本网讯 随着贵阳市民第一份“幸福指数”数据的“出炉”，干部的“辛苦指数”也将纳入考核测评体系，并且将加大公众评议的比重，这是记者从刚刚结束的贵阳市组织部长工作会上获悉的。

 
市委书记短信送新春问候
陈润儿鼓励基层党员干部创先争优向建党90周年献礼
来源：长沙晚报 
    本报讯（记者 岳冠文）“值此新春佳节，我代表市委，向全市的党代表、基层党组织书记、大学生村官拜年！祝同志们春节快乐，万事如意，阖家幸福！希望同志们在各自的岗位上奋发作为、创先争优，以优异的成绩向党的九十华诞献礼！陈润儿。”大年初一上午，浏阳市永安镇建新村党支部书记助

　　山西官场震撼
　　改革的目的是“搅动一池春水”，但这池水成分复杂
　　《瞭望东方周刊》记者芦 | 山西太原报道
　　近半年来，山西官场强震不断。
　　这些震动并非因为事故产生，而是山西省主动掀起的多次吏治整顿。
　　从被山西人相当看重的7·29大会到“查岗风暴”，从11市现场观摩到煤焦领域反腐败专项行动，山西连续大手笔出击，显示省委打造新干部队伍的决

　　在中央印发干部人事制度改革规划纲要,要求到2015年每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中,通过竞争性选拔方式产生的应不少于三分之一后,我省积极主动自选动作,从今年8月份起至2011年底在全省推进提高选人用人公信度示范县创建活动。明确在全省设立30个示范县创建点,要求各示范县做到每年新提拔的委任制干部中,通过竞争性选拔方式产生的不少于三分之一,为明年集中换届选举营造风清气正的环境。

人生一世，草生一秋，过程胜于结果。我决定赶一回时髦，参加公选。购买机票，打点行装，携妻子坐一夜火车到哈尔滨，由此乘机飞抵大连转机，再飞往广州。广州和其它大都市一样，高楼大厦，车水马龙，密密麻麻的人如阳光里飘忽不定的尘埃，熙来攘往。同我去过的城市所不同的是，广州市区两天不下雨，三天早早的，空气湿度大，街面较为清洁，见不到爆土扬尘脏兮兮的车辆，而且市区内机动车几乎不鸣喇叭，主街约百米有一保安，给人一种安全感；人们不刻意讲究衣着，也很少见到挺着浑圆的肚腹喘着粗气摇晃而行的阔佬，更无贼头贼脑首鼠两端的

来源： 《新疆日报》 关键字：公选;领导干部;面试考官;考生;民主推荐 作者：冯瑾
　　2010年自治区公开选拔厅级领导干部面试工作于11月12日下午至14日进行，并于14日下午结束。其中，31个公选职位考点集中设在自治区党校，伊犁哈萨克自治州文联主席职位考点设在伊犁州，面试考生共217人。
　　自治区公选领导小组专门抽调理论政策水平高、综合分析与判断能力强，为人正派、善于察人识人的领导和专家担任面试考官。面试由竞职演讲、结构化面试和民主推荐三部分组成。结构化面试重点

全国第三次组织工作满意度民意调查结果公布
我市四项指标保持在全国第一档
    本报讯 全国第三次组织工作满意度民意调查结果最近公布，干部群众对我市组织工作、组工干部、干部选拔任用情况、防止和纠正用人不正之风工作的满意度均有上升，全部保持在全国第一档水平，综合排名位居全省前列。
　　调查结果显示，干部群众对我市组织工作的满意度为80.94分，比2009年提高1.75分；对组工干部的满意度为81.45分，比2009年提高0.32分；

    通讯员薛红岩 李宏强报道  近日，靖边县通过考试、竞职演讲、现场问答等程序，公开选拔了交通局长、县委党校常务副校长、畜牧办主任等7个职位的正科级领导干部。

　　近日，临沧市面向社会公开选拔市住房和城乡建设局局长、市旅游局局长、市招商合作局局长3名市直部门主要领导干部。

（新疆日报网）记者从1月29日自治区公开选拔厅级领导干部工作领导小组召开的第三次新闻发布会上获悉：自治区公开选拔厅级领导干部工作自2010年10月启动以来，经过报名、资格审查、笔试、面试、考察、酝酿和讨论决定，目前已基本告一段落。2011年1月27日，自治区党委常委会研究决定了30个职位的任职人选，30名优秀干部从众多竞争者中脱颖而出，走上公选厅级领导岗位。

