加强后备干部和优秀中青年干部队伍建设，提高他们发展经济、服务群众、解决复杂问题的能力，应该选派他们到重点工作一线进行为期一年的挂职锻炼，以便更好地适应工作需要。

    中央出台的干部选拔任用四项监督制度，共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部监督体系，充分体现了党中央治国必先治党、治党必先治吏的坚强决心，是惩治用人上不正之风的又一利器。组织部门作为服务党委干部选拔任用和监督管理的重要职能部门，组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，要切实增强学习贯彻四项监督制度的自觉性和主动性，当好四种“角色”，保证各级党组织贯彻落实好四项监督制度，为提高选人用人公信度和干部群众满意度提供坚强的组织保障和制度保障。

　　近年来，赫山区着力加强领导班子和干部队伍建设，强化班子考察结果运用，班子建设取得了一定成效，组织工作满意度和干部选拔任用工作认可度均在全市排名靠前。2010年全区科级领导班子年度考察结束后，区委组织部部务会对考察情况进行综合分析，评定了45个一类班子，15个二类班子，1个三类班子，总体情况较2009年有较大进步。结合班子考察情况，部务会深入调查、认真研究，区委常委会议专题听取汇报，确定了2011年干部工作的大体设想，即围绕大局、服务大局，紧紧抓住班子建设这条主线，加大改革创新力度，集中力量抓好五

　　胡锦涛总书记强调，转变经济发展方式刻不容缓、关系全局，关键是要在“加快”上下功夫、见实效。当前，安徽正处于全面转型、跨越发展、兴皖富民的关键时期，如何正确处理好“好”与“快”、全面转型与跨越发展的关系，真正实现转型发展、开放发展、创新发展、和谐发展，是摆在我们面前亟待解决的重要课题。

    近年来，宿州市埇桥区积极深化干部人事制度改革，努力探索干部选任、监督新机制，着力营造“让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”的用人导向，全区干部的学习力、执行力、创新力得到较大提升。

　　2月16日，省委常委会议对公推公选的27个职位建议人选进行研究和差额票决。目前，票决结果正在省主要新闻媒体上公示。27名人选平均年龄42.1岁，其中女干部2人，党外干部1人，博士研究生学历10人，硕士研究生学历12人。这标志着2010年10月下旬启动的、历时3个多月的公推公选副厅级领导干部工作基本结束。这是自1995年以来，省委直接组织的第16次公开选拔领导干部工作。
　　16年，16批，公选了178名厅级干部。省委直接组织开展的公开选拔，是全国公选厅干批次最多、持续性最

    禅城区委把重要项目、重大产业、重点工程作为干部培养锻炼的前沿阵地，利用重点项目锻炼干部成长，同时通过干部的成长促项目推进，成为禅城区创新干部选拔培养的切入点。

    2月16日，笔者从江州区公选办获悉，江州区已经完成2011年崇左市面向全市乡镇事业单位公开选拔一批年轻的乡镇领导班子成员的报名、资格审核和组织推荐工作，共确定110人参加2月下旬全市统一组织的笔试。

　　推动科学发展、促进社会和谐，必须重视抓基层、打基础。基层干部队伍是党领导基层工作的重要力量，身处改革发展一线，与人民群众联系紧密。加强基层干部队伍建设，对于促进基层改革发展稳定、巩固党的执政基础具有十分重要的意义。近年来，河南省汤阴县坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央的有关精神和部署，从基础环节入手加强基层干部队伍建设，注重弘扬正气、培养选拔、加强管理、整顿作风，取得明显成效，为经济社会又好又快发展提供了有力保障。

　　为大力引进杭州经济社会发展急需的海外高层次创业创新人才，进一步推进人才强市战略，加快经济转型升级和创业创新型城市建设，根据市委、市政府《杭州市全球引才“521”计划实施意见》精神，现就杭州市全球引才“521”计划（以下简称“521计划”）人选申报工作有关事项公告如下：

　　2010年以来，四川省合江县大力加强干部队伍建设，狠抓“四项监督制度”贯彻落实，进一步健全和完善选用人机制，着力整治选人用人上的不正之风，增强组织工作透明度，切实提升组织工作满意度。

