洛阳网11月21日讯 近期，西工区委组织部本着“民主、公开、择优”的原则，在全区范围内开展了竞争性选拔驻村干部工作。通过报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示、培训上岗等7个环节，最终确定了3名同志任红山乡蒋沟村、柿园村、王村沟村第一党组织书记。目前，3名驻村干部已正式到村任职。（魏鹏波）

全省公选副厅级领导干部动员会强调：坚持“三公”原则 做好公选工作
12月17日，省公开选拔副厅级领导干部和企业领导人员工作领导组召开动员会，对我省此次面向全国公选20名副厅级领导工作进行动员部署，强调要坚持公开、公平、公正原则，做好公选工作。
会议指出，这次公开选拔工作是省委干部选任改革“6+7”意见措施的重要内容之一，各市和省直各单位、各企事业单位、中央驻晋单位党委 （党组）及其组织人事部门，要按照省委的统一部署，把公选工作纳入重要议事日程，积极支持和鼓励符

　　近日，山西省面向全国公开选拔20名副厅级领导干部和国有企业领导人员开始报名，广大符合报名条件的领导干部显现出极大热情。山西省公开选拔副厅级领导干部和国有企业领导人员工作领导组动员会上指出公选考试各环节将于2011年元月下旬或2月中旬陆续在太原进行。 （12月18日山西晚报）

　　今年，陕西凤县把公开选拔作为深化干部人事制度改革、加大竞争性选拔干部工作力度的重要举措，着力在五个方面下功夫，努力解决会考不会干、人岗不相宜、公信度不高和选人不够准的难题，取得了较好成效。

　　中新社太原12月17日电 (记者 张恩)中共山西省委组织部负责人17日表示，将面对全国公开选拔20名副厅级官员。

　　2010年1月至11月，昆明问责630人，其中县处级干部15人、科级干部189人，给予停职检查42人，引咎辞职、责令辞职、免职、辞退60人。昆明在领导干部中问责之广、之深，全国少见。

　　近年来，重庆市大渡口区以“突出导向性选人、强调针对性育人、扩大竞争性用人”为着力点，不断加强处级后备干部队伍建设，取得了明显成效。

　　12月16日，人民大学举行了中层干部公开选拔面试会，对报名参加出版社副社长、书报资料中心副主任、副总编以及研究生院专业学位培养与管理办公室主任、校团委副书记等五个岗位选拔的人员进行了面试测评。牛维麟常务副书记作为评审组组长主持面试会，袁卫常务副校长、林岗副校长、马俊杰副书记、王利明副书记兼副校长，以及党委组织部、研究生院、人事处、学生处、产业管理处、校团委、出版社、书报资料中心等单位的负责人作为评审组成员出席了面试会。有关单位的职工代表也参加了面试测评活动。

大名县委领导们的“公示牌”设在汽车客运站对面。 马胜利 摄

    今年5月以来，我省在面向全省公开选拔6名省直专业部门副厅级领导干部的工作中，围绕科学化、制度化、规范化目标，科学系统地设计流程，细化环节，创新措施，进一步完善了公开选拔领导干部工作机制。

　　建设“科技南开”，人才是关键。近期，南开区面向全区公开选拔31名处级、科级领导干部，全区共有近700名符合条件者踊跃报名参加考试，其规模之大、数量之多，创下了南开区的“历史之最”。这彰显了南开区委、区政府在进一步深化干部人事制度改革、健全富有生机与活力的选人用人机制、打造高素质干部队伍上的坚强决心，堪称不拘一格选人才。

　　河北省唐山市路南区注重选派年轻干部到重点工作一线和重要岗位进行实践锻炼，树立了到基层锻炼年轻干部、从一线选拔优秀干部的正确导向，激发了干部队伍的生机活力。

　　河北省唐山市路南区注重选派年轻干部到重点工作一线和重要岗位进行实践锻炼，树立了到基层锻炼年轻干部、从一线选拔优秀干部的正确导向，激发了干部队伍的生机活力。

　　“自己居然从一名普通的中学教师一下子成为了一名正科级领导干部，这种变迁过去从来没敢想，但在市委实行公开选拔干部的工作中却变成了现实。”刚被选拔为宣威市侨务办主任的吕正栋在干部任前座谈会上说。该市大胆创新，加大干部竞争性选拔力度，变“相马”为“赛马”，今年通过公开选拔、竞争上岗等方式选拔科级领导干部49名，达新提拔干部总数的49%。

