本报西安7月13日电　 （记者杨彦）陕西永寿县今年的乡镇党委换届中，2008届大学生“村官”、御驾宫乡寨子村党支部副书记周伟艳，通过公开竞选的方式，走上了店头镇副镇长岗位。

近日，阿荣旗电力公司按照呼伦贝尔电业局组织部文件要求，在公司内部公开选拔后备干部，文件要求在副主任及以上的环节干部中选拔后备干部，在公司全员参与的情况下以投票方式选举产生了5名后备干部，这是建公司以来第一次以“公开、公平、公正”方式先选拔后备干部。

服务群众的工作请群众做主
——在喀什“安居富民”工作中加深对党的群众观点的认识
　　安居乐业是最大的民生，在新疆喀什推进“安居富民”工程中，随着工作的深入和创新，群众越来越欢迎，参与热情也不断高涨。我们上海援疆干部在开展“为党旗增辉、为喀什造福”的主题活动中，结合“安居富民”的实践，更加清晰了使命，深化了对群众观点这一党的基本政治观点的理解，加深了与群众的感情。
　　从群众的实际需求出发
　　喀什广大群众的居住条件比较简陋，改造任务繁重，不同县、乡的实际情

８月９日至13日，呼伦贝尔市公开选拔副处级领导干部任职暨岗前培训在市委党校举行。开班仪式由市委组织部副部长吴景学主持，市委常委、组织部部长朱炳文同志出席并讲话。

　　2009年2月，中共中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。这是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。3月底，召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会。随后，《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》开始提上日程。在这样短的时间内就一项工作——培养选拔年轻干部，制定《规划》

　　人民网甘肃频道7月11日消息  凉州区注重“育、管、备、用”四个环节，狠抓年轻干部的培养选拔，全区年轻干部的整体素质得到不断提升。近五年全区共提拔35岁以下干部183名，提拔30岁以下干部57名。

　　编者按：每一个新闻事件背后，都有一个个鲜活的人物，他们的故事以及思想、情感，甚至渴求、困惑，可能湮没在冰冷的文字中间，并不为人们注意。从今天开始，本报开设《倾述·新闻背后的故事》栏目，试图走近新闻事件的主人公，记录他们真实生动的故事，倾听他们内心深处的声音，希望能给读者提供新的视角。

　　人才兴，事业兴；人才活，全局活。
来到广西林业系统，干部人事制度改革涌动着一股蓬勃的活力：加大竞争性选拔干部工作力度、面向基层一线选拔干部……坚持边实践，边总结，边完善，自治区林业厅正用一项项创新务实的举措，将干部人事制度改革不断向纵深推进、向广度拓展。
一次公开竞争的创新之举
2010年6月底，一张“自治区林业厅拿出30个处级职位进行竞争上岗”的“求贤榜”，引起了广西林业系统干部职工的广泛关注。
30个处级职位涵盖面广，既

    去年，长沙竞争性公开选拔了14名高素质市管领导干部，并通过电视网络直播将选拔过程全程公开，阳光选贤，社会各界好评如潮。经市委研究决定，今年，长沙又将面向教育、卫生系统竞争性选拔11名市管领导干部。     选拔的11名市管领导干部，

　　该公开的都向群众公开。7月4日，记者在东方市委门前的党务公开栏上看到，该市委领导班子的相片、秘书电话全部公布，今后，群众只需要打一个电话，就可以直接向地方官员提出诉求。

　　“实现未来五年的宏伟目标，关键在党。”这是市第十二次党代会报告中有关党的建设的开篇之笔，也是实现老工业基地振兴的点睛之笔。在科学发展道路上实现沈阳老工业基地的全面振兴，关键是要把党建设好。通过继续推进党的建设新的伟大工程，确保党始终成为全市人民的主心骨，确保党在实现沈阳老工业基地的振兴中始终成为坚强的领导核

为政之要，在于得人；发展之要，在于用人。去年9月以来，贵州省认真贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，紧紧围绕加速发展、加快转型、推动跨越的主基调，坚持民主、公开、竞争、择优，不断深化干部人事制度改革，着力建设善于推动

　　政以才兴，业以才治；干事创业，关键在人。近年来，自治区发改委在干部选拔任用中积极引入竞争机制，针对存在的“高分低能”、“唯考取人”等问题，采取“量化测评”、“多维度考察”和“差额票决”等办法，探索完善竞争性选拔干部方式，给干部选拔任用制度吹进了一股强劲而又清新的民主公开、竞争择优之风。

　　昨日，中共深圳市委举办的建党90周年系列的第二场新闻发布会召开，深圳市直机关工委副书记、新闻发言人李清泉表示，深圳已成为全国率先在机关工委系统内全面实施公推直选的城市。

　　思考一：职位范围还缺乏制度约束
　　公选突破了少数人在少数人中选的做法，但到底哪些职位实行“公选”，目前尚无明确的制度约束，特别是正职的“公选”需要突破现有的制度规定。
　　目前关于公开选拔的规定存在两种制度性隐患：一是由于正职选拔上所存在的大多由上司说了算的弊端，一些正职只对上司“负责”，滥用职权往往有恃无恐，使监督几乎难以进行。因此，由于制度所限，目前全国各地实行正职公选的仍然很少，或者仍然在改革探索中。二是在一些只对副职而不对正职实行公选的单位，存在着事实上

自治区发改委在推进竞争上岗中，坚持“干什么、考什么”，突出岗位特点，注重实际能力，采取量化测评、多维度考察、差额票决等方式，真正测出干部的素质和水平，把考试和考察结合起来，全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩，防止单凭考试、演讲取人。

    为了给优秀人才搭建平台，整合优化人才资源，自5月下旬起，渝中区教委在教育系统内公开竞选复旦中学、人和街小学等九所中小学9名副校级领导干部。日前28名应试者进入面试环节。     

　　竞争性选拔干部的又一创新实践
　　――广西区直机关部分副厅级领导职位竞争上岗工作综述
　　编者按：竞争性选拔干部，是选贤任能的有效途径，也是干部群众普遍认可的改革措施。近年来，区直机关按照自治区党委的部署要求，带头推行公开选拔、竞争上岗、公开推荐、公开遴选等竞争性选拔干部方式，使一大批优秀干部脱颖而出，有效激发了干部队伍的生机和活力。近期，自治区党委在部分区直机关采取竞争上岗的方式选拔了9名副厅级领导干部，这是自治区党委加大竞争性选拔干部工作力度的又一创新举措，充

城区公开选拔年轻副科级领导干部进入笔试阶段--张玉宏亲临考场巡视
   

    据7月5日山西日报《女博士局长沦为阶下囚 上位没满3年因腐败被判15年》一文报道，当记者采访山西省社会科学院副院长、山西省妇女联合会兼职副主席贾桂梓时，她表示公选干部是一种好的制度，不拘一格降人才，但还应把“德”字放在首位。

　　时下，“公选”干部正在成为一种选人用人的新途径、新趋势，“公选”的形式越来越多，职位越来越高，参与范围也越来越广。

　　□ 李超钢
　　按照北京市委、市纪委的部署和要求，自2005年起，北京市丰台区深入开展党务公开试点工作，坚持以群众满意为标准，突出重点、规范运作，使党务公开工作不断深化，取得了初步成效。
　　建立规范，夯实党务公开工作基础
　　按照“自下而上、夯实基础、持续推进、全面推开”的思路，从不同区域、不同领域、不同行业中选择了10个试点单位，建章立制，规范党务公开。一是规范目录。明确了重大决策、领导班子建设、干部任免、廉洁从政等8类167项公开内