从党务公开到财务公开，从选举民主到决策民主，从协商民主到监督民主，从推进党内基层民主建设到带动人民民主和社会民主……
广西新闻网富川讯 今年以来，富川瑶族自治县大力推行民主竞争上岗，深化干部人事制度改革，先后拿出乡镇派出所所长、教育局副局长、广电局副局长等23个正、副科级领导职位，通过广推优选等方式进行公开选拔，目前已有17名干部走上副科级工作岗位。
历时3个多月，经过报名、资格初审、笔试、面试、体检、组织考察、研究确定等程序，日前，福建2010年公开选拔的17名省管领导干部人选走马上任。
近年来，湖南省在干部人事制度改革上，采取了一系列变革措施，先后从基层公选乡镇（街道）党委书记走向省直机关中层岗位，10多名县委书记原地提副厅等，从省直机关选拔优秀干部到基层培养锻炼，这些举措深入人心，得到了三湘儿女的好评。在刚刚召开的全省组织部长会议上也提出今年要在规范干部提名、差额选拔、竞争性选拔和干部信息公开等改革上有新的突破；统筹推进国有企事业单位人事制度改革，加大公开招聘省属企业高管人员力度；探索干部职务与职级并行和调整不胜任现职干部的有效办法。
一、实行州县联动，统分结合，有效克服公选工作的高成本和实际运作的低效率问题。为了有效解决公选成本过高的问题，我州在坚持按规定程序办事的基础上，改进和规范操作方式，实行州县联动、统分结合。实施过程中做到“十个统一”、“三个分开”。“十个统一”即：由州委组织部统一制定公选方案、统一发布公告，统一时间报名、统一资格审查、统一考试试题、统一时间笔试、统一组织阅卷、同一时间面试、统一公布考试成绩、统一公布建议考察人选。 “三个分开”即：州县分开报名，分开组织考察，分开确定
●合理使用不同年龄段干部，防止任职年龄层层递减●试点监督市州委书记、省直机关党组（党委）书记用人行为●开展超职数配备干部和干部选拔任用中行贿受贿行为专项整治
湖南省耒阳市认真贯彻落实十七届五中全会精神，不断深化干部人事制度改革，三措并举，切实选优配强乡镇领导班子队伍。 扩大民主。实行两推一票决制，即召开需补位单位干部职工民主会议推荐和考察谈话推荐相结合，凡民主推荐超过30%的都纳入差额考察对象，对同一职位备选人数多时，实行市委常委会票决。同时，坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”的原则，着力树立凭实绩评优劣、定升迁、论奖惩的用人导向，制定出台了《中共耒阳市委全委会票决乡镇（街道）党政正职办法》，并首次票决了27名
中央组织部新闻发言人发布2010年
全国组织工作和选人用人满意度民意调查结果 全国满意度主要指标继续提高 新华网北京1月11日消息 日前，中央组织部新闻发言人发布了2010年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示：对组织工作总体评价的满意度为75.17分，比2009年提高1.34分；对干部选拔任用情况的满意度为72.92分，比2009年提高1.63分。这是在2009年比2008年提高的基础上，满意度各项主要指标又一次全面提高。 发
“这次公开选拔是我人生的又一个重要起点。参加公选不是冲着‘官位’去的，而是检验能力、展示实力，真心干事创业。”新任共青团周村区委副书记高松说。
从首次开展“四推荐”“四差额”方式公开推荐选拔市直重要部门正职干部到推进竞争性选拔干部常态化，从试点探索规范初始提名权到健全完善列席监督制度……一年多来，惠州市干部选拔任用工作亮点频现。
黄冈日报消息（记者王颖 通讯员梅欢 任博涵）1月7日上午，黄冈市委召开专题会议，听取2010年度干部选拔任用工作报告，民主评议干部选拔任用工作和新选拔任用的干部。黄冈市委书记刘善桥代表市委作工作报告，市长刘雪荣主持会议。省委组织部干部监督处处长刘旻出席会议并在主席台就座。
