1月29日,我市公开选拔领导干部面试在市委党校举行，共41人参加了面试。市领导龚文密、范运田、黄惠勇、周元庭、唐先琳、龙家桂、王海生、杨青佑、李媛明、羿宝明、袁晓天、罗长江和陈官炼担任面试考官。

　　为了进一步深化干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，加大年轻干部、女干部、少数民族干部的选拔工作力度，调动各方面的积极性，促使优秀人才脱颖而出，根据中央印发的《党政领导干部选拨任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，自治区党委决定面向全区公开选拔7名副厅级领导干部。

2007年1月初，内蒙古鄂伦春自治旗采取初始提名方式在全旗范围内公开选拔农牧局局长和科学技术局局长。这是鄂伦春自治旗旗委扩大党内民主，在重要部门、热点岗位上进行干部人事制度改革新探索的一次新尝试。目的是进一步加强领导干部队伍建设，使有能力的党员干部走上领导岗位，真正发挥他们的长处，为当地经济建设和社会发展做出贡献。

经省委组织部、省人事厅、省教育厅共同研究决定，2007年继续选调一批品学兼优的普通高等院校应届毕业生（以下简称选调生）到乡镇（街道）工作。现将有关事项公告如下：
一、 选调计划
　　全省计划选调323名。其中，长沙17名，株洲45名，湘潭10名，岳阳10名，衡阳43名，邵阳26名，常德26名，益阳15名，娄底30名，郴州1

各市州委组织部，各市州人事局、教育局，有关高等院校党委组织部：
　　为进一步做好培养选拔年轻干部工作，优化基层干部队伍结构，经省委组织部、省人事厅、省教育厅共同研究决定，2007年继续选调一批品学兼优的普通高等院校应届毕业生（以下简称选调生）到乡镇（街道）工作。现将有关事项通知如下：
一、选调对象及条件
　　选调对象是普通高等学校2007届全日制本科和研究生毕业生。选调对象应同时具备以下基本条件：
　　1、政治素质好，品行端正，是中共党员、预备党员或优秀共

　　晨报记者张智丽报道 本市今年将在各委办局和区县中推出一批处、科级领导岗位，进行公开选拔，形成优秀人才脱颖而出的机制。这是记者从昨天举行的市人事人才工作会议上获悉的。

    记者从市公选领导小组办公室获悉，自1月5日开始报名以来，我市广大干部积极参与竞争，来自各条战线的优秀人才踊跃报名参选领导干部。经资格初审和复审，符合条件的248名干部将角逐市委统战部副部长、团市委副书记、市旅游局副局长、市信息产业办副主任4个县级领导干部职位。

　　大江网讯[记者吴跃军]报道：你想参与到艾滋病防治工作中来吗？想成为一名防艾官员吗？即日起，江西省全球基金艾滋病项目办公室开始向社会公开选拔两名“防艾项目官员”(以下简称“防艾官员”)，只要你符合条件，并热心于防艾工作，就可报名参与选拔。 

　　记者从上海市人事人才工作会议上获悉，今年本市正式启动公务员“十一五”培训计划，鼓励从基层和社会选用具有丰富实践经验的人员进入公务员队伍，在各委办局和区县中推出一批处、科级领导岗位，进行公开选拔。

（潇湘晨报记者 邹爱华 实习生 周青）株洲市、娄底市和张家界市统一公开选拔13名县(处)级领导干部笔试成绩于18日揭晓,考生即日起可登录湖南领导人才网(www.hnleader.gov.cn)进行查询。

    “打破年龄、身份、学历限制，不拘一格选人才，为我们提供了一个良好的发展机遇。”1月14日，平罗县一位乡镇干部如是说。据了解，平罗县在全县范围内公开选拔优秀管理干部，短短几天时间，就有近2000人报考。

    中新湖南网1月12日电 据三湘都市报报道，“今年湖南在望城县、醴陵市、汨罗市、衡阳市石鼓区、邵东县5个县市区，将开展‘科学规范和有效监督县(市、区)委书记用人行为’试点工作。”11日上午，全省组织部长会议召开。

　　记者昨日（6日）从广州南沙区委组织部获悉，该区将于近期面向全国公开选拔团区委书记、副书记各1名，报名时间为本月8日———2月12日。团委书记年龄要求在31周岁以下、团委副书记年龄要求

    1月6日，我市第三次公开选拔副县级后备干部进行了笔试。市委副书记、市长白云，市委副书记、市纪委书记林玉平，市委常委、市委组织部部长宋师璇到考试现场巡察。

阿勒泰地区公开选拔领导干部报名及资格审查表
       

阿勒泰地区公开选拔县级、科级领导干部职位一览表

    为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，建设一支高素质、干事创业的领导干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，阿勒泰地区拿出12名县级、54名科级领导职位面向全疆、全地区进行公开选拔。

    为进一步深化干部人事制度改革，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，阿勒泰地区拿出12名县级、54名科级领导职位面向全疆、全地区进行公开选拔。现将有关事项公告如下：

    本报讯（通讯员 田洪峰）为了进一步拓宽选人用人渠道，激励干部爱岗敬业，促进德才兼备、群众公认的优秀管理人才脱颖而出，促进我市仲裁事业的发展，近日，市仲裁办在选任干部中引入竞争机制，决定对业务一科科级领导岗位实行竞争上岗、公开选拔，从而打破了过去提拔干部“僵化”的用人机制。为了充分体现公开、平等、竞争、择优的原则，仲裁办为此专门制定了《业务一科领导职务竞争上岗实施方案》，规定了报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、决定任命等程序。目前，