    当前，随着各地公开选拔的力度不断加大，职位日益增多，频率逐渐加快，公开选拔已经成为选拔领导干部的重要渠道、彰显选人用人导向的关键平台和干部人事制度改革的前沿阵地。无疑，公开选拔领导干部过程，应当表达创新的选人理念，树立正确的用人导向，体现最新的改革成果。具体来讲：

核心提示：
回望广西“十一五”成就，公选已经成为一个绕不开的话题。
在决策者看来，广西要跻身经济发展新一极，亟须强劲的人才支撑。公选领导干部工作，无疑为群贤毕至打开一扇门。
在参与者看来，通过催人上进的公平竞赛，胜者如虎添翼，败者卧薪尝胆，增强了领导干部干事创业的激情。
在观察者看来，选拔过程和结果令人信服，坚定了人民群众追随各级领导班子搞改革、促发展的意愿，进而产生热情和能量，最终转化成不可估量的巨大效益。
特点一：与

    公开选拔各级干部，是党的干部政策的一项重要内容。最近几年，全国各地的公开选拔，不断呈现一些新气象：一是不断打破地域的限制，不在局限于一区一地，而是在全国范围内选拔人才。二是选拔干部的级别不断提高，把处级干部、甚至厅级干部都纳入了公开选拔的范围。三是开始打破身份的限制，从企业、事业单位、大学生村官中选拔公务员。四是选拔过程日益透明，及时公布有关情况，甚至通过电视媒体等进行直播。这些做法，反映了各地在干部选拔任用工作中的探索，虽然还没有在制度机制方面形成重大突破，但

　　中新广西网1月24日电(粟桂利)广西北海市今年将推进“阳光”招贤工作，力求市、县、乡、村四级集中换届工作让公众满意、社会认可。该市并将斥千万元专项资金建设人才队伍，为北海实现跨越发展提供人才保障。

    综合测试结束一周内公布进入下一阶段人员名单
    1月25日，山西省公开选拔副厅级领导干部综合测试在山西财经大学新南校区进行。综合测试分为公共科目测试和专业科目测试，省内外600多名报考人员参加了测试。省委常委、组织部长、省公选副厅级领导干部和国企领导人员工作领导组组长汤涛巡视了考场。
    在考场外，省公选办负责人介绍了有关情况。这次公选工作，组织严密，试题权威

县委书记主持  县委委员当场票决 纪委全程监督
广西南丹选人用人阳光化透明化
　　人民网南丹1月26日电  1月23日，广西南丹县召开“中国共产党南丹县第十二届委员会第十六次全体会议”，会议内容只有一项，就是全体县委委员当场对县供销社副主任等三个职位入围的公推人选进行票决。由县委书记主持，全体县委委员当场票决，县纪委全程监督，这样的会议在南丹尚属首次。这标志着南丹县选人用人更加阳光化透明化。
　　全委会票决领导干部人选，是该县进一步深化干部

    今年新提拔干部中通过竞争性选拔的省直和市直机关不低于1/2、县直机关不低于1/3。广东省委组织部日前下发“2011年工作意见”，领导班子集中换届等工作将是今年广东组织工作的重点。

    竞争性选拔干部如何让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，一直是制约竞争性选拔干部工作深入推进的瓶颈。楚州区作为省加大竞争性选拔干部工作力度改革试点区，不断加大改革创新力度，逐步形成了“四弦齐奏”的竞争性选拔干部四个长效机制。

　　“如果我担任了科长，我认为面临的最大挑战是改革创新……”“我是这样理解‘组织工作无小事’的……”这是日前海盐县委组织部中层干部竞争性选拔面试中的几个镜头。为进一步加强机关中层干部队伍建设，带头深化干部人事制度改革，海盐县委组织部首次开展部机关中层干部竞争性选拔工作。

    为真正将素质高、能力强、有发展潜力的干部选拔到领导岗位、重要岗位、关键岗位上，在公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部工作中，要坚持正确的用人导向和原则，注重把握针对性、选择性、公开性和严密性，确保竞争性选拔干部质量。

    广西新闻网南宁讯（记者覃海明）1月23日，记者在南宁市委组织部举行的新闻发布会上获悉，2010年该市组织工作在推行全委会票决制、合理使用各年龄段干部、实施“推优育才”工程、提升基层党建信息化水平等方面，全面实现了创新突破。在全国组织工作满意度民意测评中，各项指标在全国名列前茅。