考题 注重实践和领导经验
“此次面试命题的针对性非常强。”据介绍，这次统筹公选面试试题由省上统一命制，随机抽取，总分为150分。试题包括无领导小组讨论、案例分析、现场问答三部分，分别占50分、40分、60分。主要测试考生的组织领导能力、口头表达能力、说服能力、业务能力、思维的逻辑性和敏锐性、情绪的稳定性等。许多报考者纷纷反映，这些考题形式新颖，针对性强，特别注重考实践经历和领导经验的积累，有利于把那些考试专业户从中“筛”出去，真正选出综合素质好的优秀人才。
考官 交叉选派公信度高
记者还从省统筹公选办了解到，此次面试考官的构成公信度很高。55个职位的面试共分36个小组，每个组负责1—2个职位的面试。负责面试的每组考官队伍共7人，其中省上派1人，其他市（州）选派1人，所在市（州）领导1人，市（州）委组织部领导1人，专家学者1人，用人单位领导2人。考前分别由省、市两级对面试考官队伍进行了系统培训。
此外，为了加强对面试工作的指导监督，省统筹公选办从省级单位和市（州）分别交叉选派了36名副处级以上领导干部赴市（州）参加面试，这给报考者尤其是外地报考者吃了“定心丸”，消除了对面试不公的疑虑和担心。一位省外报考者在咨询了解考官构成后说:“我都差点打退堂鼓了，这个消息促使我下决心来参加面试。”
公正 考生考官都随机抽签
“我们在面试中实行考官、考生双抽签制。”据介绍，临开考前半小时，考官、工作人员分别封闭，面试考官通过抽签方式，随机抽取所在考场。考生通过抽签确定面试考号，并按考号进行面试，考生在面试过程中不得以任何方式向考官透露本人姓名、考号、工作单位等信息，违者面试成绩按零分计算。所有考场工作人员和考官只能在各自的指定范围内活动，考官不得进入候考室，工作人员不得进入面试室。
考官根据评分参考和考生答题情况，在每一面试环节结束后，独立打分、统一打分，确保评分标准的一致性，在去掉一个最高分和最低分，计算出每一项的平均得分后，各项加权得出考生面试总分，这既体现了考生面试的实际水平，又保证了同一组评分的公正性。这有利于杜绝“打招呼”、“搞勾兑”等影响面试客观公正性的情况出现。
开放 不因身份地域厚此薄彼
165名优胜者具有充分的广泛性和代表性，包括了来自各个方面、各个层面、各条战线的优秀人才。其中，博士研究生3人、海外留学归国人员1人、硕士研究生51人、省级机关单位5人、高等院校7人、企业经营管理人员9人、省外18人。
据悉，各市（州）在组织面试过程中，坚持任人唯贤、严格标准，不先入为主、不预设框框、不带任何倾向和偏向。无论报考者是来自省市县机关，还是乡镇、街道基层，无论是党政机关还是企事业单位包括非公有制企业和民办非企业组织，无论是来自本市（州）还是省内、省外，全部一视同仁，不因身份、地域不同而厚此薄彼，体现了招才纳贤的诚意和开放选人的胸襟。参加巴中市面试的一位考生在面试结束后感慨地说：“当初抱着试一试的心态参加，原以为自己只是作陪衬，没想到如此公平公正，即使没有被录用，我也心服口服！”