中新河南网潢川5月28日电（记者向明超 李红）连日来，潢川县的街头巷尾，人们都在纷纷议论：“潢川县委动真格的了，一次就公开选拔8名乡镇长，真正是开阔识人视野，拓宽选人渠道。”
历时1个月的潢川县公开选拔乡镇长工作告一段落，有167人报名，159人参加笔试，24人参加面试，10人接受组织考察，最后有8名同志得到任用。
此次公开选拔乡镇长工作，是潢川县深化干部人事制度改革，形成有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围，进一步优化乡科级领导班子结构的有力举措，公开选拔工作经过公开报名、笔试面试、考察任用三个阶段以及九个环节：制定公选工作方案、宣传发动、组织报名、资格审查、笔答考试、面试答辩、组织考察、决定任用、岗前培训。县委书记焦豫汝亲自任公开选拔领导小组组长，县政府网站发布公选公告，按拟选职位1：3的比例，从高分到低分确定24人参加面试。根据笔试和面试的总成绩，按拟选职位1：1.2比例，从高分到低分确定10人为考察人选，最后经潢川县委常委会研究，确定了8名同志的任用意见。
据潢川县委书记焦豫汝介绍：“在整个公选过程中，县委按照有关条例，结合潢川实际，在一些环节的操作上作了新的尝试，主要收获体现在四个方面的创新上：一是指导思想上向乡镇干部倾斜；二是在面试答辩上更加注重公正性、准确性；三是在岗前培训上更加注重实际能力锻炼；四是在舆论监督上全过程透明。”
潢川县委对这次公选有着明确的指导思想，即：用在基层、选在基层、人岗相适。因此，在命题上，注重干部实际工作能力的测试，加分因素向乡镇干部倾斜，不仅对乡镇党委副书记、正科级纪委书记加2分，对连续在乡镇工作5年以上且目前仍在乡镇工作的应试同志也加2分。在评委组成上，打破过去7—9名考官的模式，面试评委由县委常委、县人大、县政协主要领导和部分县直综合部门、乡镇党委书记等21名同志组成，并且实施评委署名打分。在岗前培训上，变集中学习培训为岗位练兵培训，上任前先上“信访课”，让公选出来的8位同志全部到县委群工部帮助工作1个月，通过接访、办案，让他们学习如何处理好基层群众反映的问题，加强能力锻炼和党性锻炼。在舆论监督上，做到了报名公开、过程公开、结果公开的全过程透明，公选的各项工作都请县纪检干部参与监督，每一个环节都邀请媒体报道，笔试成绩、面试成绩及考察人选名单不仅张榜公布，还在县电视台滚动播出。
据悉，潢川县将进一步广开选贤之路，把那些政治坚定、开拓进取意识和艰苦实干精神强、有真才实学和政绩突出的优秀干部选拔到重要岗位上来，为建设秀美潢川，增辉魅力信阳提供坚强有力的组织保证。
