普定县2012年公开选拔乡科级领导干部公告
（第1号） 为深入贯彻落实国发〔2
咸阳市竞争性选拔部分市级部门
总工程师、国有企业监事会主席公告 为了进一步扩大选人用人民主，不断拓宽选人视野，市委决定，采取竞争性选拔方式，面向全市公推公选7名副县级领导干部人选。现就有关事项公告如下： 一、公推公选的职位 （一）咸阳市发展和改革委员会总工程师1名
为进一步深化干部人事制度改革，建立和完善民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，促使优秀人才脱颖而出，根据中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经研究，自治区党委组织部牵头组织区直有关单位面向社会公开选拔处级领导干部和中层领导干部28名。
为进一步深化干部人事制度改革，建立和完善民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，促使优秀人才脱颖而出，根据中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经研究，宁夏回族自治区党委组织部牵头组织区直有关单位面向社会公开选拔处级领导干部和中层领导干部28名。
为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，结合农一师阿拉尔市干部队伍建设实际，农一师阿拉尔市党委决定面向社会公开选拔10名处级领导干部。现将有关事项公告如下：
瑞金市公开选拔部分市直单位科级领导干部公告
为深入推进干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，经研究决定，在全赣州市范围内公开选拔5个职位的副科级领导干部。
根据《三穗县2012年公开选拔副科级领导干部工作方案》（下简称《工作方案》），为做好公开选拔副科级领导干部统一考试阶段笔试工作，制定笔试工作实施方案：
本报6月28日讯（记者 沙文婧）按照《济南市2012年公开选拔领导干部工作公告》的规定要求，根据公选笔试成绩，按各公选干部职位数量8：1的比例，从高分到低分依次确定进入业绩评价范围人员名单。其中，团市委副书记职位分数线为58.5分，济南住房公积金管理中心总会计师职位分数线为70分，济南职业学院副院长职位分数线为68分，市管副职领导干部职位分数线为66分，市直机关、事业单位副处长职位分数线为70分。
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，优化领导班子和干部队伍结构，不断激发干部干事创业热情，为“推进赶超发展、加速浙中崛起”提供强有力的组织保证，市委决定开展市县联合竞争性选拔干部工作。现就有关事项公告如下：
一、选拔的职位及范围
我局是省政府主管全省测绘与地理信息工作的正厅级事业单位，参照公务员法管理。因工作需要，经省公务员局同意，决定面向全省公开选调机关工作人员1名，现将有关事项公告如下：
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