江苏省公务员公开遴选实施办法  （2015年1月14日中共江苏省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局制定  2021年12月29日中共江苏省委组织部修订 2021年12月31日发布）  第一章 总 则  第一条　为优化领导机关公务员队伍结构，建立健全来自基层的公务员培养选拔机制，规范公务员公开遴选工作，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《公务员转任规定》和《公务员公开遴选办法》等法律法规和政策规定，制定本办法。  第二条　本办法所称公开遴选，是指市级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。  公开遴选是公务员转任方式之一，应当突出工作需要，保持适度规模。  省级机关面向下级机关选拔一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员，主要通过公开遴选方式进行。  公开遴选中涉及领导职务和职级升降、领导职务和职级互相转任的，按照有关规定办理。  第三条　公开遴选坚持党管干部原则，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持公道正派、注重实绩、群众公认，坚持依法依规办事。  第四条　公开遴选应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。  第五条　公开遴选一般按照下列程序进行：  （一）发布公告；  （二）报名与资格审查；  （三）考试；  （四）考察；  （五）决定与任职。  省公务员主管部门可以根据需要对上述程序进行调整。  第六条　市级以上公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公开遴选工作的综合管理。公开遴选机关按照公务员主管部门的要求，负责公开遴选有关工作。  公开遴选有关专业性、技术性、事务性工作，可以授权或者委托考试机构以及其他专业机构承担。  第七条　公开遴选一般由市级以上公务员主管部门统一组织。根据工作特殊需要，经省公务员主管部门同意，省级机关可以针对专业性较强、专项工作急需的职位单独组织专项公开遴选。  省公务员主管部门对公开遴选工作进行统筹，合理确定时间和频次，一般每1－2年集中组织一次。  第八条　省级机关和市级机关公开遴选原则上面向本辖区内下级机关（含相应层级中央机关直属机构）公务员进行。因服务保障国家重大战略决策部署等需要面向省外进行的，须由省公务员主管部门报中央公务员主管部门同意。  第二章　申报职位计划与发布公告  第九条　公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上，根据工作需要，提出公开遴选职位及其资格条件，拟定公开遴选计划，报同级公务员主管部门审批。  第十条　组织公开遴选前，公务员主管部门应当依据有关法律法规和政策规定，制定实施方案。  市级公务员主管部门制定的公开遴选方案须报省公务员主管部门备案。  第十一条　公开遴选应当面向社会发布公告。公告应当包括以下内容：  （一）公开遴选机关、职位名称、职位性质、职位简介、遴选人数和报考资格条件；  （二）公开遴选范围、程序、方式和相关要求；  （三）报名方式和需要提交的相关材料；  （四）考试科目、时间和地点；  （五）公示方式、投诉举报方式；  （六）其他相关事项。  第三章　报名与资格审查  第十二条　公开遴选可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。  公务员所在机关党委（党组）或者公务员主管部门应当切实履行把关责任，充分考虑人选的政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，对不符合报名资格条件或者平时表现不佳的，不得同意或者推荐报名。  第十三条　报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：  （一）政治立场坚定、政治素质过硬，能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；  （二）具有良好的业务素质，品行端正，实绩突