（记者刘德灿）“这一年的试用，让我感觉到了一种脱胎换骨的变化，思维、行为习惯得到了极大改变，一年实践胜过了大学四年苦读！”近日，温小倩从公示上看到自己被正式录用后，激动地告诉记者。

南方日报讯（记者/柯鸿海 通讯员/罗伟章 刘海祥）笔者昨日从梅州市委获悉，该市首次采取“两公开、五差额”的方式，从10名人选中确定4名优秀镇委书记为提拨对象，分别担任市人口和计划生育局、市交通运输局、市水务局和市食品药品监管局的副职。梅州市委书记李嘉表示，这是梅州深化干部人事制度改革，采取“两公开、五差额”的方式，遴选表现优秀的镇委书记为提拔任职人选的一次实践探索。

黄国彬、张宗芎先后履新，湖里正公开选拔一副区长
东南网-海峡导报10月2日讯（本网记者 易福进）在代区长黄国彬调任厦门市旅游局局长四天后，原湖里区区长张宗芎在国庆节前夕，调任漳州龙海市委副书记，并被提名为龙海市市长候选人（保留副厅级待遇）。
厦门特区发祥地湖里，连续向外输送两位“区长”（均为副厅级干部），颇受外界关注。
“厦门向兄弟城市输送了一名优秀的特区干部。”昨日，接触过张宗芎的知情人士如是评价。事实上，在厦门出生、祖籍泉州南安的张宗芎，毕业后的

　　找到了骨干人才配置的新办法，开辟了年轻干部脱颖而出的新通道，闯出了扩大竞争性选拔干部的新路子，丰富了干部人事制度改革的新实践――

    经县委常委会通过，今天，我县竞争性选拔产生的7名县管领导干部拟任人选通过本报公示（详见 二版），征求广大干部群众意见。

　　金黔在线讯 谁来当“科长”，领导说了不算，而是让干部站在同一起跑线上竞争。
　　今后，铜仁地区地直机关科级领导职位将一律实行竞争性选拔。
　　据悉，这么大规模的科级领导职位竞争性选拔，在全省尚属首次。
　　近日，铜仁地区出台《暂行办法》规定，地直机关科级领导职位实行竞争性选拔。
　　此次竞争性选拔范围包括地级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、检察机关、审判机关、民主党派和工商联机关及参照“公务员法

　　宁德网消息（记者 陈小妹）
　　这是一次竞争择优的选拔，从701人中选出18人。
　　这是一次审慎、严谨的选拔，历时3个多月， 经过6道关口。
　　9月27日，随着公开选拔副处级领导干部拟任人选任前谈话的结束，备受关注的2010年我市公开选拔副处级领导干部工作基本圆满结束。
　　这次公开选拔领导干部，我市坚持把公开、公平、公正作为价值取向，从制度上防止和克服了选人用人上的不正之风和腐败现象，促使一大批优秀人才脱颖而出，为推动科学发展提供了坚强有力的组织保证和人才支持。

  　2010年以来，北京、天津、吉林、贵州等地大规模公开选拔领导干部，而且湖南、贵州还公选若干正厅级领导干部。

　　2010年我市公开选拔领导干部工作已经正式启动。这次公开选拔部分市直副局级和县（市、区）科级领导干部，涉及人数之多、层次之广均超过以往，所采取的市、县（市、区）两级联动方式在鞍山也尚属首次。如此重大一项公选工作必然为社会所关注、群众所关心，能否取得预期效果意义十分重大。

　　青海新闻网讯 为进一步扩大民主，积极探索竞争性选拔干部的有效途径，近日，西宁市城北区拿出部分重要领导职位，由区委委员推荐岗位人选。

    西湖区组织开展的第二次“两轮推荐、两轮票决”选拔区管正职领导干部工作日前结束。从全区156名干部中差额选出的8名区管正职领导干部，已走上了新

　　竞争性选拔干部，是选人用人制度的重大创新。近年来，金坛市坚持分类指导，积极探索竞争性选拔干部的不同模式，例如，根据职位适岗人选的分布不同，对职位所在单位无合适人选的，在本市范围进行公推公选；对职位要求高、本市适岗人选少的，在常州乃至更大范围进行公开选拔；对专业性强、业务要求高的职位，在行业系统内进行定职、不定职公开比选；对后备干部实行“双推双考”竞争选拔；对机关部门中层干部全面实行竞争上岗；对市级机关公务员实行面向基层竞

