当他读到 “今天以我的年龄第一次可能也是最后一次站在竞选的讲台，我服从组织的安排”时，台下似乎有了些许反应。最后，他的演讲因超时被沈键打断。此时，现场氛围开始活跃，两位会场代表相继提问。殷民的回答获得了全场的首次掌声。
胡万进是第七个上台，他也是16个候选人中惟一的民主党派人士。在演讲过程中，胡万进说道，“如果吃了不该吃的，拿了不该拿的，老百姓就可能会吃上不该吃的，花上不该花的。”但在全场16个人的演讲中，这样通俗深刻的话语并不多，更多的类似“如果我当选，我一定不辜负组织和领导的希望……”
在此后的演讲答辩中，因为未有代表提问，沈键再次“提示”并再次出题救场。
由于时间所限，每位候选人一般回答两个提问，除“原国家药监局局长郑筱萸因腐败被判处死刑，你如果当选的话，将对药监局的廉政建设和反腐败斗争有何举措”个别尖锐问题外，多数提问比较平常，比如“你将采取哪些措施让南京的旅游更快发展？”
在整个演讲过程中，15人以问候领导开场。在演讲过程中，这16位候选人在简要介绍个人经历后，侧重阐述了“如果我当选局长后的‘执政理念’”，并未出现激辩的火爆场面。
据了解，这16名候选人平均年龄为47.4岁，其中有13名男士。南京市委组织部宣传处处长黄楚中说，这么多官员竞选通过电视、网络直播演讲答辩，在南京还是头一次。
“晋级”局长
“游戏规则变了，更加透明公开，过去是部门相马，组织部门看重的，就用你。现在是塞上纵马，好不好去马场去遛去。”
电视“PK”完后，决定这16位候选人“谁能晋级下一轮”的筹码，就掌握在场下160名代表手中。
当天，在演讲答辩会现场，有江苏省委组织部和南京市委委员等政府官员，还有十七大代表、全国人大代表及全国政协委员以及10位基层代表。
在这160位代表手中，都有一张红色的测评票，他们对候选人演讲答辩进行打分。其中演讲50分，两次答辩各是25分。测评票在所有竞选人答辩演讲完后投入票箱，提交南京市委常委会。然后根据打分由多到少确定排位，同组排序最后的竞选人将自动被淘汰，实现“四进三”。但最终“PK”分数至今没有向公众公布。
按照这次南京公推公选程序，每个职位的前3名，提交到南京市委常委会表决，常委会通过表决完成“三进二”。排名前两名的候选人，再提交给南京市委全委会予以表决，选出每个岗位的惟一候选人。最后确定的这个候选人，再提交南京市人大常委会表决半数以上通过。
3月31日，刁仁昌、胡万进、曹永林、杨学鹏4人，分别被任命为南京市劳动和社会保障局、药监局、旅游局和市级机关事务管理局局长。
“任务很重，压力也很大。”新任的劳动和社会保障局局长刁仁昌笑着对记者说，他要踏踏实实地工作，实现演讲时许下的“承诺”。在之前的演讲答辩中，刁仁昌表示如果他当选，要做三件事：创建充分就业城市，提高职工收入；健全面向城乡的社会保障体系，实现老有所养；实现全民医保，推动病有所医。
江苏省委党校教育长兼江苏省行政学院教育长桑学成认为，南京直播政府部门“一把手”竞职演说答辩，是选人用人机制迈出的一个重大步伐。“游戏规则变了，更加透明公开，过去是部门相马，组织部门看重的，就用你。现在是塞上纵马，好不好去马场去遛去。”
规则背后
“如果各级官员的选拔都采用这种模式，都是上电视直播的话，现行的干部管理体制恐怕难以承受。”
1989年硕士毕业、曾在南京鼓楼医院肾脏科做了8年医生的胡万进，其仕途之路可谓平坦。在同事眼中，他平时工作像当医生一样，做事情比较实在。而胡则把这归因于他“平时学习没有放松”。
胡万进是南京首批公推公选人员。2000年，南京市面向全国公开选拔45个副局级职位，34岁的胡万进通过资格预审、笔试、面试以及组织考核，成为浦口区最年轻的副区长。
而在南京市委组织部宣传处处长黄楚中看来，这次公开先拔与8年前胡万进参加的那次不同，此次公推公选在全国创下3个“第一”：第一次拿出多个政府组成部门的正职领导岗位进行竞聘；第一次采用民主推荐方式推选候选人；第一次对竞聘活动进行现场直播。
黄楚中说，南京这次电视直播演讲答辩，是江苏“公推公选”制度的一个延续。
事实上，追溯江苏的 “公推公选”制度，不得不提两个重要人物——一位是“最富争议的市委书记”仇和，另一位是现任中组部部长李源潮。在仇和执政江苏宿迁期间，“公选”最早是用来选拔村级“一把手”，后被程序化、制度化，宿迁也因此成为江苏“公推公选”制度的发源地。随后，这一方式经由江苏省委调研，在省管干部中试点推行，并首次将国有企业、高校的副职和正职也纳入进来，其模式与程序也越来越成熟。
从北京市教卫工委书记调任南京市委书记的朱善璐，又在这次公推公选中加入了“电视直播演讲答辩”新环节。
对于演讲答辩是否为形式主义的质疑，黄楚中表示，这决不是形式主义，是选人用人的重要程序。
但是不同意见者也有之。“我对电视直播这种方式持保留态度”，南京大学公共管理学院副院长、政治学教授闾小波说，公推公选模式的运行成本较高，不太具有全面推广的可能性与合理性。“如果各级官员的选拔都采用这种模式，都是上电视直播的话，现行的干部管理体制恐怕难以承受。”
尽管如此，在闾教授看来，南京的公推公选仍有进一步改进或拓展空间，“党的全委会在票决向人大常委会推荐政府组成部门行政首长时，应该由一个扩大到两个或两个以上，由人大常委会来实行差额选择。候选人的演讲应移至同级人大常委会进行，候选人应接受人大代表的询问。这样才能更好地把党管干部、依法治国和人民当家做主这三者有机结合起来。”他说。
