在5月23日召开的汉阴县委十三届七次全体会议上，全体县委委委座无虚席，采取无记名投票方式对5名拟任的乡镇党政正职进行集体表决，票决以应到会成员超过半数同意为通过，当场公布结果，这是汉阴县不断深化干部人事制度改革，不断扩大党内民主，提高选人用人科学性的具体体现。
近年来，汉阴县在干部选拔任用工作中，坚持科学发展观，树立正确用人导向，不断创新干部工作机制，一大批政治坚定、能力突破、作风过硬、德才兼备的优秀干部脱颖而出，干部工作的积极性和创造性充分调动起来，形成了一心一意谋发展的良好态势。领导班子和干部队伍建设取得了显著成效，为实现汉阴率先突破发展，建设和谐汉阴提供了强有力的人才支持和组织保证。
一是采用公开选拔、竞争上岗的方式，不拘一格选拔年轻干部，扩大选人视野。2007年，县委就团县委副书记1职实行了公开招考选拔，变“伯乐相马”为“赛场选马”。在笔试、面试环节过程中，严格选拔程序，始终坚持做到公开、公正、透明。通过这种形式选拔干部，给优秀年轻干部提供了展示自己的舞台，并充分利用公选的结果，从中发现了一批、考察了一批、储备了一批优秀年轻后备干部。
二是选派科级后备干部到一线锻炼锻炼，加快干部成长步伐。为拓宽选人用人视野，加快汉阴县后备干部锻炼培养步伐，在县委全委会上，全体委员对《汉阴县选派科级后备干部一线锻炼暂行办法》进行审议并表决通过。全体委员还从07年干部年度考核中推荐出来的干部中民主推荐了100名优秀科级后备干部，到综合部门、信访维稳、经济、乡镇、农村等一线和急难险重岗位接受锻炼。在以后干部选拔任用时，原则上首先从经过一线培养锻炼的优秀后备干部中挑选。
三是加大领导干部交流轮岗和对优秀年轻干部的提拔使用力度。在这次干部调整中，对部分领导岗位进行了乡镇与部门之间的相互轮岗交流，进一步培养、锻炼了干部的综合能力和工作水平。其中：轮岗交流科级干部44名，提拔使用科级干部59名。干部交流工作逐步走上制度化、经常化轨道，进一步增强了干部队伍的生机和活力，一大批想干部、能干部、干成事的干部步入科级领导岗位。
四是实行干部任免票决制，进一步扩大了干部工作的党内民主。在这次县委全委会上首先审议并通过了《中共汉阴县委全委会讨论决定干部任免票决办法》，完善了干部选拔任用工作机制，推进了干部任用的科学化和民主化，逐步全面实现县直部门和乡镇党政正职县委全委会票决。
五是完善干部目标考核体系。依据年初制定的考核目标和考核体系，在项目建设、重点工作、主导产业、工作作风、廉洁自律等方面重点考核。按照科学发展观的要求，既看干部摸得着、看得见的“显绩”，也看干部抓基础性、长期性甚至还债性工作的“潜绩”；既看经济总量，也看社会效益；既结合干部平时的工作能力，也注意考核干部在重要时期、重点工作、重大事件中的应对能力，以此不断改进考核办法，真正实现以考核促汉阴和谐发展、求汉阴率先突破发展。
