金阳时讯消息 日前，市教育局党委举行直属学校（单位）部分科级领导“两推一述”第二次民主推荐大会，经近200人组成的“裁判团”共同投票，从15名同台竞岗的陈述人中推选出5名科级职位考察对象。

推动科学发展的有力引擎――江苏深化干部人事制度改革记事
　　编者按
　　党的十七届四中全会强调，要“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”，“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出”。多年来，江苏省委始终高度重视干部人事制度改革，特别是党的十七大以来，结合推动“两个率先”，不断破解干部人事制度改革中的重点难点问题，在创新发展中探寻规律，在总结提高中健全机制，干部人事制度科学化

专访国家发改委副主任彭森：部分农产品价格上涨原因何在？ 今年不利气候条件影响生产供应  一些社会资金恶意囤积哄抬价格

　　《中华人民共和国公务员法》自2006年1月1日起实施，从此我国公务员管理迈入法制化轨道新阶段。
公务员法是新中国成立以来干部人事管理第一部总章程性质的法律。随着该法的贯彻实施和配套立法等项工作的推进，我国公务员管理的法制化水平正在不断提速。
管公务员有法可依
5年来，中央公务员主管部门已制定了17个与公务员法相配套的政策法规
据国家公务员局统计，截至目前，全国已有600多万名公务员参加了公务员法的轮训，有力促进了公务

　　本报武汉5月31日电　（记者张志峰）今天，湖北省委常委、组织部部长潘立刚在省直机关下派挂职干部大会上宣布：从今年起分4批选派1000名左右省直机关厅、处级干部到基层挂职锻炼。首批选派的500名挂职干部，6月10日前将分赴各县市区、乡镇和企业，在基层磨练两年，所挂任职务分别“降格”。

　　中组部最近出台的《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议（简称“一报告两评议”）。这是加强干部选拔任用工作民主监督的重要举措。

　　【网民留言】
    5月22日眉山市科级干部面试从程序设置实施过程存在严重的涉嫌违规违纪的现象。可以调查参考考生和面试评委及工作人员。可惜直到现在也没有人和部门做出任何反应。难道老百姓的公平权和知情权就在我们有关官员眼里根本就不算回事？不回应、不调查、不处理难道是我们各级领导机关对付人民群众的方法？其实很简单，如果网友反映的事实，那有机关就应该承担责任；如果网友反映的不是事实也应该说明情况，做好解释工作啊

    手莫伸，伸手必被抓，领导干部如不严于律已，无论官至哪一级，无论功劳有多大，地位有多高，一旦涉腐，终将害人害已。

阳 光 操 作 选 良 才       -----汉阴县公开选拔副科级领导干部工作侧记

广东对全省县委书记“摸底排名”后选拔重要岗位考察人选
省委全会差额票决县委书记“7进5”
本报广州5月27日电　（记者邓圩）“5名表现优秀的县委书记被列为提拔考察对象。”今天下午，广东省委全体（扩大）会议通过差额投票表决从7位候选人中选出5位重要岗位考察人选。7名候选干部都是在对全省121个县的118位县委书记（考核时3名县委书记职位空缺）集中考核的基础上选拔出来的。　
　　通过差额票决，增城市委书记朱泽君，佛山市委常

6000多干部挂职“急难险重”岗位 杭州为年轻干部补“基层课”　
　　本报杭州5月24日电　（记者江南）针对一些年轻干部不熟悉基层情况、不善于同群众打交道、缺少基层工作经验，浙江省杭州市从2003年以来探索通过选派年轻干部赴重点工程挂职，加强年轻干部的实践锻炼和能力培养。市、县两级连续7年来已选派6000多名年轻干部，前往基层一线情况复杂、任务艰巨的重点工程挂职，推动他们在社会实践这个大学校中努力学习、增长才干。
　　杭州市委常委、组织部长于跃

　　本报讯 （记者 王晓亮 实习记者 高樾）昨日下午，省委常委、西安市委书记孙清云主持召开市委常委会，会议强调，要深化干部人事制度改革，规范干部选拔任用提名制度，推进竞争性选拔干部工作，加大从基层一线选拔干部力度。

　　本报温州5月20日电 今天上午，温州市直部门副县级以上和各县（市、区）副科级以上万余领导干部，分别走进温州市委党校和各县（市、区）考场，参加领导干部“四项监督制度”考试，加深对中央关于干部选拔任用工作四项监督文件的理解和掌握。

    新华网甘肃频道5月21日电  5月20日下午,金昌市召开2009年度新任县级干部廉政谈话会,全市新提拔和任用的70多名县级领导干部接受了廉政谈话。

  从2009年3月起，重庆每半个月举行一次的高层次讲座，已成为领导干部十分期待的“学习盛宴”，迄今为止，有23位专家、高层领导登台作报告。

近年来，巴南区审计局坚持按照“健全制度，严格程序，强化监督”的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部选拔任用工作的健康有序发展。

从“小书记”到“大书记”的干部遴选之路 江苏淮安市楚州区积极推行竞争性选拔干部工作的实践与探索　　从2007年开始，江

33.4%的受访干部每周的读书时间为0-3小时，27.6%的为3-6小时读书的重要性得到受访者高度认同，但是，干部每周的读书时间并不多。在“您一年大概读几本书”的调查中，有19.0%的受访者选择0至3本，36.5%的受访者表示，自己每年读书的数量在3至6本，只有25.4%的受访者表示每年能读10本以上书籍。

　　11416人，这是北京市今年公开选拔241名局处级领导干部的正式报名人数，创下历次公选之最。
　　参与热情背后，是党的十七大以来，干部人事制度改革步伐的逐步加快。江西、四

　　河西区公务员竞争上岗工作经验在全国推广。5月10日至11日，全国公务员竞争上岗工作经验交流会在北京召开，各省、自治区、直辖市公务员局、新疆生产建设兵团人事局、副省级市公务员局和国务院各部委、各直属机构人事部门负责同志和中组部干部一局有关同志参加了会议。河西区作为全国唯一的市辖区先进代表受邀参加会议并作经验介绍。

　　让能者上让庸者下
从4月底开始,三水区城市综合管理局开展大规模的竞争上岗活动,45名正、副股级干部被集体解职,与普通科员一起,重新竞争45个中层领导岗位。三水城管局是三水区首个如此大规模开展竞争上岗活动的政府部门,也是佛山五区城管部门中率先开展竞争上岗的城管局。
开展如此大规模的竞争上岗有利于调动普通公务员的积极性,有利于让有想法、有能力、想做事的人才脱颖而出,从而在一定程度上达到改进整个职能部门工作的目的。不过,记者认为,竞争上岗