2010年新疆公开选拔厅级领导干部面试工作于11月12日下午至14日进行，并于11月14日下午结束。其中，31个公选职位考点集中设在自治区党校，伊犁哈萨克自治州文联主席职位考点设在伊犁州，面试考生共217人。（2010年11月15日《新疆日报》） 记得有这样两个诗句：千树万树梨花开，万紫千红总是春。在这里我之所以把这两句放在一起，就是想借此感慨这次新疆公开选拔厅级领导干部工作的亮点纷呈，新意迭出。
我们都知道，一场公平、公正、公开的竞赛，需要有符合实际的规则，不偏不倚的裁判，笔直划一的起跑线。所以，确保公选活动的公开、公平、公正，争取选拔到最优秀的人才，这是新疆公选厅级领导干部反复强调的一个重要原则，也是其中的一个最大亮点。
特别是这次公选从自治区党委制定公开选拔领导干部的决策到发布公选公告，从笔试考题到评卷标准，从考生笔试成绩名次到获得面试资格等公选过程的相关信息，都适时地通过新闻媒体和现代网络工具予以及时准确的公布，便于干部群众的监督，使公选实现了阳光操作，过程做到了公开透明，标准面前人人平等，一视同仁，体现了公开、公平与公正，实现了民主性与科学性的统一。
这正像参加此次公选的考生郗健所说的，这次自治区公开选拔厅级领导干部是顺应干部人事制度改革的重要举措，为各族干部提供了相互学习、展示自我的良好机遇和平台，不管能不能被选拔上，都展示了新时期干部的风采。而考生谢树青则说，这次公选是一种全方位的锻炼，体现了新时期对干部的要求，体现了人性化的理念，公选的过程也展现了干部的能力。
我感到，两位考生的公选感言，确实道出了真情，言明了事理。这次公选考试命题紧贴领导工作实际，重在考素质、考能力，有深度、有质量，决非死记硬背能奏效，没有真才实学，没有较高的综合素质、操作能力和实践经验，不可能得到高分。尤其是此次考试进行了大胆的尝试和创新，把“干什么考什么”、“让干得好的考得好”的主导思想落实到具体干部选拔任用工作之中，体现了一种鲜明的、科学的干部选拔任用导向。
应该说，过去一些地方的公选，往往注重考基础理论，到头来，临急抱佛脚死记硬背名词的人得了高分，而那些干实事，忙工作，有真本事的“干将”却成绩一般，竞争中难于取胜，真干的不如死学的，让人产生误解。干事业，需要真本事。新疆这次公选厅级领导干部，看的就是谁有真本领，谁真有实力。
因此，毫无疑问地说，这是一次阳光下的选拔，一次扩大民主的实践，选出的是人才，选出的是公心，选出的是民意，也选出了组织人事部门的良好形象，选出了群众对党和政府的信任。特别是这一有力举措，充分表明了新疆求贤若渴、广开才路的诚意，显示出自治区党委推进干部人事制度改革的决心和魄力，在新疆实现科学和谐跨越发展的征程上留下了浓墨重彩，谱写了新的篇章。我坚信，在加快发展的热潮中，新疆还将不断创新选人用人体制机制，形成各类人才百花齐放、千帆竞发的生动局面，为新疆跨越式发展和长治久安注入新的生机和活力。