效考核目标： 建设完成20个社区公园，完成新建站厕30套(60座)，完成180套房屋‘平改坡’改造……”长沙市党政部门每一年在做些什么?做成了些什么?怎样考核他们的政绩?这些内容，以前老百姓可能无从知道，更谈不上监督。

政协建诤言　专家献良策　政府动真格
生态文明　贵在行动
　　7月30日至31日，由全国政协人口资源环境委员会，中共贵阳市委、市政府和北京大学主办的2010生态文明贵阳会议在贵州省贵阳市召开。从第一届的“责任”到本届的“行动”，这个国际会议主题的深入，也反映出生态文明潮流在国际社会日盛。
　　炎炎夏日，在森林覆盖率达到41.78%的贵阳，变得凉爽而舒适。在这个精心搭建的开放平台上，官、产、学、民、媒体纷纷亮相，就低碳经济、绿色发展、生态文明等共同关心的问题开展广泛

　　创造条件逐步让农民工融入城市，是我国现阶段统筹城乡发展的重要内容，关系科学发展、社会和谐的大局。让农民工融入城市，关键是让农民工“进得来、留得住、有发展”。江西省赣州市是一个人口近900万、农村人口近600万的农业大市，城镇农民工的主体是本地农民。结合这一特点，赣州市近两年来在让农民工“进得来、留得住、有发展”方面进行了一些探索，既促进了经济社会又好又快发展，又提高了人民生活水平。

　　科学发展观，核心是以人为本。深入贯彻落实科学发展观，必须以实现人的全面发展为目标，让发展的成果惠及全体人民。在经济发展中坚持以人为本，要求千方百计扩大群众就业、增加城乡居民收入、促进社会和谐。

德宏州公开选拔领导干部工作进展顺利，目前报名和资格初审工作已结束。从报名和资格初审阶段情况看，全州公开选拔领导干部工作呈现出四大特点。

　　廉政和勤政，是对干部的基本要求。古人云：勤者，政之所要；廉者，政之本也。从一定意义上讲，廉政是勤政的前提，勤政是廉政的目标或结果。不廉无以立身，不勤无以成事。一个干部能力再强，工作再勤奋，如果在廉政上出了问题，就丧失了根本；一个干部再廉洁，但庸庸碌碌、无所作为，必然会贻误党和人民的事业。

　　主题：扩大工作信息公开
　　提高组织工作满意度
　　时间：2010年8月9日11：00
　　地点：浙江在线演播厅
　　主持人：各位网友大家好！欢迎收看问政零距离，本期节目是由浙江在线和浙江组织工作网联合为您直播的，我是主持人覃达霖。今天我们邀请到的嘉宾是浙江省委常委、组织部长蔡奇同志，蔡部长和大家打一声招呼。
　　蔡部长：各位网友大家上午好，首先表示道歉，刚才有一个重要会议所以来迟了，让大家久等了。
　　主持人：在接下来的时间中，蔡部长

　　8月5日，衡阳市召开80后县处级后备干部挂职锻炼动员会，98名经公开选拔产生的80后县处级后备干部，即将上下双向挂职锻炼，另有两人调离衡阳。这是近年来衡阳市加强培养锻炼年轻干部的又一新举措。

西江两岸党旗红
——梧州市统筹推进“选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础”纪实
　　本报记者 吴凌平  本报通讯员 肖苗生
　　西江两岸，党旗飘扬。
　　近年来，梧州市以让党和人民满意为目标，以提升组织工作科学化水平为主线，统筹推进“选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础”各项工作，为梧州经济社会又好又快发展和西江黄金水道建设提供强有力的人才支撑和组织保障。
　　面向基层选拔干部
　　事

　　最新发布的义乌小商品指数显示，10月份景气指数环比上涨3.97点，同比上涨12.09点。这是义乌指数2006年发布以来出现的首个五连阳，同时也是自去年10月份全球金融危机爆发后首次实现同比正增长。义乌，正以一种“走出危机”的姿态面向世人。

