本报讯 （记者 顾荣） 昨日下午，市委副书记王成文到市公开选拔副局级领导干部报名现场检查时强调，要进一步抓好宣传动员工作，鼓励更多符合条件的优秀年轻干部踊跃报名，通过公平竞争，真正使优秀人才脱颖而出，为建设国际化大都市提供人才保证。广泛动员更多符合条件的干部参与公选，是确保公开选拔工作成功的关键环节。在报名现场，王成文仔细查看报名登记表，询问报名人员毕业院校、所学专业和工作经历，与前来报名的干部畅谈交流，鼓励大家增强自信，认真准备，迎接挑选，展示才华。随后他与公选办公室工作人员进行座谈。在听取工作情

提高选人用人公信度——浙江深化干部人事制度改革综述
　　“为政之要，在于得人。”
　　在全国率先开展 “双推双考”形式公开选拔党政领导干部工作，最早将党委全委会成员民主推荐提名制度引入干部任用初始提名程序，较早将生活圈、社交圈“两圈”纳入干部考察范围……近年来，浙江高度重视干部人事制度改革工作，坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针，突出重点、统筹兼顾，全面深化干部人事制度改革，着力健全完善干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制和退出机制，许多工作走在了全国前列。

　　树立良好导向，从基层和生产一线培养干部。建立完善从基层一线遴选干部制度，对基层一线干部的提拔使用坚持“双优先”，即在提拔使用干部时，优先考虑基层一线干部，在重要部门、重要岗位出现空缺时，优先使用基层一线干部。实施“百名机关年轻干部下基层”工程，根据基层和重点工程建设的需要，采取组织推荐和个人自荐相结合的方式，每年公开选调30名左右的年轻干部到基层一线和重点工程建设指挥部帮助工作，深入群众，丰富基层工作经验，学会做群众工作，增强解决实际问题的能力，锻炼期限一般不少于3个月。在组织推荐年轻干部赴外挂

　　“竞职演讲是竞争性选拔干部的常用环节，这次我们有一些新的尝试，把以往‘公推公选’中采取的演讲答辩改成演讲辩论，通过引入带有对抗性特点的辩论环节，让参选人充分发表意见看法、展示多方面的知识才能，在比较中看高低、定胜负。”《生活常州》昨日获悉，武进区在全区范围内全程差额公开选拔10名镇长人选，这在常州市尚属首次。

　　湖州在线讯　昨天，我市召开动员会，推出10个副局级领导岗位和34个科级领导岗位开展分类有限公选和跨部门竞岗交流。这是我市全面贯彻落实省委常委会精神，围绕“打造生态城市，建设美丽乡村，发展特色产业，构建和谐民生，真正走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路”目标要求，加快建设现代化生态型滨湖大城市的关键之举；更是我市认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，按照省委要求进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度的重要举措。

　　 编者按 为政之要，首在得人。2000年特别是党的十六大以来，市委始终着眼打造一流干部队伍、服务经济社会发展，高度重视干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，取得了较为丰硕的实践成果、认识成果和制度成果，初步建立了一套制度体系，培养了一支高素质的领导干部队伍，为推进“两个率先”提供了强有力的人才支撑。本报从今天起刊登系列报道，对近年来我市干部人事制度改革的成果进行集中展示。

　　人民网北京7月21日电 2010年7月6日，吉林市委副书记、组织部部长张志军接受人民网《中国城市面面观·书记市长系列访谈》视频访谈，就干部制度改革、“长吉一体化”、经济发展方式转变等问题与网友进行交流。

    日前，深圳首次由市委委员采取无记名投票的方式票决正局级干部，16名建议人选中差额票决出8名正局级干部。分析人士认为，此举是深圳党内民主制度建设的一次积极探索，是深化干部人事制度改革的创新举措，堪称“深圳党内民主进程中的一件大事”。
    据了解，深圳此次通过市委全委会提名、表决产生的8位市管正局级领导干部人选分别是：深圳市审计局局长人选陈倩雯、深圳市统计局局长人选殷勇、深圳市台办主任人选麦林光、深圳市文联主席人选罗烈

　　7月17日上午，兴宁区9个副科级领导职位和40个中小学校校长、副校长竞聘演讲活动在兴宁区政府会议室举行。兴宁区一举打破沿用多年的干部任用机制，采取竞聘上岗的选拔任用制度，通过公开、公正、竞争、择优的原则，公开选拔优秀人才。

