提名竞选 差额票决
桂林高新七星区试行“两委初始提名推荐”科级干部
　　本报桂林讯 7月5日，桂林市高新七星区召开两委委员（区委委员、区纪委委员）民主推荐初始提名干部会议，拿出10个科级领导职位对49名符合条件的干部进行了公开提名推荐。
　　该区变“关门用人”为“擂台选将”，由“伯乐识马”为“群众相马”，通过区政府网等多种媒介对公开推荐选拔的职位、任职条件、资格及职位要求等进行广泛宣传。按照“两委提名、竞职演讲、差额票决”的程序，在个人报名和

开栏的话：
    《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部选拔任用工作监督制度，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，建立健全干部选拔任用监督机制的重要举措，是进一步营造风清气正选人用人环境，提高选人用人公信度的有力保证。为宣传好全省各地各单位学习贯彻四项监督制度的情况，提高选人用人公信度，为我省进一步深化干部人事制度改革营造浓厚氛围，从今日起，本报开设“贯彻四项监督制度提高选人用人公信度”专栏，陆续刊载我省学习贯彻四项监督制

　　□最近，在四川省委组织部和国家统计局四川调查队进行的组织工作满意度调查中，眉山市组织工作获得干部群众肯定，四项核心指标都位居四川省前列

本报讯“没有被选上的同志不是失败者，不会影响自己日后的成长和使用。”昨天，就我市公开选拔部分副局级领导干部，市委组织部常务副部长、市公开选拔副局级领导干部领导小组办公室主任郭若为接受记者采访，他希望更多符合条件人士参与竞争。

　　近年来，湖南、南京等各地纷纷试行公开选拔党外干部，这种“集中公开选拔”党外干部的新模式的“存活性”究竟如何呢？笔者认为，“集中公开选拔”是党外干部工作中具有创新性的好模式，具有较大的推广价值。

近年来，咸阳市根据发展需要解放选人用人思想，放开视野、搭建平台，健全机制，畅通党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支人才队伍流通渠道，为建设富裕文明和谐新咸阳提供坚强有力的政治保证和人才支持。

　　摘要　公推直选乡镇党员领导干部，是新时期党内基层民主建设的新举措和新形式。在公推直选出现原动力不足、竞争不充分、制度不对接的困难情况下，党的领导机关应当从党内民主的战略高度和长期执政的根本目标出发，着力开掘改革动力源，促进主体动力的深度释放；着力营造竞争氛围，增强公推直选的竞争力度；着力进行制度创新，提高公推直选的公信力，以此深入推进改革实践。

　　近日，江西省萍乡市采取市、县（区）联动的方式，在全市公开选拔36名科级领导干部，从县区、乡镇公开考选49名市直机关工作人员，这是该市深入推进干部人事制度改革的一项重大举措。近年来，萍乡市不断创新完善竞争性选拔干部方式，着力实现竞争性选拔干部制度化、常态化，提高竞争性选拔工作科学化水平，促进了优秀人才脱颖而出。　该市全面推行科级干部竞争上岗，印发了《萍乡市市直机关科级职位竞争上岗实施办法》。自2003年以来，每年统一组织科级职位竞争上岗笔试，全市市直机关共有4160人次参加竞争上岗，有1642人通过竞争

五月榴花开，六月梅子熟。
日前，从3000多竞争者中脱颖而出的李昌明、卢小春等66名优秀干部陆续走上了新岗位。历时一个多月的紧锣密鼓, 台州市、县（市、区）联动竞争性选拔领导干部工作圆满落幕。

■解读
　　完善民主推荐制度,把干部的推荐得票与其德才素质、一贯表现结合起来,既尊重民意,又不简单以票取人；扩大全委会决定任用重要干部票决的范围,由地方党政正职和党政工作部门正职逐步延伸到重要部门副职；坚持面向国内外选拔政府部门及国有

　　 浙江在线06月28日讯 昨天上午，龙湾区针对状元、永中、蒲州和海滨等9个乡镇(街道)的党(工)委副书记职位举行竞争性干部选拔面试，51名应试者参加竞职面试。本次面试变传统的“伯乐相马”为现场竞争性的“赛场选马”，采用“大评委制”，评委不交换意见，现场打分，同时邀请31名群众代表进行全程监督。

