随着党的干部政策的调整，以公开选拔的形式录取党政领导干部已经渐渐成为未来部分党政领导干部选拔的主要方式，并在各地逐渐推广开来。那么面对党政领导干部公开选拔的面试，究竟该如何准备，从那几个方面下手呢？本文将给大家作一个简要的介绍。

　　一、你上任后，手下有一位资历较老的科长在工作上给予你很大帮助，但你发现他为了引起你对他的重视，采取了一些不妥当的方法，如虚张声势、搞小动作等，引起同志们的不满，但又不敢向你反映，你将如何处理？

1、有这样一个经典的小寓言故事,说的是:有一个美国人、一个法国人和一个犹太人要被关进监狱3年。监狱长让他们每人提一个要求。美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄;法国人提出要有个美女相伴;而犹太人则要一部与外界沟通的电话。3年过后,第一个冲出来的是美国人,嘴里塞满了雪茄,大喊要火,原来他当初忘了要打火机。接着出来的是法国人,一手抱着一个孩子,另一手牵着一个孩子。最后出来的是犹太人,他感谢监狱长,使他在这三年中一直与外界联系,生意不断,并增长了200%。你若作为领导者,读了此寓言故事有何感想呢?请谈谈。

　题目：李源潮指出，要坚持德才兼备、以德为先，选好人、用好人、培养好人，把那些不仅得票比较高，而且敢于负责、不怕得罪人、真正能担重任的干部选拔到关键岗位上，使用那些想干事、会干事、干好事、不出事的干部。你怎么理解“四事”?

    1、你明知部下对你有意见，但他们都不对你明说。对此你会怎么办？
    2、市领导准备到某个企业进行现场办公，你认为组织工作应当特别注意哪几个环节？
    3、当你负责办理一项重要工作，厅领导要求其他处室配合，而其他处室又不是很配合时，你准备怎么办？
    4、如果厅领导委托你主持一个有许多业务部门代表参加的会议，你的开场白准备讲哪几个问题？

    一、每年中央电视台都举办“感动中国”人物评选，观察你所熟悉的人便会发现，其实感动我们的小人物就在身边。请你选一位讲给我们听听。

    1、在你以往的经历中，对你影响最大的是哪一段？为什么？
    2、领导对你的工作提出批评，但事实上你并没有错，你该怎么办？
    3、有时，各级行政机关层层转发某个通知，到最后，标题上连续出现三、四个“通知”，你怎么看这一现象？
    4、如何表扬部下？

    1、对你影响最大的书是哪一部？它给了你哪些启发？
    2、如果多数部下对你的一项决定表示反对，而你又不想放弃，你打算如何处理？
    3、如果有来访者情绪非常激动地到你办公室就某件事投诉，而这事并不属于你的职责范围，你会怎么处理？
    4、你认为自己在工作中还有哪些方面需要进一步改进和提高？

    1、有的地方党委、政府、人大的办公室合署办公，对此你是怎么看的？
    2、你对加快我市的“政府上网工程”建设有什么建议？
    3、有的单位只接受经过他们培训认可的办文员递送的材料，对此你怎么看？
    4、你认为临时机构发文应当注意哪些问题？

    1、因工作失误受到领导批评之后，你最想做的一件事是什么？
    2、你如何评价“无为而治”的领导方式？
    3、如何向领导提意见？
    4、效率和公平是一对矛盾。在两者发生冲突时，你认为应当是效率优先还是公平优先？

    1、办公厅工作比较忙，工作人员经常需要加班。你对此事有什么看法？
    2、请你谈谈怎样在政府机关推广网上办文。
    3、当你提出的一项你认为最好的工作建议被领导否定时，你会怎么办？
    4、请你简单谈谈知识和能力之间的关系。

    1、你最喜欢的一句名言是什么？为什么喜欢？
    2、根据以往的经验，你是如何防止从你手上出去的文件出现技术性错误的？
    3、你认为副职和正职在工作方法上主要有哪些不同？
    4、请你谈谈我国加入WTO之后对政府机关工作的影响。

    1、办公厅工作非常忙，工作之余你喜欢做点什么？
    2、作为处室负责人，你如何对待一位能力特别强，但高傲懒散的下属？
    3、如果你的直接领导对你非常信任，你应当注意哪些问题？
    4、高效率、规范化地完成工作任务是我们追求的目标。但当两者发生冲突时，你会怎么处理？

题目1：
西汉有个丞相叫丙吉，有一天他到外地视察民情，走到半路有人拦轿喊冤，查问之下原来是有人打架斗殴致死，家属来告状，而丙吉却不予理会绕道而行。走了没多远，发现一头牛躺在路上直喘气，丙吉却下轿看了很久，并问了很多问题。对此人们议论纷纷，觉得这个丞相不称职。皇帝听说后便责问丙吉，丙吉认为打架斗殴是地方官员的事，他们自会按法律处置，若渎职不办，再由他来查办，因而绕道之行没错。而牛躺在地上喘气，则怀疑可能有瘟疫要流行。要是没有及时察觉到就是丞相的失职，所以问了一些相关的问题。你若是个领导

一、有人主张妇女实行“阶段性就业”，即婚前就业，分娩时回家．到孩子较大时再就业。谈谈你的看法。（分值：20分  答题时间：4分钟）

无领导小组讨论与结构化面试，并存于领导干部公选面试考核中，而采用无领导小组讨论近年来逐渐增多。一般而言，无领导小组讨论的评分要素及权重如下：言谈举止得体要素占5%；发言主动生动要素占15%；论点准确要素占15%；综合分析与论证说理能力要素占15%；提纲挈领要素占20%；组织、领导能力要素占30%。

一、你怎样理解基本公共服务均等化？
二、如何促进公共服务均等化？
【参考答案】
基本公共服务均等化，是让全体社会成员享受水平大致相当的基本公共服务，从而保障每一个社会成员的基本生存权和发展权、保证社会公平公正。基本公共服务均等化主要在于关注困难群体，只有弱势者的情况得到改善，才能够更为有效地提高社会整体福利。
促进我国基本公共服务均等化的主要对策是以下四个方面：
第一、确定政府基本公共服务范围，建立政府的基本公共服务标准，明确我国在法定基本公共服务上需要均等化的

1、你作为副局长主持一次工作会议，其中一位处长发言时思路清晰，其他人不得不认同他的意见。但这位处长得理不饶人，时常影响别人的发言积极性．以致许多人闭口不言。作为会议主持人，你如何处理这一问题？

局级公选面试首设情景模拟 200考生直面考官 　   
    千龙-法晚联合报道（记者 李洁）今天，经过初选、笔试层层选拔，200余名“考生”将直面“考官”，参加局级领导干部公选的面试考试。
　　今天上午记者在考场看到，按照市发改委副主任、水务局副局长等38个不同的报考职务，报考考生被分别安排考场。
　　与往年不同，今年的局级领导职位的面试环节，特设无领导小组讨论。该考试就