    南昌新闻网讯 从出台《区委常委会讨论决定正科级干部票决制》，到下发《实行“三推三考两票决两考核”，进一步规范全区干部选拔任用工作机制的意见》，近年来，西湖区积极适应新时期深化干部人事制度改革的要求，按照民主、公开、竞争、择优和重德才、重政绩、重公认的原则，大力推行“群众推荐、基层党组织推荐、领导推荐”的“三点一线”民主选任干部的方法，进一步规范干部选任机制，使干部选任工作更显公开公正，在全区营造出良好的用人氛围。

　　首席记者 秋子 通讯员 张再东
　　为政之要，在于得人。发展之要，在于用人。
　　近年来，我市各级党委及其组织部门坚持民主、公开、竞争、择优的方针，大力推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度，为襄樊经济社会跨越式发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。
　　“赛场选马”让英才脱颖而出
　　市委及其组织部门打破干部选拔任用的视野局限，有序实行“赛场选马”，在更大范围内不拘一格选贤任能，为襄樊发展集聚优秀人才。
　　早在1

    “治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人。”近年来，拉萨市不断完善人尽其才、充满活力的选人用人机制，干部队伍趋于年轻化、知识专业化。

    近年来，市委坚持民主、公开、竞争、择优的原则，从推行竞争性选拔干部入手，不断改进选人用人方式，扩大选人用人民主，强化选人用人监督，全面落实干部群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，使一大批优秀人才脱颖而出，提高了群众对干部选拔任用工作的满意度。

　　“没想到被提拔还要‘过五关、斩六将’，这样的选人让我们心服口服”。在9月15日，在湖北省宣恩县万寨乡在干部民主推荐会议上，该乡党委副书记谢迭胜如此说。今年来，宣恩县针对日常干部选任方式缺少竞争、难以选准等问题，推行“两竞争三差额”程序，在干部民主推荐、确定考察对象等环节加大竞争选拔力度，达到了准确发现、准确识别干部的目的。

　　人民网北京9月15日电 据环境保护部网站消息，环境保护部部长周生贤日前与新任职的15位司局级领导干部进行集体谈话时表示，要正确对待名利、权力、欲望，坚定理想信念，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，要经得起各种诱惑和考验，珍惜政治生命，珍惜平凡生活，珍惜家庭亲情，珍惜荣誉名声，真正做到兢兢业业、干干净净为国家和人民努力工作。

本报阳信讯 9月16日，阳信县正科级干部、组织部副部长刘志山离开了工作已久的县委办公大楼，来到水落坡镇刘古良村担任村支部书记。

　　9月12日，靖安县2010年科级领导干部公开选拔考试在县委党校开考。这是该县采纳政协建议，继今年8月公开选聘对口专业优秀大学生进入相关单位之后的又一次公开选拔考试。

　　荆楚网消息（通讯员沈公成）湖北省2010年公开选拔领导干部一号公告发出后，各地各单位迅速动员，组织符合条件的干部参加公选。至17日下午3时，已有500多人在湖北人事考试网上报名。

　　中新社柳州9月17日电(记者 蒙鸣明)广西柳州市9月17日召开新闻发布会，公开选聘18名副处级官员，这已是该市今年第三次对官员大规模公开选拔，从今年3月份起广西壮族自治区在全区实施的“公开选拔、选聘干部千人计划”将于10月底结束。而在不久前的8月末，中共中央组织部、国务院国资委向海内外公开招聘20名国企高管。从中央到地方，公开选拔选聘正改变着中国官员的晋升格局。