成都商报讯（记者 张强 实习记者 武萧迪）昨日，温江区人事局召开了2010年温江区镇（街道）、区级部门中层干部公开竞争上岗任前培训会，本次共有15名候选人脱颖而出，其中27岁的甄能成为了温江区最年轻的副科级干部之一。温江区区委常委、组织部部长高良明表示，温江首次中层干部公开竞争上岗取得了圆满成功，今后处级干部的选拔也将拿出一定的岗位来公开竞争。

　　为适应争创全国先进检察院工作需要，努力营造正确的选人用人导向和良好氛围，日前，天津市人民检察院结合科室职能整合，对机关工作中承上启下的科长一职全部实行竞争上岗，一批年轻化、知识化、专业化的干部脱颖而出。

　　“活了这么多年了，还是第一次看到这么选干部的。现在的政府真是敢做敢为！” 3月27日，南京市16名局长候选人在电视上公开竞职演讲PK，这让退休教师张奶奶倍感新奇。

环节首创　程序科学
我区面向全国公开选拔工业化城镇化人才
1168人参加现场填报
　　本报南宁讯　（记者/魏恒　实习生/黄举志）7月31日上午，广西面向全国公开选拔工业化、城镇化人才填报城市在广西交通职业技术学院礼堂、广西机电工业学校东葛校区礼堂、广西幼儿师范高等专科学校礼堂和报告厅4个现场点进行，共有1168名考生参加填报。自治区党委组织部部长周新建到现场进行了巡视。
　　采取先报职位类别、再填报城市、最后填报具体职位的分步填报方法，

加大竞争性选拔工作力度———市委组织部部长彭华率队作客东楚网
　　东楚网黄石新闻网（黄石日报）记者　罗炜整理　
　　29日上午，市委常委、组织部长彭华带队作客东楚网，与广大网民朋友在线互动交流，亲切回答网友问题，引发网民踊跃参与。
　　问：在竞争性选拔工作中如何做到公开公平公正？
　　网友“红黑色”发帖说，当前，公开选拔、竞争上岗已呈常态化，成为干部选拔任用的一项常规性工作。请问，在竞争性选拔工作中如何做到公开公平公正？

　　编者按：中央颁布《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》后，我省结合实际出台了《关于贯彻落实〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》，对当前和今后一段时期全省深化干部人事制度改革提出明确要求。全省各地各部门认真贯彻落实《规划纲要》和《实施意见》，抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，在实践中积极探索创新，稳妥有序推进，取得了较好的成效，本报今日特推出专版，刊发一些好的做法和经验，供大家学习借鉴。

　　7月28日下午，在乐东黎族自治县县委招待所会议室，一场别开生面的县委常委会在这里召开。为竞选10个领导干部岗位，20名竞争者人选在县委常委会上轮流登台演讲，谈自己的竞选优势。在县委常委会上作施政演讲，这是乐东首次采取现场演讲，常委会票决的方式选拔领导干部。

　　成都商报讯（记者 郑锐）今后，省级机关内设机构领导干部原则上进行竞争上岗。省委组织部昨日召开全省省直部门、省属高校和国有重点骨干企业“提高选人用人公信度”专题培训会，省委组织部副部长刘中伯透露，未来在干部选拔任用方面将拓宽用人渠道，保证选人用人“风清气正”。

　　28日上午，天津市委组织部召开2010年公开选拔领导干部工作动员部署会议，对面向社会公开选拔49名局级、322名处级领导干部和国有企事业单位领导人员工作进行部署。市委常委、组织部长，市公开选拔领导干部工作领导小组组长史莲喜出席会议并讲话。

　　成都商报讯（记者 郑锐）今年武侯区的社区换届，全区村（社区）党组织所有职位将向全市公开选拔。据了解，武侯区是成都市社区党组织换届的试点地区之一，其前期工作已于不久前展开，预计下周将正式启动，到8月底，3个试点村（社区）的党组织书记和所有委员均有望出炉。

大武口区法检两院公开竞争上岗
两名“80后”走上领导岗位
　　7月22日，石嘴山市大武口区法检两院对大武口区法检两院空缺的9个领导职位实行竞争上岗，其中，“80”后干警郑国勇和余江经过公开选拔，分别当选大武口区检察院民事行政检查科科长和大武口区检察院控诉科科长，走上了领导岗位。
    此次竞争上岗，拓宽了干部选任渠道，由原来的“伯乐相马”变为“赛场选马”，使大家最敏感的选人用人问题由“幕后”走向“幕前”，为广大干警提供了公平竞争、施展才华的