　　人民网银川7月18日电（记者周志忠）宁夏石嘴山市大武口区法检两院实行竞争上岗。通过召开动员大会、公布职位、公开报名、资格审查、公开演讲、民主测评和组织考察7个环节，9名干部脱颖而出，竞争为领导职务。此次竞争上岗中，大武口区委倡导法检两院干警交叉竞争，4名法院干警参与了检察院职位的竞争。

　　深圳特区报讯（记者 张苹）深圳公推选拔8名正局级领导干部，在社会各界引起强烈反响。部分学者和机关干部在接受记者采访时认为，这样大规模由市委全会来提名、表决重要干部的任用，充分体现了“而立深圳”继续改革创新的气魄，也有利于树立正确的用人导向，在干部队伍中营造干事创业的良好氛围。

　　日前，广东省委第十届七次全会投票表决5名表现优秀的县委书记为市厅级党政正职。今年3月，广东对全省县（市、区）委书记进行集中考核。5月，广东省委在集中考核的基础上，结合年度考核和日常掌握的情况，经综合评价、分析比较，按1∶1.5的比例择优，并通过省委全体（扩大）会议进行差额投票表决，按得票从高到低确定前5名为提拔考察对象。经公示、考察后，省委常委会研究提出市厅级党政正职拟任（推荐）人选，并按规定进行民主协商后，提请省委全会审议和投票表决。（2010年7月19日人民网）

　　近日，公安部发布干部任职通知，任命武和平为宣传局局长、刘跃进为禁毒局局长、毕晓明为离退休干部局局长。

    7月16日上午，州委组织部机关科长（主任）竞争上岗演讲暨民主推荐会在州纪委会议室举行。州委组织部机关11名同志参加了竞职演说。州委常委、州委组织部部长曹普华出席会议。州监察局、州教育局、州水利局、凤凰县委组织部等单位领导和部分党外人士应邀现场观摩指导。

    为了进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，今年以来，右江区不断加大竞争性选拔干部工作力度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，实行“优中选优”选拔干部。

南方日报讯 (记者/叶明华) 经历了25天的报名、考察、遴选和最终的市委全体会议票决,深圳市公推选拔的8名正局级领导干部拟任人选昨日正式公开亮相。8名人选中,深圳市审计局局长人选陈倩雯和坪山新区管委会主任冯现学为自荐参选,并成为笑到最后的两匹“黑马”。这是深圳首次在正局级干部选拔中允许个人以自荐方式参选,同时也是首次以全委会差额票决的方式产生重要职位领导干部。

在昨天的新闻发布会上，市委组织部副部长赖育坤就大家关注的热点问题一一作了回答。他说，近年来，我市通过公推公选、竞争上岗等竞争性方式选拔的干部比例逐年上升，今后还要继续加大力度，使竞争性选拔干部逐步走向常规化。

　　■编者按：
　　2010年7月7日，9时05分，押解文强的车队经过一段泥泞而狭窄的山路后，抵达重庆市某刑场执行注射死刑。不到10分钟，车队离开，文强54年复杂而荒唐的人生到此终结。
　　相信，全国不少廉政教育基地，很快将增加一个新的名字——文强。
　　但，仅仅陈列几幅照片，一小段盖棺论定的文字，让人鄙夷其贪、腐、黑是远远不够的，更有价值的是一个“标本”，一个让人驻足沉思，反躬自问的“标本”。
　　作

　　深圳特区报记者叶晓滨 张苹 肖意 郑向鹏报道 “根据监票人刚才宣读的计票结果，我宣布，经市委全会表决通过，陈倩雯为市审计局局长人选……”昨天下午，随着省委常委、市委书记王荣的朗声宣布，我市首次通过市委全会提名、表决产生了8位市管正局级领导干部的人选。

　　近年来，和平区委按照市委要求，努力探索和扩大干部工作中的民主与公开，坚持好中择优、优中选强，使一大批干得好的干部脱颖而出。在去年天津市国家城调总队组织的组织工作满意度调查中，各项指标保持全市领先水平。

深圳此次公推公选的圆满成功，为将来在更大范围、更多岗位和更多层级推广这一新的人才选拔方式积累了很好的经验。我们现在或许尚难以把握公推公选的影响有多大，但我们相信，当更多的人利用手中的投票权为深圳选贤任能的时候，它的意义就会自然显现出来，就如过去30年我们所经历过的许多开创性的事情一样。

　　在昨天的新闻发布会上，市委组织部副部长赖育坤就大家关注的热点问题一一作了回答。他说，近年来，我市通过公推公选、竞争上岗等竞争性方式选拔的干部比例逐年上升，今后还要继续加大力度，使竞争性选拔干部逐步走向常规化。