　　近年来，思南县为了加大科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作力度，采取完善提名方式、搭建竞争平台、扩大基层民主、扩大信息公开、强化监督等五项措施进行科学规范和有效监督选人用人行为，取得一定成效。

    刚刚步入不惑之年，廖小钦的命运突然出现了一个重要拐点：由一名农民身份的村支书跻身变成吃“皇粮”的乡镇公务员，还进入了领导班子。和他同一批的，还有4个人。

　　每个职位确定2至3名考察对象
　　本报讯 （记者狄慧）记者从市委组织部获悉，继前段时间全市公选344名局处级领导干部后，本市又推出重要举措——在本市公选10名副局级干部。市委党校近日举行天津市公开选拔组织、纪检部门副局级干部笔试，经过资格审查的78名应试人员参加了考试。
　　据了解，此次公开选拔和前几次公选相比，主要集中在党务部门的领导职位。公选将积极进行探索创新，突出德才兼备、以德为先的用人标准，切实把好人选的政治素质和品德关。要注意总结积累公选中好的经验，为今

    从报名准备到聚光灯下，历时近两月的合肥市县处级干部公推竞职活动，到今天，告一段落了。一段时间以来，公推竞职及其相关话题，成为合肥市各级干部争相谈论的焦点之一；透过这空前创新、彻底透明的公开选拔活动，敏锐的合肥人至少看到了如下两点——
    首先，轰轰烈烈、转瞬将逝，并将载入历史的5年合肥“大建设”，造就的不仅仅是个空间上的崭新合肥，更铸就了一支现代化、经得起锤炼的领头雁阵。在公推竞职的各个环节，那些反应机敏

　　备受关注的上饶市公开选拔和系统内竞争性选拔副县级领导干部工作圆满结束了。经过层层选拔，19名干部脱颖而出，带着希望和责任走上了副县级岗位。回顾这次充满创新性的选拔工作，我们看到了市委着力推进干部人事改革的决心和力度，看到了广大干部在选拔工作中涌现的自信和热情。任职上饶市人民防空办公室党组成员、副主任的段和军表示：“公开选拔和竞争性选拔实现了从少数人中选人到多数人中选人的转变，从伯乐相马到赛场选马的转变，从论资排辈到择优任用的转变，可以说为全市干部工作营造了风清气正的良好氛围。”

新余5名村支书走出“农门”进“官门”
身份转变乃全国少见，记者探访：农民泥腿子如何跻身公务员
 
刚刚步入不惑之年，廖小钦的命运突然出现了一个重要拐点：由一名农民身份的村支书跻身变成吃“皇粮”的乡镇公务员，还进入了领导班子。和他同一批的，还有4个人。
　　今年11月，新余市从全市近500名村\(社区\)党组织书记中，选出5名优秀村支书任乡镇党政副职。此举在

　　中央和地方双向交流任职、从基层遴选公务员、工人农民报考国家公务员、基层官员集体“充电”……2010年， 中国在官员选任制度改革方面打出的“组合拳”，力度之大前所未有。从公务员的选拔，到各级党政官员的晋升，每一项改革的试点或推进，都彰显出中央对基层工作经验的重视。越来越多的年轻干部融入基层，也让越来越多有能力的干部从基层脱颖而出。有评论称，这一系列的动作，目的都是让公务员“接地气”。

    拓宽选人用人视野 好中选优优中选强
    昨日，全县竞争性选拔领导干部工作动员大会召开，从12月9日开始，我县计划用20天左右的时间开展竞争性选拔领导干部工作。县委副书记徐小林，县委常委、组织部长郑书文参加会议。
    据了解，此次竞争性选拔领导干部共有乡镇（街道）县管正职领导职位10个，其中女性党政正职职位1个、少数民族党政正职职位1个