相亲节目咋整顿？
　　把好嘉宾关、主持人关、话题关、内容关、审查关、播出关……这是国家广电总局日前下发的通知中，对婚恋交友类电视节目和情感故事类电视节目的明确要求。
　　事实上，近几个月来，无论是在节目制作方、主持人、嘉宾之间，还是在观众、社会大众及管理者之间，围绕相亲类电视节目，引发了一波又一波争议，包括：“好看”的电视相亲节目，到底应该是“本片纯属虚构”式的肥皂剧还是谈婚论嫁的“好红娘”？到底是多元价值观的秀场还是坚守主流价值观的导向？公众的自主判断力是否可以抵消

“东方经验”将有法可依（聚焦审议●在十一届全国人大常委会第十五次会议上）
人民调解法草案6月22日提请全国人大常委会会议进行初次审议。受国务院委托，司法部部长吴爱英在作草案说明时表示，草案在现行法律、行政法规规定的基础上，完善人民调解组织形式，明确人民调解员的范围、条件、行为规范和保障，规范人民调解程序。
　　吴爱英介绍，人民调解是一项具有中国特色的化解矛盾、消除纷争的非诉讼纠纷解决方式，被国际社会誉为化解矛盾的“东方经验”。
　　据介绍，

　　6月18日，水专竞争性选拔副处级后备干部笔试在实验楼举行，76位符合条件的教职工参加了笔试。
　　经学校广泛动员，各单位慎重推荐，本人积极报名，本次竞争性选拔副处级后备干部考试共有87人报名，经严格的资格审查，84人符合资格条件，76人参加了笔试。考试在认真、严肃的氛围中进行。党委书记楼玉宇亲自担任主考，纪委书记马燕燕任副主考，监考老师由六个系分派的政治素质高、工作责任心强的老师担任。
　　本次考试在教务处的密切配合下，严格按照国家有关标准进行，考务工作严谨、规范

　　认真贯彻落实四项监督制度加大竞争性选拔领导干部力度切实提高选人用人公信度
　　中共中央办公厅及中组部印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度、健全干部选拔任用工作监督机制的重要举措，土左旗将结合实际，认真学习领会、全面贯彻落实。

　　正义网福建6月17日电（通讯员林悦欣）6月13日，福建省漳浦县检察院的4名普通干警通过了组织部门最后的考察，走上了中层副职领导岗位。至此，该院今年5月中旬开始的中层副职竞争上岗的活动，圆满地落下了帷幕。
　　竞争上岗虽不是什么新鲜事，但该院这次推行的竞争上岗，却在本院乃至全县引起了不小的震动，受到了广泛的关注。
　　“本次竞争上岗突破了以往只有先任检察官才能担任中层副职的惯例，确定了书记员也可以参与竞争综合后勤部门的副职岗位，所以选拔用人的范围

　　6月12日和6月13日，六安市国税系统科级干部竞争上岗暨选调人员面试在东方宾馆举行。此次面试共设3个考场，近118人参加了面试。

近日，屏边县公安局打破常规，改变评委组织选的形式，召开副科级干部竞争上岗民警评委代表推荐会，民主投票选举产生2名民警评委代表。

　　湖北新闻网6月22日电 (董玉明 王启志 刘亚萌)6月21日，利川市城管局党组正式启动系统中层干部竞争上岗活动。本次系统中层干部竞争上岗活动的目的是为了具体落实利川市事业单位机构改革“三定”方案，进一步解放思想，转变观念，拓宽用人渠道，建立竞争激励机制，充分增强广大城管干部积极性和进取心。

    前不久，中央集中出台《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，引发高度关注。

　　今年5月，我区拿出20个处级领导干部职务，面向全区公开选拔，这是我区有史以来规模最大的一次。在选拔过程中，全区各个部门紧密配合，按照公开、公平、公正、客观、科学、民主的原则，坚持组织意图、群众意见、个人意愿相统一，坚持干部品行、学识、资历和岗位相匹配，选贤与能，涌现出诸多亮点，为我区深化干部人事改革提供很多有益的经验。　　　　此次竞争性选拔处级

