第一个问题：我国市场配置资源的基础性作用已越来越广，政府更多地将其职能转向公共服务领域。你认为在这样的形势下，省经贸委当前的工作重点和难点是什么？你在解决这些重点问题中有哪些优势和不足？
公开选拔领导干部是近几年来干部人事制度改革的一项重要内容，由于它贯彻了“公开、公平、公正”的原则，因而对拓宽选人识人用人渠道，树立正确的用人导向，激励年轻干部不断进取。提高综合素质，起到了积极的作用。综合近年来部分省市已实施的公选情况，其程序不外乎资格审查、笔试。皆辩、考察、公示等几个主要环节。在公选中，有的参选者－路过关夺隘，荣登榜首。而有的参选者虽然基础较扎实，准备工作也比较充分，但不是在笔试中就是在答辩中出现失误，败下阵来：更有甚者，极少数参选者笔试成绩遥遥领先，而在答辩中一败涂地，最终痛
结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要方法。
高度的针对性、逼真性是情景模拟法的突出特点。这些特点使得情景模拟法不仅可以对应试者简单的能力与素质进行评价，同时也可用于测评复杂的能力与素质。即对应试者的素质进行全面测评。应试者处理问题的合理性、决策的科学性及其组织协调能力是主考官对应试者作出评定的主要依据。为了能够从人员众多的应试者队伍中脱颖而出，应试者需要注意以下几点：
用以“测评”人才的面试方法越来越多，为考察应聘者的真实能力与技能，除常规型“望闻问切”之外，面试官往往还会使出各种解数，“情景模拟面试”就屡试不爽。所谓模拟情景面试，就是让应聘者模拟一段日常工作中的情景，在动态表演中展示个人素质与职业特长。很多准备不充分的求职者庆幸自己过了基本问答一关时，却不小心在情景模拟中遭遇“滑铁卢”。记者记录下一次现场情景模拟面试过程，来帮助求职者弄明白这类面试的要点。
情景模拟测试实例二（角色扮演模拟试题）及答题参考
实例二：角色扮演模拟试题 【指导语】请快速阅读关于你所扮演角色的描述，然后认真考虑你怎样去扮演那个角色。你将与其他两个人合作，因为你们三个角色的行为是相互影响的。进入角色前，请不要和其他两个应试者讨论即兴表演的事。请运用想象力使表演持续10分钟。 【角色一】图书推销员 你是个大三的学生，你想多挣点钱自己养活自己，一直不让家里寄钱。这个月内你要尽可能多地卖出手头上的图书
1.机关通用文件处理的模拟
这一项目可做为对招考对象的通用情景模拟手段。它以机关的日常文件处理为依据，编制若干个(约15至20个)待处理文件，让被测者以特定的身份对文件进行处理，这些待定文件应是机关干部经常要处理的会议通知、请示或批复、群众来信、电话记录和备忘录等，要求被测者在2～3小时内处理完毕。 测试的待处理文件的编制大体可分三类：第一类是工作中已有正确结论的，这可以在文书档案调查的基础上对某些文件略作加工提炼，这类文件便于对被测者处理结果的有效性进行
情景模拟面试也是人才测评中应用较广的一种方法，它主要测试应试者的各种实际能力。
一、什么是情景模拟 情景模拟测试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。 情景模拟测试有以下特点： 1针对性 由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位
2009年8月12日湖北省审计副厅长职位面试试题
第一部门 结构化面试 （分值60%） ●假如你走上新的工作岗位，发现分管处室有的同志踏实敬业但缺乏创新精神；有的工作干劲大，但平时对自己要求不严，有的做事认真负责，但缺乏大局观念……针对这一情况，你将如何带好这支队伍？ 答题参考： 一、加强学习提高素质 一流的班子才能带出一流的队伍，一流的队伍
第一个问题:请问，你为什么要报考省委省政府接待办主任这个职位？你认为这个职位与其它厅局长职位的主要区别有哪些？
2008年6月，河池在提高选拔任用干部公信度上迈出大步伐。市委决定拿出99个处级干部职位向全市公开推荐，开创了河池干部人事制度改革的诸多先例，也是广西迄今“公推”处级干部职位最多、参与范围最广的一次“公推”活动。
面试是公选的一个重要环节，目的是检测考生的综合分析能力、组织与协调能力、应变与创新能力、言语表达能力等。通常情况下，面试考官对考生回答问题只是一边听，一边评判，然后给出相应的分数。但是，有时也会出现考官“追问”的情况。作为应试者，一旦遇到这样的情况，应当立即注意从三个方面把握好自己，避免失去不应该失去的分数。
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