    春城晚报讯（统筹 王洪奎 撰文 记者 朱咏梅）何华也许没有想到，自己会赶上云南省选拔培养任用年轻干部这个大好时机，并在距离现在最近的一次公开选拔中脱颖而出，还差3个多月才满33岁的他能担任曲靖市委常委，成为目前云南省最年轻的厅级干部之一。自1996年以来，云南省先后4次公开选拔干部，全省领导干部的结构得到大大改善，今年初，全省公开选拔产生的34名厅级干部，年龄都在40岁以下。

　　2010年7月28日上午，北京市卫生局组织召开了2010年公开选拔领导干部新任干部任职宣布会。卫生局党组副书记、巡视员张秀芳出席并讲话。

　　编者按：中央颁布《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》后，省委高度重视。省委组织部把今年作为全省组织系统“深化改革年”，并确定辽阳等4市为综合改革试点市。目前，辽阳市已取得了重要的阶段性成果，其经验做法受到肯定并刊发于本月24日的《辽宁日报》。本报现特予以转载。

　　本报萍乡讯（通讯员尹富岚记者刘启红）日前，萍乡市采取市、县（区）联动的方式，在全市公开选拔了26名科级领导干部，从县（区）、乡镇公开考选了49名市直机关工作人员，这是该市年初在全市公推公选4名正县级领导干部和1名县（区）法院院长后，深入推进干部人事制度改革的又一重大举措。近年来，萍乡市不断创新完善竞争性选拔干部方式，着力实现竞争性选拔干部制度化、常态化，提高竞争性选拔工作科学化水平，促进了优秀人才脱颖而出。

　　“和原来不同，这次选拔最初组织部没有预定人选，各个层次的干部群众都参与推荐。”昨日上午，下城区召开了规范初始提名选拔副处级领导干部动员会，推出10个区管副处级领导职位，宣布采用包括区党代表联名推荐在内的四种方式提名领导干部。会后下城区委组织部副部长施金良表示，“现在干部选任提名方式更加多元化，提名人选范围更广，提名程度更加透明公正，进一步拓宽了组织选人用人的视野，有效解决了由少数人选人和在少数人中选人的问题。”

　　领导干部要真正将互联网视为各种社会思潮、各种利益诉求的集散地，积极参与其间，将互联网当成治国理政的新平台

    新华网广西频道７月２７日电（记者刘伟　吴小康）１００名“村官”变“乡官”、３０名乡镇书记被选为副处级干部、１９名７０后干部被提拔为副厅级领导、１９名县委书记被提拔为副厅级干部、全力推进“公选千人计划”……近两年来，广西创新组织工作，果断、稳健地从基层选拔出一批年轻、优秀干部担任重要职位。此举在社会上引起广泛关注。
    －－１００名“村官”变“乡官”
 

　　■扬州公开选拔24名市管领导干部，其中5个职位面向全国公开选拔
　　■能否以建设“三个扬州”的丰硕成果迎接扬州建城2500周年，能否顺利完成“十二五”发展目标，关键在于各级党组织，关键在广大党员干部，关键在人
　　■严格严密严肃做好这次公开选拔领导干部的各项工作，真正把谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、落实科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来
　　扬州网讯 （施组 胡敏）昨天上午，市委召开全市公开选拔领导干部动员大会，决定面向社会公开选拔2

根据考试成绩按1：1.5的比例，确定了75名科级后备干部和225名副科级后备干部作为差额考察人选。最后，根据每名考察对象的综合得分，提出了60名科级后备干部和180名副科级后备干部作为差额票决人选。 .xmmd .title{color:#104B8F;

　　竞争性选拔干部。是选贤任能的有效途径。从组织工作满意度民意调查情况看．这也是干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施。各地各部门要进一步加大竞争性选拔干部工作力度，完善选拔方式，提高选拔质量，努力推动竞争性选拔干部工作经常化、制度化、规范化，为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争的平台。

　　为建设一支“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的村级党组织带头人队伍，四川省阆中市以开展“创先争优”活动为契机，在全市46个乡镇、3个街道办事处采取“三推两选一票决”方式公开选拔100名“思想政治好、带富能力强、协调能力强”的“一好双强”型村党组织书记。