本报武汉1月9日电 （记者张志峰）近日，武汉市委、市政府下发通知，规定领导干部违规收受，或决定、授意、同意赠送礼金、购物卡的，按照组织程序一律先免职，再依据党纪政纪条规给予纪律处分。
重庆永川区收集回复网友意见建议制度化
网络发言人 追着网帖说话 回复时限为2至5个工作日，最长不超过8个工作日 《 人民日报 》（ 2011年01月10日 11 版） 本报重庆1月9日电 （记者崔佳）“尊敬的网友你好，我是永川网络发言人，对于你反映的问题，我区相关部门高度重视，现将调查情况回复如下……”前几天，一名网友在网络论坛上发出了“重庆市永川区永荣镇白云寺村选举合不合法？”的帖子，3天之后，就
从监督检查“４万亿”的使用落实，到推动党政部门厉行节约；从创新党务公开形式，到广泛汇集民意吸引更多群众积极参与反腐倡廉；从颁布廉政准则、完善个人报告事项等一系列反腐制度，到加大查办干部违纪违法案件力度……
如果长期以事务官的竞争性选拔为主攻方向，势必会最终误事。
抓住政务官，特别是党政主要领导干部的竞争性选拔，就能够抓住重点，纲举目张。 （向春/图） 不悲观，也不乐观，而是达观的
新华网河南频道1月9日电 记者8日从中央纪委获悉，2010年中央纪委完成了绩效管理监察室的组建工作，并指导全国24个省（区、市）纪委设立效能监察机构，8个省（市）成立预防腐败局，各级纪检监察机关内部机构设置不断优化，各部门的职能定位和业务分工不断理顺。
新华网湖北频道1月8日电（新华社记者方政军）2010年，麻城市通过竞争性选拔方式产生正副科级领导干部44人，占新提拔使用干部的31%，其中公推直选乡镇党委书-记2人，公推公选市直部门主职3人，公开选拔年轻副科级领导干部29人，竞争上岗正副科级职位10人。特别是公推直选乡镇党委书-记，在湖北和全国引起了积极反响。元旦前夕，麻城市委常委、组织部长朱冬明在全省组织工作会上介绍了经验，记者随后对他进行了采访。
在阳光赛道上同时起跑
——府谷县公开选拔领导干部侧记 “为政之要，唯在得人。”从去年11月初发布公选16个副科级职 位的公告，到12月末公选人员正式上岗，府谷县一场彰显公开、公正、 公道的竞赛，让271名参与者在阳光赛道上同时起跑，让地方百姓充 分体会到干部体制的公平民主。
核心提示： 回望广西“十一五”成就，公选已经成为一个绕不开的话题。 在决策者看来，广西要跻身经济发展新一极，亟须强劲的人才支撑。公开选拔领导干部工作，无疑为群贤毕至打开一扇门。 在参与者看来，通过催人上进的公平竞赛，胜者如虎添翼，败者卧薪尝胆，增强了领导干部干事创业的激情。
2010年，宁明县深化干部人事制度改革，实施了包括“两推荐两票决”、“公开推荐选拔”在内的一系列创新举措，使干事创业的干部有公平竞争的平台，德才兼备的干部在众望所归中脱颖而出并大展才干。 看到新机制选出了新干部，新干部又有新作为，干部群众无不深受鼓舞。 阳光民主铸公信 在2010年宁明县干
既看考得怎么样 更看干得怎么样
北京海淀公选干部重业绩资历 人民网北京1月5日电 （张阳）“不仅要看考生考得怎么样，更要看考生干得怎么样。”2010年，北京市海淀区委面向全区公开选拔24名处级领导干部，首次增加资历与业绩评估环节，干部的经历、贡献、业绩成为选拔硬指标。组织部门通过查阅个人档案和相关证书资料，对考生的受教育程度、任职经历、熟悉领域、考核奖惩、学习培训、工作业绩等情况进行量化分析，评估其与报考职位的匹配程度，该项成绩将占到考生总成绩的1/5。
“公开选拔领导干部”，人们简称其为公选。 刚刚过去的2010年，北京市进行了近15年来的第10次公选。此次公选影响之大、参与竞争的人数之多，超乎人们的想象：报名人数达到11416人，报名网页点击量超过228万次，浏览人数达16万人次，共有65个国家和地区的人士通过网络关注此次公选。 |
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