从“小开放”到“大透明”——县竞争性选拔领导干部工作纪实
　　“感谢组织部门给我提供最后一次考试的机会，这次考试组织的周密程度和人性化程度是任何一次考试都无法比拟的……”近日，一位“大龄”考生在县竞争性选拔领导干部面试结束后，给县委组织部寄来了一封信。信里讲述了他多年来参加各类考试的心路历程，称虽然综合成绩未进入前3名，但考试实现了自己人生的一大超越。
　　对这位考生，这次考试是他人生中的一大超越，然而对县组织部门来说，这次竞争性选拔领导干部工作又何尝不是一次在干部遴

    嘉兴在线6月18日讯  记者今天从嘉善组织部门获悉，在嘉善县镇（街道）、县级机关部门中层干部竞争性交流工作中，该县17个部门、镇（街道）推出了18个本部门、本单位的重点岗位，期望通过竞争性交流选拔优秀青年，担当工作重任。

    经过差额推荐、差额面试，根据好中选优、优中选强的原则，公安部首次公开差额选拔的9位局长人选从311名候选人中脱颖而出，这意味着自5月下旬启动的这项干部人事制度重大改革，已经进入关键阶段。

  　　南通网讯 （记者徐亚华）作为事业单位人事管理制度的重大改革和创新，我市正式启动全市事业单位岗位设置管理工作，实现人员管理由身份管理向岗位管理的转变。11日，我市召开会议对此进行部署，《南通市事业单位岗位设置管理实施意见》同时下发。

　　中新湖南网消息 6月11日，湖南省委干部人事制度改革联席会议第一次会议召开，《湖南省贯彻落实〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》(简称《实施意见》)近日正式出台，此举表明在未来10年内，湖南省干部人事制度改革将进行新的更大探索和实践。省委常委、省委组织部部长黄建国出席会议并讲话。

　　为了进一步优化部机关中层领导干部结构，为想干事、能干事、会干事的干部搭建平台，促进优秀人才脱颖而出，切实增强部机关干部队伍活力，从今年4月中旬开始，州委组织部采取非定向方式对3个副科级领导岗位进行竞争选拔，经过宣传发动、自愿报名、资格审查、闭卷笔试、演讲答辩、民主推荐、组织考察等环节，选拔了3位有能力、有实绩、群众公认的干部，取得了较好效果，在广大干部群众中引起了强烈反响，竞争上岗选拔干部方式较以往实现了“三个转变”。

　　本报讯 记者刘波报道 昨日，昆明市文化广播电视体育局召开动员大会，正式启动机关中层领导干部竞争上岗工作。

让想干事者有机会 为能干事者搭舞台 使会干事者有空间
河西公务员竞争上岗经验全国推广
日前从河西区人力资源和社会保障局获悉，在前不久北京召开的全国公务员竞争上岗工作经验交流会上，河西区作为全国唯一的市辖区先进代表受邀参加会议并作经验介绍，其坚持深化干部人事制度改革、实施竞争上岗加强公务员队伍建设的措施做法得到与会领导与有关专家的肯定，认为河西区的做法为全国其他地区公务员管理提供了借鉴。
多年来

    我市面向全市竞争性选拔8名副处级领导干部！这是从昨天下午召开的关于竞争性选拔副处级领导干部工作会议上获悉，竞争性选拔领导干部是我市拓宽选人用人渠道而开辟出的新路子。

　　《新闻1+1》2010年6月10日完成台本
　　——官不大事大，煤不黑人黑！
　　主持人(董倩)：您好，观众朋友，欢迎收看《新闻1+1》。
　　我们今天要关注的是一件什么事呢？一个科级干部，按理说从级别来说，官可真不大，但手上的权力可不小，因为他管着煤矿的开采这方面工作，没有想到他把权力用在了自己的身上，迅速地发家致富。在北京、海南等地的房产加起

    西林县认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》，着重在干部推荐提名、选拔任用、监督管理、教育培训等方面进行探索和创新，扎实推进干部人事制度改革，有效促进干部工作的科学化