公选干部占干部总数的40%，多名公选干部担任正职。昨天，记者获悉，自1998年在全市13个区县中率先启动领导干部公开选拔工作以来，栖霞区已开展竞争选拔10次，全区通过竞争选拔产生的区管干部已达125名，占区管在职领导干部总数达40%，1名成长为市管干部，14名成长为区管正职干部，区委办、人才办、科技局、发改局、财政局、环保局、交通运输局等重要部门一把手以及重要产业平台的负责人均有公选经历。

【编者按】
大规模人事调整，不仅是预防权力“撒野”的方式，更是活化机制、优化队伍

　　今年以来，江西省以乡镇换届为契机，大胆拓宽选人用人视野，合理设置选拔条件和程序，精心组织实施，从乡镇事业编制人员、村党组织书记、大学生村官中选拔503名德才兼备、实绩突出、群众公认的同志进入乡镇领导班子，进一步优化了乡镇领导班子结构，提升了乡镇领导班子的凝聚力、战斗力和创造力。（据7月21日《江西日报》）

在新中国开国领袖毛泽东的家乡湖南，执政的中国共产党正尝试用竞争性选拔的方式来任用官员。令人感到新奇的是，“面试观察员”制度被首次引入选拔过程。

    日前，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮与中央党校第30期中青年干部培训学员座谈时强调，要全面贯彻党的干部政策，坚持德才兼备、以德为先用人标准，在中青年干部中树立正确用人导向。公开选拔是干部人事制度改革的一项重要成果。近几年，各地都加大了公开选拔领导干部的力度，进一步提高干部选拔任用的公信度，有力推进了各级领导班子建设。笔者认为推行公开选拔领导干部很有意义。

　　昨前两日，长沙市竞争性选拔11名市管领导干部的专家面试，是在一种最能体现程序公平的环境下进行的。专家面试其实是首轮“N进5”的选拔，具备参选资格的众多“考生”，根据设定的问题、在有限时间里，在有不少观察员睁大眼睛的情况下，面对专家评委作答，而评委根据其答题水准当场举牌亮分……笔者有幸全程见证了这一初选过程，感觉这样选拔领导干部，如一缕清风，拂面而来。

　　核心提示：
　　从传统的村支书助理、村主任助理，到如今的专业合作社社长、村支书、镇团委书记、副镇长，临海通过探索完善大学生村官多渠道培养机制，全力帮助他们成长成才，使他们成为新农村建设的新生力量，并逐步形成来自基层一线的干部培养链。
　　这些日子，临海市400多名大学生村官谈论最多的事，莫过于该市继去年成功将1名大学生村官竞争性选拔为副镇长

长沙市竞争性选拔市管领导干部专家面试现场。
“这次竞争性选拔的程序设置十分科学，我很乐意做这样的评委。”中南大学湘雅三医院党委书记、教授、博士生导师罗爱静接受记者采访时说。
此次11个市管领导干部岗位的竞争性选拔，是长沙市继去年成功竞争性选拔5名市管领导正职和

◆核心提示
作为全国唯一的副省级城市基层党务公开工作联系点,济南市今年在全市各级各部门中实施党务公开暨权力运行“阳光工程”,即在抓好党务公开工作的同时,搞好与各类公开工作的衔接,以党务公开统筹推进政务公开、司法公开、村务公开、厂务公开、公共事业单位办事公开,初步形成了各类公开协调推进、相互支撑、效能积聚的综合公开体系,探索出了一条新形势下具有济南特色的党务公开新路子。
□　本报记者　　晁明春
本报通讯员　邓贞君　崔智涛
公开什么

