探索公推公选 实施“三跨”竞争上岗 实行差额选优
湖北十堰竞争性选拔干部全面提速
●重点公开选拔了一批正副县级领导干部●市直98个县级以上单位竞争上岗率达73.5%
　　近年来，湖北省十堰市委组织部始终坚持把竞争性选拔干部工作作为深化干部人事制度改革的一项重要举措，积极完善民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，拓宽竞争性选拔干部方式，激发了全市干部队伍生机与活力。
　　搭建多种竞争性舞台
　　让优秀干部脱颖而出

    近日，四川省首次开展统筹公选,大力开发人才资源。统筹公选，顾名思义，就是统一筹划、公开选拔的意思，高点谋划、多点着手，打破区域限制、广泛招纳人才。四川省这次特点鲜明的“不拘一格降人才”，进一步打破了身份、资历和区域限制，体现出广纳贤才的决心和气魄，表明了对紧缺人才的需要和渴求。这其中的许多做法和亮点，值得认真研究和学习借鉴。

　　近日，远在广西南宁的苏仲林打开家乡福建省仙游县郊尾镇西山村的党务公开博客，就村里5名党员代表参加镇党代会的消息，提交了自己的意见。定期打开村里的党务公开博客，了解党务情况，行使党员权利，已成为他的一种习惯。郊尾镇针对流动党员分散的实际，积极推行党务、村务网上公开，全镇21个建制村开通博客，及时发布党员群众关心的重要事务，有效预防了腐败问题的发生。这是福建省推进党务公开工作的一个缩影。

    基层和生产一线是锤炼干部的熔炉，是干部成长的摇篮。在乡（镇）党委换届中，那坡县注重把基层作为选拔干部的大舞台，不断改进方法，拓宽选拔渠道，切实加大了从基层一线选拔干部的力度。
    把干部选拔的重点放在基层。在加大对基层青年干部、基层党外干部培养锻炼的基础上，通过公开选拔和竞争上岗等方式，加大从基层

　　对于公开选拔领导干部中的关键要素——政绩评价，一般仅采用传统的民主测评、征求意见等方式进行，效果往往是差强人意。有鉴于此，笔者建议应当在公开选拔领导干部环节增设政绩综合评价这一环节，并将其作为公选干部的重要资格条件。

　　【中国网•今日四川】广安讯（罗隽华 通讯员/杨学军）广安市在县乡两级班子换届中，加大竞争性选拔干部力度，在全市乡镇党委换届公选70名党委委员的基础上，近日，结合区市县领导班子换届，面向全市范围非定向竞争性选拔5名区市县政府副职，此举，正强力传递着三大用人导向。

大学生“村官”闵杉“直升”为平武县龙安镇副镇长；安县塔水镇刘云相等4名极重灾乡镇党委书记享受副县级待遇，首次打破乡镇干部待遇层级限制。“让有为者有位”，近两年，绵阳已有包括村干部、大学生“村官”、一般事业干部以及民营企业优秀人才在内的162人，通过定向公选走上县乡科级领导干部岗位；14名优秀乡镇党委书记享受副县级待遇。

　　●1995年以来，省上集中组织开展大规模公选7次，市县两级组织开展公选650多次，选出厅级领导干部114名、县处级领导干部733名、科级领导干部上万名。

　　今年是“十二五”开局之年，按照万宁市“十二五”规划，到2015年，全市生产总值、地方财政收入、农民人均收入等主要经济指标要比2010年翻一番。

　　昨日，省委组织部发出省管干部任前公示通告。李贻伟、刘悦伦、王中丙、陈绿平4人，将分别拟任(或推荐)佛山市委书记、佛山市长、湛江市长、揭阳市长。简历显示，4人均为博士。而据公开的官方资料，记者查询发现，若即将调任者不算在内，全省21个地级以上市现任书记市长及拟任推荐人选中，有14人为博士。

袁纯清：加强学习强素质 转型跨越争上游把县域经济这篇文章做大做好
——在山西省新任县（市、区）委书记和县（市、区）长培训班开班式上作讲话
  　全省新任县（市、区）委书记和县（市、区）长培训班开班式8月5日上午在省委党校举行。省委书记、省人大常委会主任袁纯清作讲话。他强调，要深入学习贯彻胡锦涛总书记“七·一”重要讲话精神，按照全省领导干部大会的部署，转型跨越建功业，攻坚克难显本领，带好队伍看作风，为民惠民树形象，在推动县域经济又好又快发展中创造新业绩、作

