这次自治区党委下定决心公开选拔厅级领导干部，一方面，是要以更加开放的视野和胸襟、更加符合实际的创新方法，为新疆跨越式发展和长治久安广纳贤才；另一方面，是要通过这次公开选拔，在全区进一步树立“三个不吃亏”的用人导向，推动形成充满活力、有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，切实把各族干部的心思引导到干事创业上，把力量凝聚到推动跨越式发展和长治久安上。在自治区党委的正确领导和各地、各单位的共同努力下，这次公选取得了很好的效果，达到了放开视野选干部、公平公正用人才的目的。

宋浩介绍说，报名和资格审查是公开选拔的首要环节，自治区及各地各部门高度重视，精心组织，周密安排，扎实做好动员、报名、宣传特别是资格审查等工作，鼓励和支持符合条件的干部参与公选。广大干部积极响应、踊跃报名。
截止10月20日，自治区34个公选岗位报名人数达1198名，经过资格审查，有1155人符合报考条件。与以往相比，主要有四方面的特点。一是竞争激烈。报名人数之多，岗位竞争之激烈均创自治区历史之最。平均每个公选职位有34名竞争者，有5个职位报考人数在50人以上，报考比例最高的职位达到142：1。二是整体素质高。报考人员大多是各地、各部门领导干部和业务骨干，有较高的学历层次、知识水平和较丰富的工作经验，总体上呈现知识层次高，职务层次高，年龄层次低的特点。三是参与广泛。报考人员中，不仅自治区各级党政机关、企事业单位的干部，还有中央驻疆单位和兵团系统的干部，彰显了自治区党委选人用人坚持五湖四海、不拘一格，放开视野选干部，公平公正用人才，真正选用想干事、能干事、会干事、干成事、能共事，能够做出一流业绩、推动事业发展的优秀干部这一用人理念，同时也证明了广大干部群众对自治区党委大规模公选厅级领导干部工作这一决策的坚决拥护和热情支持。四是各少数民族干部参与踊跃。全区共有来自18个不同民族的552名少数民族报考者，占报考总人数的47.9%。依据《新疆维吾尔自治区2010年公开选拔厅级领导干部简章》，鉴于部分报名人员资格条件与职位要求不符及报名人数较少，自治区公开选拔厅级领导干部领导小组决定取消新疆医科大学中医学院院长、新疆法学会秘书长两个职位的公选。
宋浩介绍说，此次公选笔试于10月30日进行，前期主要做了三个方面的工作。一是坚持干什么、考什么，科学命制试题。在命题思路上，打破“笔试一张卷”的传统做法，采取“一职一卷”，以活题和实践应用题为主，注重考素质、考能力、考岗位适应度，不考简单记忆和纯理论性问题，突出对领导职位所需实际能力的测试；在考试方式上，首次实行笔试科目全部开卷考试，减轻报考者的复习压力，为应试者设置开放的思维环境，摆脱对记忆力和考试技巧的过分依赖，确保那些埋头干事、实绩突出、岗位适应度高的干部能够取得好成绩。二是坚持以人为本，从方便考生、尽量不影响正常工作和节约成本出发，合理设置考点。按照“就近应试”原则，分别在中央党校和伊犁、乌鲁木齐、喀什设置分考点，安排考生就近参加考试。三是坚持严格纪律要求，认真组织做好考务工作。按照“统一、规范、严谨、有序”原则，制定笔试工作方案，印制《笔试考务工作手册》，对考前联络协调、考场确定及布置特别是试卷的提取、运送、保管、发放和回收等工作提出明确要求。自治区公选工作领导小组有关领导将担任巡考，对在乌鲁木齐之外的三个考点，自治区党委组织部派出副部长前往巡考；各考点所在地州市组织、纪检部门有关领导担任主考和副主考，并严格实行回避制度。笔试当天，还将邀请有关新闻媒体到考试现场采访。

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2010年新疆公开选拔厅级领导干部面试工作于11月12日下午至14日进行，并于11月14日下午结束。其中，31个公选职位考点集中设在自治区党校，伊犁哈萨克自治州文联主席职位考点设在伊犁州，面试考生共217人。（2010年11月15日《新疆日报》） 记得有这样两个诗句：千树万树梨花开，万紫千红总是春。在这里我之所以把这两句放在一起，就是想借此感慨这次新疆公开选拔厅级领导干部工作的亮点纷呈，新意迭出。 我们都知道，一场公平、公正、公开的竞赛，需要有符合实际的规则，不偏不倚的裁判，笔直划一的起跑线。所以，确保公选活动的公开、公平、公正，争取选拔到最优秀的人才，这是新疆公选厅级领导干部反复强调的一个重要原则，也是其中的一个最大亮点。 特别是这次公选从自治区党委制定公开选拔领导干部的决策到发布公选公告，从笔试考题到评卷标准，从考生笔试成绩名次到获得面试资格等公选过程的相关信息，都适时地通过新闻媒体和现代网络工具予以及时准确的公布，便于干部群众的监督，使公选实现了阳光操作，过程做到了公开透明，标准面前人人平等，一视同仁，体现了公开、公平与公正，实现了民主性与科学性的统一。 这正像参加此次公选的考生郗健所说的，这次自治区公开选拔厅级领导干部是顺应干部人事制度改革的重要举措，为各族干部提供了相互学习、展示自我的良好机遇和平台，不管能不能被选拔上，都展示了新时期干部的风采。而考生谢树青则说，这次公选是一种全方位的锻炼，体现了新时期对干部的要求，体现了人性化的理念，公选的过程也展现了干部的能力。 我感到，两位考生的公选感言，确实道出了真情，言明了事理。这次公选考试命题紧贴领导工作实际，重在考素质、考能力，有深度、有质量，决非死记硬背能奏效，没有真才实学，没有较高的综合素质、操作能力和实践经验，不可能得到高分。尤其是此次考试进行了大胆的尝试和创新，把“干什么考什么”、“让干得好的考得好”的主导思想落实到具体干部选拔任用工作之中，体现了一种鲜明的、科学的干部选拔任用导向。 应该说，过去一些地方的公选，往往注重考基础理论，到头来，临急抱佛脚死记硬背名词的人得了高分，而那些干实事，忙工作，有真本事的“干将”却成绩一般，竞争中难于取胜，真干的不如死学的，让人产生误解。干事业，需要真本事。新疆这次公选厅级领导干部，看的就是谁有真本领，谁真有实力。 因此，毫无疑问地说，这是一次阳光下的选拔，一次扩大民主的实践，选出的是人才，选出的是公心，选出的是民意，也选出了组织人事部门的良好形象，选出了群众对党和政府的信任。特别是这一有力举措，充分表明了新疆求贤若渴、广开才路的诚意，显示出自治区党委推进干部人事制度改革的决心和魄力，在新疆实现科学和谐跨越发展的征程上留下了浓墨重彩，谱写了新的篇章。我坚信，在加快发展的热潮中，新疆还将不断创新选人用人体制机制，形成各类人才百花齐放、千帆竞发的生动局面，为新疆跨越式发展和长治久安注入新的生机和活力。