　　人民网济宁7月20日电  7月18日，来自各行业的12名青年党员、团员，参加竞职演讲，角逐邹城香城镇团委副书记。这是邹城市乡镇团组织格局创新的一个试点。

    竞争性选拔领导干部是干部选拔方式的重大改革，也是近年来民意调查中干部群众认为最为有效的选人用人改革措施。
    2010年，玉林市在竞争性选拔干部方面力度空前，共组织开展了6个批次的公推公选领导干部工作。其中，最先启动的面向全市公开推荐10名副处级空缺职位拟任人选工作，经过了发布公告、公开推荐、资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论决定、公示任职等8个环节，于当年8月下旬下文任命了7名任职人选。

　　2010年7月至2011年6月，吉林省四平市拿出25个市管领导职位两次进行公开选拔。为使公选走上领导岗位的干部有活力、有干劲，没有选拔上来的干部有信心、有奔头，该市全力做好公选工作的后续文章，全面提升公选的质量，充分发挥公选的最大效应。

　　公选干部占干部总数的40%，多名公选干部担任正职。昨天，记者获悉，自1998年在全市13个区县中率先启动领导干部公开选拔工作以来，栖霞区已开展竞争选拔10次，全区通过竞争选拔产生的区管干部已达125名，占区管在职领导干部总数达40%，1名成长为市管干部，14名成长为区管正职干部，区委办、人才办、科技局、发改局、财政局、环保局、交通运输局等重要部门一把手以及重要产业平台的负责人均有公选经历。

　　国以才立，政以才治，事以才兴。我们党一直高度重视人才工作，对在新形势下实施人才强国战略作出了全面部署。近年来，云南省丽江市认真贯彻中央精神，深入实施人才强市战略，在人才教育培养、选拔使用、管理监督等各个环节严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度以及《云南省2010—2020年干部教育培训改革纲要》等法规文件的要求开展工作，初步探索出一条做好党管人才工作的有效路径。

　　鄂尔多斯市东胜区美丽的夜景（7月8日摄）。
　　新华社记者 李 欣摄

张广宁书记和万庆良市长在成功渡江后亲切交谈。 黄亦民 摄

“不知咋准备，看现场反应吧”
济南市公选干部首次进行领导能力测试，面对计算机作答，考生很“淡定”
    本报7月16日讯(记者 马云云 孙芳芳) 16日上午，参加济南市2011年县(市)区联合公开选拔的334名考生分四批走进机房，进行了一次“人机对话”。考生们参加的是此次公选中的领导能力测试环节，这是济南市首次在选拔干部过程中进行该项测试，测试成绩将按一定比例计入此次公考成绩中。

长沙召开实施机关事业单位引进储备优秀青年人才“四个一”培养工程工作会议，陈润儿强调 
为人才奉献长沙提供舞台 让长沙成为人才创业乐园
●两年引进到岗优秀青年人才2724名 ●重点培养起用300名左右青年人才
    定向考录　分三年定向考录公务员50名。2011年计划为市直单位职位10名。
    基层任职　分三年公开选拔50人担任乡镇领导职务。2011年计划为

　　本报讯 （记者 任朝亮 实习生李雨白 通讯员粤组）记者昨天了解到，为加强基层社会管理干部队伍建设，中共广东省委组织部、省人力资源社会保障厅于今天发出《公告》，从优秀工人、农民中选拔250名基层公务员和事业单位职员，其中包括选拔120名优秀外来工到基层机关和事业单位工作。

　　日前，青阳县结合县委权力公开透明运行试点工作的深入开展，拿出60个副科级职位，采取公开选拔和竞争上岗两种方式，面向全县大规模竞争性选拔干部。

　　2009年2月，中共中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。这是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。3月底，召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会。随后，《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》开始提上日程。在这样短的时间内就一项工作——培养选拔年轻干部，制定《规划》、完善《意见》、召开会议，在历史上并不多见的。

阳光下选人才 赛场上识良驹
——贵阳市多措并举深化干部人事制度改革
　　编者按
　　胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中强调：“中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。”近年来，贵阳市按照中央和省委精神，不断深化干部人事制度改革，在全市上下树立起面向基层、崇尚实干的用人“标杆”，让干部充满激情想干事、提高素质能办事、组织保障干成