　　5月6日，金平县委召开县委第十届十二次全体会议，对该县竞争性选拔科级领导干部的预备候选人进行差额选举票决。县委书记牛兴发、县长马宁、县委副书记王石生、县人大主任白建华、县政协主席官朝甲等领导以及县委委员、县公安局党委成员、民警代表等近60余人参加了会议。会上竞选4个正科级岗位、6个副科级岗位，40名预备候选人进行了竞岗演说。

　　今年（2010年）3月，中央印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》四项监督制度。丹东市认真贯彻实施，不仅对违规违纪行为产生了震慑作用，而且使人民群众对各级党委（党组）及其组织人事部门的信任程度有了明显增强，提高了选人用人公信度。

　　一是全面推行“控两头、放中间”方式，建立健全规范的干部任用提名制度。二是全面贯彻落实中央和省委关于综合考核评价的“一个意见、三个办法”，建立健全符合实际的考核评价指标体系。三是建立《甘孜州党政领导干部选拔任用规程》，规范推荐、提名、考察、任用全过程。四是研究领导干部和岗位职责特点，探索建立“6＋7＋X”干部选拔任用方式。五是加大州、县、乡干部交流，建立健全干部交流回避制度。六是加大竞争性选拔干部力度，建立州、县机关中层干部竞争上岗制度。七是掌握公务员在岗履职情况，建立公务员考核管理制度。

　　本报成都6月30日电  （记者刘裕国）近日，四川省委组织部委托眉山市委组织部，对即将交流任职的丹棱和洪雅两县的县委书记进行了履行干部选拔任用工作职责情况的离任检查，成为四川启动县委书记离任检查的首例。眉山市有关部门将检查情况公之于众后，引起各方面的强烈反响。

　　今年2月，试行13年的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》出了正式版本。人们称这“8道禁令52道高压线”，是对促进党员领导干部廉洁从政的新努力。

　　6月17日开始，江西持续发生强降雨，部分地区发生了严重的暴雨洪涝灾害，一些地区的灾情甚至超过1998年特大洪灾。灾难面前，广大基层党员挺身而出，舍生忘死解救和转移群众，构筑起抗击暴雨洪灾的坚强堡垒，尤其是唱凯堤决堤后，基层党员义无反顾地奔向灾情最严重、群众最需要的地方，在各方同心协力下，创造了48小时解救和转移10万受困群众且无一人死亡的奇迹。

      2010年6月25日，呼市新城区教育局部分校长、副校园长竞聘上岗考试在新城区成吉思汗街小学圆满结束。

　　新华网南宁６月３０日电（记者王志伟）中共南宁市委组织部３０日举行新闻发布会透露，南宁市将在８月底前实施“推优育才”工程，安排４００个科级领导干部职位开展三项任职交流。

    5月20日下午，市人大机关常委会会议室内座无虚席，科级干部竞争上岗演讲比赛正在紧张举行。台上竞聘人员声情并茂、慷慨陈词，观众席上的评委神情贯注、慎重评分,会场掌声雷动、气势热烈。从５月下旬开始，九江市人大机关举行了科级干部竞争上岗活动，至日前已圆满结束。  

        为深入贯彻落实市委组织部关于提高选人用人公信度的工作要求，近期，市局面向全系统公开选拔了21名处（局）级领导干部。这也是我市地税系统自1994年成立以来规模最大的一次公开选拔。

　　中国共产党新闻网北京6月30日电 （记者 高雷） 今天下午，北京市委组织部副部长、新闻发言人刘宇辉做客人民网强国论坛，以完善组织部门新闻发言人制度，促进党务信息公开为题与网友进行在线交流。刘宇辉提出，目前，党委新闻发言人制度刚刚起步，有两个方面应该加强：一是应该要尽快规范党委新闻发言人制度，形成良性机制。二是要加强与媒体的互动，了解媒体的需求，回应有关问题。