为明确相关政策界限，惩处用公款出国（境）旅游及相关违纪行为，现就用公款出国（境）旅游及相关违纪行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题解释如下。

　　多元推荐 适岗比选 差额票决
　　普陀区为推进竞争性选拔干部工作常态化、规范化，从2008年起，探索实行“多元推荐、适岗比选、差额票决”领导干部竞争性选拔办法，即通过公告预推岗位、实名推荐、资格审查、人岗相适比选、确定差额考察人选、常委会差额票决，使一批素质高、能力强、年纪轻、群众公认的干部走上副科级领导岗位，提高了选人用人的透明度和适岗性，社会反响较好。
　　一、开展民主推荐，坚持多元主体参与，不断扩大干部选拔任用的民主
　　一是搭建“您眼中适岗

　　新华网北京6月29日电 中共中央对外宣传办公室29日上午举行新闻发布会，请中共中央党校常务副校长李景田介绍中央党校党的干部培训和党的理论研究工作的进展等方面情况，并答记者问。新华网进行现场直播。李景田在回答记者提问时表示，中央党校学员在党校主要是六方面的学习，还没有发现我们的学员有带秘书来学习的现象。

　　全省市、县政府机构改革尘埃落定后，项城市大规模调整选拔正科级乡镇干部。自3月酝酿至6月中旬结束，项城市采用公推公选的办法选拔出三批科级领导干部，此举激发了当地干部队伍的活力。一个公推公选的选人用人机制正在项城市形成。

    本报讯（记者 崔小红 通讯员师青山）记者近日从武川县组织部获悉，武川县今年被自治区党委组织部确定为全区干部综合改革试验区试点县，成为呼市地区唯一的试点。

　　本报讯（通讯员张建华 记者顾洪基）近日，市人保局组织工作人员到相关镇听取本轮乡镇机构改革中广大干部职工反映的新情况、新问题，针对人保局职责范围内能够解决的问题，做到第一时间耐心答复、合理解决。

    今年以来，浙江省安吉县针对个别村党组织书记难选、人选缺乏等实际，积极创新村党组织书记选拔机制，探索开展了以乡镇党委为实施主体，以公开选拔为主要形式，以激励帮扶为保障措施，以“两荐两考一票决”为主要内容的公选村党组织书记模式，有效解决了村党组织书记选拔区域局限性难题，进一步激发了村干部队伍活力，促进了村级工作的开展，夯实了基层组织建设基础。

　　红网株洲分站6月28日讯（记者 青琪 张后军）从7月起，凡是新提拔为科级、副科级领导干部者，均要在公示期内参加一次任职资格考试，考试成绩不合格的将取消任职资格。日前，在全力推进学习型党组织建设进程中，湖南株洲县推出系列硬举措，作出大胆尝试。

　　据中国之声《全国新闻联播》报道，温家宝总理25日晚上来到浙江大学，亲切看望慰问广大师生并与大学生座谈。他勉励同学们要大胆求知，务求实学，不骛虚声、不求虚名，以科学的态度学习做踏实的工作，做对国家和社会有贡献的人，人民记得住的人。

　　近年来，江苏省滨海县委紧紧围绕“打造一流干部队伍、提升选人用人公信力”目标，不断深化探索干部人事制度改革，大胆创新，勇于实践，试行“一线制”育人模式、打造“双强型”机关干部、采取“数字化”考核体系、实行“阳光式”选人方式、推行“问责制”反逼机制……一系列干部工作的创新之举，使得“为发展配干部、凭实绩用干部、用机制选干部”的理念深入人心，一批德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，各级干部干事创业的激情充分点燃，活力完全释放，全力助推“强化两个聚焦，打造崭新滨海，加快迈向大港时代”进程。

    党管干部，在党的各类相关文件里，对如何选拔干部有着明确的规定。然而，有些党委却是炕上安锅——另起炉灶大搞任人唯亲那一套，致使这项活动成为了“地下工作”，群众议论纷纷，怨声载道。因此，选拔干部必须扔掉“暗箱操作”那只破筐。

　　四项干部监督制度之一的《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，是干部监督制度体系链条中的重要环节。这一制度规定，地方党委常委会要向全委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，并对干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议（即“一报告两评议”）。“一报告两评议”着眼于加强干部选拔任用工作党内民主监督，充分发挥全委会在用人监督上的作用，强化了党委特别是一把手在用人上的自我约束。

选拔干部更民主 考核干部更科学 选任监督更有力

　　近年来，山东省以落实“一个意见、三个办法”为重点，结合山东实际积极探索完善干部综合考核评价体系，加大群众满意度在考核中的分量，努力在各级领导班子和领导干部中形成推动科学发展、促进社会和谐的导向。

　　近年来，湖南省适应科学发展新要求、执政骨干队伍建设新需要，多层级、多渠道、大规模面向基层培养选拔党政干部。2006年以来，省直党政机关选拔具有基层一线工作经历的干部1672名，市州从基层一线选拔干部2895名，县市区从乡镇、企业、学校选拔干部6783名，省、市两级选派近1.5万名干部到基层一线锻炼，初步形成了来自基层一线的党政干部选拔培养链。

　　竞争性选拔干部是近年来最受干部群众欢迎的改革措施之一。作为较早开展公开选拔领导干部工作的省份之一，浙江总结多年来的实践经验，吸收借鉴各地的好做法，不断创新完善竞争性选拔干部方式，有力地激发了干部队伍干事创业的活力。

　　《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性文件。在全面建设小康社会、加快现代化建设的进程中，江苏省委认真贯彻中央的要求，围绕建设高素质干部队伍，深入推进干部人事制度改革，不断增强干部人事工作活力。

　　公开选拔是竞争性选拔干部的主要方式之一。近年来，北京着眼于首都功能定位和科学发展大局，解放思想，转变观念，改进方法，大胆突破，先后开展了10次领导干部公开选拔，一大批优秀人才脱颖而出，为首都经济社会发展提供了有力的组织保证和人才支持。

　　从2005年起，江苏省选择苏南、苏中、苏北的5个县（市、区）91个乡镇，进行第一批乡镇机构改革试点。2007年4月，又选择23个县（市、区）303个乡镇进行乡镇机构改革扩大试点。2009年10月，乡镇机构改革工作在全省推开，今年底前将全面完成改革任务。据初步统计，江苏省28个试点县（市、区）、394个乡镇行政编制总数减少10％，实有行政人员减少7.5％；乡镇事业编制总数减少47.8％，实有事业人员减少38.2％。

　　2000年开始，农村人口比例占78.5％的安徽省，在全国率先拉开乡镇机构改革的大幕。
　　10年来，从精简机构到提升服务，从“催款要粮”到围绕“三农”谋发展，借助机构改革的大舞台，安徽乡镇发展的大戏格外精彩。
　　从“臃肿”到“瘦身”
　　10年前，借国家“税费改革试点”的契机，安徽开始大力精简乡镇机构。
　　安徽省编办主任罗昌平感慨地说：“安徽的乡镇机构改革经历了3个阶段，2000年至2004年起步，2005年至2007年，结合实

　　“今天感觉好多了，相信再有一两天就会完全适应。我的新工作已经开始。”6月 22 日，就任昂仁县委副书记的我省第六批援藏干部潘清告诉记者。