　　本报昆明8月5日电  （记者徐元锋）大片绿色从车窗外掠过，雨后的云台山村清新明丽——几年来，这个遥远的小山村面貌一新：通路通水不说，电网也改造了，村里亮化美化起来，新建的党员培训中心和小学校令人眼前一亮。日前，记者到云南省南华县采访，当地干部介绍：“下派指导员给村里带来的资金、项目投入，平均过百万。”

    7月29日下午，全市机关和事业单位中层领导职位竞争性选拔工作动员会召开。记者从会上获悉，2009年以来，北海市先后开展了14个批次的竞争性选拔领导干部工作，在社会各界和干部群众中引起了较好反响。为进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，在认真总结经验的基础上，决定从7月下旬开始，用一个月左右的时间，采取竞争上岗和公开推荐相结合的方式选拔市直部门单位中层领导干部。整个竞争性选拔工作包括制定方案、公布方案、推荐提名（组织报名）、

阳东对参与竞争的候选人进行投票。毕式明 摄
　　南方独家
　　南方日报讯　(记者/毕式明　通讯员/潘卫国　许广企)继竞争性选拔阳西县委书记之后

让一线干部有劲头有奔头
　　――贵阳市公开遴选３５岁以下副县级领导干部工作综述
　　今年夏天，对于张红梅来说，是个不同寻常的季节。7月的一次公开遴选，使她从花溪区石板镇镇长的普通乡镇领导岗位走上了贵阳市南明区副区长的职位。
　　贵阳市继公推竞岗、公开选拔、公推直选、差额选拔等竞争性选拔干部举措后，今年，又着眼于换届后领导班子长远建设和贵阳市长远发展的需要，开展了公开遴选35岁以下副县级领导干部的工作。10名像张红梅这样的基层年轻干部跨过多重层级，越过资

    日前，市委决定开展竞争性选拔干部工作，公开选拔25名副县（处）级干部，市、县联合公开选派100名80后年轻干部赴乡镇（街道）任（挂）职。这是2009年以来我市连续第三次开展市县联合竞争性选拔干部工作，是深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的重要举措。

    4月中旬至5月初，江苏省无锡、南通、宿迁3市新任市委书记和代市长陆续走马上任。党委换届之年，6名书记、市长的上任引起广泛关注，因为与其前任不同，他们都是经过两轮推选、逐轮差额的“公推票决”程序产生的，这也是江苏在地市党政正职选任中首次实行“公推票决”。

干得好，“村官”也能当“乡官”。
　　结合2011年乡镇领导班子换届，建德市通过“两推两考两票决”的竞争性选拔方式，从全市大学生村官（社工）中选拔了2名副乡（镇）级领导干部。
这是为进一步树立重视基层的用人导向，拓宽选人视野，改善干部结构而采取的措施。
具体做法是——
　　先是两轮推荐，注重“考德”。
　　第一轮推荐由各行政村（社区）召开两委班子会议，集体研究推荐符合条件的大学生村官（社工）人选；第二轮推荐由乡镇（街道）党（工）委对第一轮推荐人员进行资

干部选拔任用的初始提名权高度开放；全过程、全方位的差额竞争性选拔；由始至终的阳光操作、公开透明……在我市市管副处级领导岗位多维提名、差额比选工作中，这些“破例”的程序引人注目。

  8月3日，临颍县进行副科级干部公开选拔笔试考试，县领导徐汇川、尹好贤、蒋学政、孙玉鼎、王临生、荣之光、董保彤、陈彦春、袁小毛到考场察看。

　　本报讯 昨日，记者从萧山区组织工作新闻通报会了解到，我区将在全区范围内面向优秀村和社区党组织书记、大学生村官公开选拔镇街班子副职人选。

　　关键词：党委依法执政
《纲要》摘登：
●坚持科学执政、民主执政、依法执政，加强和改善党的领导。
●科学合理界定各级党委的决策权，健全完善决策机制，推进党委决策的科学化、民主化、规范化，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。发挥全委会对重大问题的决策作用，推行和完善党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制。对同群众利益密切相关的重大事项，要实行公示、听证制度，扩大人民群众的参与度。
●完善省委领导地方立法的制度和机制。