昆明公选凸显四大特点

访市委常委、组织部长张荣明

面向全国公开选拔优秀干部，在昆明已是第二次。市委常委、组织部长张荣明介绍，这次公选更加侧重“后备”，突出选优、选强、选准和选用结合。

　　特点一：不拘一格准入

为扩大选人范围，全面吸引紧缺急需人才，本次公开选拔，

打破以往公开选拔对地域、人员身份和性质的限制，不管是公务员、企业或事业单位人员，还是留学归国人员，只要符合报名条件的都可以参加公开招考。

　　特点二：高起点选拔

在报名条件和选拔程序上作了一些突破。如报名条件规定：必须具备全日制普通高校本科以上学历，年龄在30周岁以下，具有一定的工作经历。操作步骤与以往不同的是，笔试更加注重真正实力，突出试题的多样性、思想性、应用性，力求准确测试应试者的知识水平和实际工作能力；面试更加注重“多面识人”。为体现面试过程的公平、公正，将按照沿海地区1/3、中部地区1/3、本地1/3的比例聘请面试专家组成面试组，实施面试考官地域回避，采取灵活有效的面试形式，力求有效测试面试者的分析判断能力、应变创新能力、领导艺术水平；考察更加侧重“全方位”。凡进入考察范围的，将着力了解其实际表现，广泛听取考察对象所在单位和有关执法执纪部门的意见，杜绝出现考察失真现象。

　　特点三：高标准定职培养

《公务员法》未设“助理”职位，但通过我市近20多年来设置县（市）区长“助理”、局长（主任）“助理”岗位，把优秀年轻干部放到“助理”岗位上培养锻炼的实践看，这一举措有利于缩短年轻干部的成长周期，在重大任务、重要工作的协调和处理矛盾焦点问题中锻炼、考验、识别年轻干部，提高年轻干部驾驭工作全局的能力。因此，这次公选继续设置县（市）区长“助理”和局长（主任）“助理”岗位，让公选出来的干部在“助理”岗位上，承担一些挑战性的任务，深入招商引资、重大项目一线和艰苦地区进行培养锻炼。

　　特点四：建机制用当其时

建立合理的定职培养期限，满定职培养期限后，经过考察考核，工作表现好，实绩突出的就提拔充实到县级领导班子中；不能适应工作的，就调整到其他岗位，安排符合其能力特点的工作，进行培养和管理。

“昆明虽然没有中部地区、沿海发达地区那样优厚的经济待遇，但有‘春融万物、和谐发展、敢为人先、追求卓越’的精神，有吸纳人才、用好人才、理解人才、关心人才、包容人才的博大胸怀，有干事创业的良好机遇和人文环境，有适宜拼搏、实现人生价值的良好条件，是一块干事创业的热土，希望符合条件的优秀年轻同志，敢于选择昆明来施展才华，实现自己的人生理想。”