    “当了6年村党支部书记，没想到会有这样的机会，我觉得自己干劲更足了。”近日，刚刚上任的临淄区南王镇党委委员的魏振永高兴地对记者说。

  长期以来，我市紧紧把握正确用人导向，始终坚持“赛场选马”挑干部，崇尚实干用干部，从严监督管干部，让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有位置，保证了我市用人环境风清气正，激发了广大干部干事创业的激情，提高了组织工作满意度，开创了干部工作新局面。

　　为进一步加强从基层和生产一线选拔党政机关干部工作，近年来，青海省委组织部坚持注重在基层培养干部、积极面向基层选拔干部的用人导向，健全制度，完善措施，逐步建立从基层和生产一线选拔党政机关干部的工作机制，努力形成基层一线干部培养选拔链。

从今年起，达州将每年面向社会定向公开选拔干部
　　最近召开的达州市深化干部人事制度改革会上传来消息：从今年起，达州将每年面向社会定向公选干部。机关中层干部空缺职位，原则上以竞争上岗方式补充；村（社区）和机关、企事业单位基层党组织领导班子成员原则上通过公推直选产生。这意味着，在今年的村（社区）干部换届选举中，公推直选将在达州全面推行。
　　透明清亮——
　　变“伯乐相马”为“赛场选马”
　　魏华原来是渠县职业中专学校的一名教师。最近，通过

　　风物长宜放眼量，不拘一格选人才。谈起这次省市县联合公选，镇赉县委常委、组织部长刘晓峰深有感触。他说，在全省集中开展省市县三级联动公开选拔领导干部工作，是省委贯彻落实中央《规划纲要》的重大创新举措，对于打破机制体制障碍，拓宽选人视野，促进优秀人才脱颖而出，具有十分重要的意义。

    本报8月3日讯(记者 王爽)今年春天，当贾国勇抱着试试看的态度参加市属国企高级经营管理者公开选拔时，曾被好友戏称为“陪考的”。由于大多数报名人员来自国有企业，还有不少人报考了本单位，而贾国勇就职于一家与国资委系统毫不相干的民营企业，因此他没有被朋友看好。然而就是这个“陪考的”，却在几个月后经层层严格选拔，成为济南变压器集团副总经理。今年3月，市委组织部、市国资委党委首次面向全省公开选拔市属国有企业高级经营管理者。目前，通过层层选拔脱颖而出的6名国企高管已全部到位

　　新华网7月30日报道：为认真贯彻落实中央和市委关于深化干部人事制度改革的部署要求，加大竞争性选拔干部工作力度，进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，天津市委决定，面向社会公开选拔344名局处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。
　　天津市党政领导干部招考制日趋完善，“民主，公开，竞争，择优”的理念，获得社会各界一致好评，为此天津市政府特建立“天津公选网”，“民主选拨”意

实现“五个转变” 规范提名制度  努力提高选人用人公信度
　　干部选拔任用提名，作为干部选拔任用工作的初始环节，对于做好干部选拔任用工作、提高选人用人公信度具有重要影响。然而，目前这项制度还不够健全和完善，个别人以权谋私还有隙可乘。党的十七届四中全会《决定》明确提出，“扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度”。为了贯彻落实这一精神，山西省运城市积极进行实践探索，努力实现“五个转变”。
　　扩大主体范围，变少数人提名为多数

　　党的十七届四中全会《决定》提出，把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部重要依据。贯彻这一要求，有利于在全党全军营造崇尚学习、追求真理的浓厚氛围，推动马克思主义学习型政党建设；有利于提高选人用人的科学性、准确性和公信度，培养造就一支真学真懂真信真用党的创新理论的高素质干部队伍。

  近日，济南市委组织部在市总工会和市物价局通过竞争上岗的形式，选拔了3名市管副局级领导干部，这是济南市自2008年9月以来第4次采取竞争上岗方式选拔市管领导干部。通过在市管副局级干部选拔任用中推行竞争上岗，进一步推进了济南竞争性选拔干部工作的制度化、经常化和科学化，提高了选人用人的公信度，得到广大干部群众和社会各界的好评。

    “72人竞争60个中层岗位，竞争十分激烈。”7月29日上午，在海南省安宁医院结束了中层岗位全部竞岗演讲后，该院符永键院长对记者谈了他的感受。