7月8日上午，在马塘镇政府礼堂，随着党政联席会16名评委票决出该镇6位村支书，如东县公开选拔村支书工作拉开大幕。到7月底，全县将公开选拔40多个村的村支书。跳出村头面向全县公开选拔支书，如东此举在江苏还是首次。

　　到基层锻炼，从一线选拔。省委组织部宣布，我省将进一步完善来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制。

    四项监督制度的出台，破解了监督难题，完善了工作体系，打造了整治利器，提供了制度保障。区（县）党委书记作为四项监督制度的具体责任人、执行者，必须学好用好四项监督制度，强化机制，任贤使能，努力提高选人用人公信度。

　　从今年起，四川达州将每年面向社会定向公开选拔干部——
　　在达州，通过公选，提高选人用人公信度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，使执政为民的理念落实到干部公选的行动上。
　　□本报记者 郑先聪 庞莹
　　近日召开的达州市深化干部人事制度改革会上传来消息：从今年起，达州将每年面向社会定向公选干部。机关中层干部空缺职位，原则上以竞争上岗方式补充；村（社区）和机关、企事业单位基层党组织领导班子成员原则上通过公推直选产生。
　　这意味着，在今

    7月14日，崇左市召开竞争性选拔领导干部动员会。会议要求全市各级各部门要统一思想，提高认识，加强领导，精心组织，真正把综合素质高、踏实干事、群众公认的优秀干部选拔出来，让用人单位满意，让人民群众满意，让社会各界满意，确保竞争性选拔干部工作高质量进行。市委常委、组织部部长钟畅姿出席会议并作动员讲话。
 

“棒棒军”也可提干了——遂宁市探索“统筹+定向”公选新模式
　　2007年以来，遂宁市委大力度深化干部人事制度改革，探索了“统筹+定向”的公选新模式，走出了一条公平公正服人、竞争择优吸引人、选少数人影响多数人的新路子，取得了选人用人公信度逐年稳步提高的明显成效。
　　初衷和考虑
　　公开选拔党政领导干部已经走过了10年的历程，在受到社会认可和关注的同时，传统公选的一些弊端影响着公选生命力。多种经济形式应有多种选人方式，

　　东北网鸡西7月16日讯 治国兴邦，人才为急；为政之要，贵在用人。今年6月初，鸡东县再一次面向全县公开选拔20名副科级领导干部。在社会关注和众人瞩目中，来自全县各界548名竞争者勇闯关隘，20名佼佼者过关斩将，脱颖而出。这次阳光下的选拔，表明了鸡东县委求贤若渴、广开才路的诚意，彰显了该县不断深化干部人事制度改革、创新用人机制、不拘一格选拔人才、树立正确用人导向的决心和气魄，在推进竞争性选拔干部工作的科学化、民主化、制度化等方面迈出了可喜的一步。

　　为深化干部人事制度改革，进一步规范和完善四川调查队系统领导干部选拔任用工作，促进干部工作民主化、制度化、科学化，促进优秀人才脱颖而出，不断强化系统管理，加强系统纪检监察工作，总队启动了在系统内公开选拔部分市级调查队纪检组长工作。

　　6月17日下午，兴宁区召开科级领导干部职位竞争上岗暨交流轮岗工作动员会，按照党管干部、德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，对城区目前空缺的部分科级领导职位实行竞争性上岗。

　　本报记者查询发现,中国证监会今年4月份取消了两名保荐代表人胜任能力考试成绩的有效性,其中一人是中信建投的左广,原因是未参加2009年度保荐代表人年度业务培训。由此其将不能申请保代资格。

    记者从兴业县有关部门了解到，从今天开始，兴业县面向全县公开选拔五位专业型高素质领导干部，到该县的县直党政机关、事业单位担任副职领导干部职位。

不拘一格选人才
　　──论婺城区开展竞争性选拔干部工作
　　日前，婺城区委决定开展竞争性选拔干部工作，这次公开选拔乡科级领导职位3个，其中1个岗位面向全省选拔。这是2006年以来婺城区第三次开展竞争性选拔干部工作，是深化干部人事制度改革的重要举措。
　　公开选贤、公平竞争、公正用人，

　　在昨天的《金华日报》上，有一则竞争性选拔干部公告：金华市级机关、市属事业单位、国企和全市9个县市区，共有95个职位虚位以待，其中42个是机关、事业单位领导岗位。

  根据中央关于加大竞争性选拔干部工作力度精神，市委定于近期采取“三推荐两述评”（简称“三推两评”）方式，选拔一批优秀干部担任副科级领导职务。为扩大干部群众对这次“三推两评”工作的知情权、参与权、选择权和监督权，现将有关情况预告如下：

　　“如何对待名利地位、如何获取名利地位，这对团干部是一个重大考验。首先要节制欲望。欲望是无止境的，尤其是现代社会，物欲更具诱惑力，如果青年人管不住自己的欲望，就必然给自己带来痛苦和不幸。”、

我市竞争性选拔13名副科以上领导干部

　　【经验】
　　岳阳市尝试采取差额推荐、差额竞职、差额考察、差额决定的“四差额”竞争性办法选拔领导干部。 自2008年以来，全市已通过这种方式选拔了县处级领导干部64名，选拔“80后”县处级后备干部人选30名，选拔科级领导干部241名。
　　【创新】
　　选拔过程中，从报名开始，相继通过差额推荐X进5、差额竞职5进3、差额考察3进2、差额决定2进1的形式确定任职人选，并做到职位事先公告、现场答辩电视直播、考察结果及时公开、决定人选社会公示，同时，扩大

　　本报长沙7月12日电　（记者王伟健）从7月份起，凡是新提拔为科级、副科级领导干部者，均要在公示期内参加一次任职资格考试，考试成绩不合格的将取消任职资格。日前，在全力推进学习型党组织建设进程中，株洲县推出系列硬举措，作出大胆尝试。

　　在政法系统工作了10年的陈尧年，怎么也没想到，一次全市跨部门竞岗，让他走上了市委组织部组织员办公室副主任的岗位。

    7月11日，南宁市“推优育才”跨区域跨部门双向交流现场会在市委党校正式启动，首批52个科级领导职位开展跨区域跨部门交流竞岗。
    “推优育才”双向交流，规模空前
    据了解，此次“推优育才”跨区域跨部

    近日，自治区林业厅宣布，将在厅机关及直属单位拿出30个处级职位进行内部竞争上岗。这是林业厅干部人事制度改革的又一重大举措。
    此次参加竞争上岗的人员范围包括：厅处室站、直属事业单位、广西林业集团正式在编在职干部职工，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并符合各类职位任职资格条件。根据干部管理、编制管理有关规定和工作需要，各竞争职位均设置了具体的资格条件。竞争上岗严格按照组织动员、个人报

遵义市直部门领导跨部门竞争上岗
22个科级职位今起报名竞争
记者从遵义市委组织部获悉，该市决定开展市直部门科级领导职位跨部门竞争上岗工作。
据介绍，竞争职位及人数(共22个)：遵义市发展和改革委员会资源节约与环境保护科(应对气候变化科)科长1名；遵义市教育局政策法规安全科科长1名；遵义市科技局(市知识产权局)高新技术发展及产业化科科长1名；遵义市工业和能源委员会政策法规科(市政府减轻企业负担办公室)科长1名；遵义市民政局政策法规信息科科长1名；