    深受广大干部群众关注的我市公推公选领导干部工作画上了圆满的句号，26名通过公推公选产生的市管领导干部走上了新的岗位，一批优秀人才纳入了组织部门的视野。这是我市深化干部人事制度改革、加大竞争性选拔干部力度的又一次成功实践。

    2月16日，省委常委会议对公推公选的27个职位建议人选进行研究和差额票决。目前，票决结果正在省主要新闻媒体上公示。27名人选平均年龄42.1岁，其中女干部2人，党外干部1人，博士研究生学历10人，硕士研究生学历12人。这标志着2010年10月下旬启动的、历时3个多月的公推公选副厅级领导干部工作基本结束。这是自1995年以来，省委直接组织的第16次公开选拔领导干部工作。

　　金黔在线讯 近日，瓮安县各单位相继启动中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作。
　　据悉，为加强干部队伍建设，增强干部队伍的生机与活力，拓宽选人和用人渠道，创造“公开、平等、竞争、择优”的竞争机制，瓮安县各单位开展了中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作。各单位中层干部竞争上岗按组织动员、报名、资格审查、竞职演讲、民主测评、领导评定、确定重点考察对象、对重点对象进行考察、确定拟任人选、行文任用或聘用等10个程序进行。一般工作人员双向选择在中层干部竞争上岗结束后5日内进行，符合条件

　　红网新宁2月19日讯（通讯员 蒋贤君）通过将近一年的酝酿和调研，湖南省新宁县财政局终于在2011年2月18日第一次财政工作会上正式宣布：“打破岗位津贴平均制，按照岗位分配岗位津贴，实行竞争上岗”，这是新宁县财政局副局长舒中喜在会上说的，标志着财政系统将告别传统的平均分配制度

　　（清水县委对外宣传办公室杨兆康 张建新）为了加快全县医药卫生体制改革步伐，全面加强乡镇卫生院的管理和服务能力，清水县公开竞聘白驼镇、松树乡等9所乡镇卫生院

2月18日下午，百色市委组织部举行百色市组织工作新闻发布会。百色市委常委、组织部部长欧波在会上向媒体记者通报全市组织工作有关情况。

    面试分为三个组，考生抽签决定该职位面试次序
　　面试与笔试的时间间隔不到两天。“真是想打听情况都来不及”。这次最终成为省质监局总工程师的考生张岐云认为，这样紧凑的安排体现了公选办的用心，提高了公选的公正性，为每个考生提供了一个更加公平的环境。
　　面试评委的选择与笔试阅卷专家的选择程序基本一样。先圈定了一个上百人的政治责任心强、公道正派、熟悉业务的大名单，然后由公选领导组在面试前一天，即8月29日中午才最终确定出21个面试评委。而

    河北秦皇岛在国内率先全程量化打分选拔县级干部
  日前，河北省秦皇岛市委常委会议研究确定了该市安全生产监督管理局局长等12个县处级领导干部职位的人选。这标志着秦皇岛市在全国率先对竞争人员从笔试到面考、考察进行全程量化打分，最终择优录用的全市竞争性选拔县级领导干部工作圆满完成。
    秦皇岛市于2010年11月16日正式启动的全市竞争性选拔县级领导干部工作，共有214人报名，2

    河北省竞争性选拔干部 60名青年才俊即将履新
　　60名青年才俊即将履新
　　历时3个月的河北省竞争性选拔干部上下交流任职工作圆满落幕，从中脱颖而出的60名青年才俊，今天结束为期5天的任前培训，将奔赴新的工作岗位。今天下午，省委常委、组织部长梁滨与交流任职干部进行集体谈话，省人大常委会副主任、省委组织部常务副部长谢计来出席培训班结业仪式。
　　梁滨希望每一名交流任职干部保持清醒的头脑，时刻保持“忧患意识”，激发进取之心，

　　近年来，甘肃省金塔县树立正确的用人导向，注重在基层一线储备、历练、考察、选拔干部，有效调动了基层干部的工作积极性。

　　记者从不久前召开的辽宁省沈阳市组织部长会议上获悉，今年沈阳市将着力从加大竞争性选拔干部工作力度、逐步推行全委会推荐提名重要领导干部制度、加大从基层选拔干部力度、着力提高选人用人公信度等多个方面加快推进干部人事制度改革步伐，为“想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位”提供完善的选人用人机制。