9月16日至17日，国家电网公司总部局级干部竞争上岗考试测评在国家电网管理学院举行。来自公司系统的128名报考者，就公司总部营销部、人力资源部、机关工作部3个副主任岗位展开激烈竞争。

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　　我受邀担任宁波市联合竞争性选拔干部面试环节的群众评委，昨天接到短信通知，来到位于宁波市委党校的面试考场。

　　9月18日，记者从金坛市竞争性选拔科级领导干部动员会议获悉，该市拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，促进优秀人才脱颖而出，将全程差额选拔镇长及开发区农村社会管理处主任备用人选6人，公推公选经信局、教育局副局长等副科级领导干部10人。

    四川在线消息（汪军 杨晓辉 川报集团全媒体中心记者 杨琴）近日，省高级人民法院制定出台《四川省法院人才队伍建设规划纲要(2010－2020年)》（下简称《纲要》），对全省法院人才队伍建设作出中、长期规划。在未来10年，我省法院在人才配置上将向基层倾斜，突出人才的能力建设，队伍总体数量和整体素质都将得到较大提升。

　　9月16日讯 近日，滴道区开展了公开选拔科级领导干部工作，共拿出7个科级干部岗位面向全区进行公开选拔。参加公选的38名基层干部经过笔试和面试，有6名脱颖而出。

　　本报讯（记者郭树勋 通讯员李霞）“按常规，我作为教育局的一名普通机关干部，直接提副科是连想都不敢想的事，是干部公选这个大舞台，让我实现了自己的梦想！”刚刚通过公开选拔成为孟州市爱卫办副主任的耿娟娟深有感触地说。

至9月5日止，涟源市公开选拔党外科级后备干部报名初审工作顺利结束，全市共有357人报名参考，其中硕士研究生2人、本科180人、大专175人，报名人员以公务员、事业单位工作人员、教师为主，结构较为合理，素质较高，来源广泛。

——府谷何以连续两年实现全省县域经济综合考评
    第一、“全国百强县”争先进位第一系列报道之一
河滨公园加大绿化面积

　　在创先争优活动中，四川省泸州市龙马潭区大力实施“人才强区”战略，努力在机制体制方面探索创新，切实做到“四个下足功夫”，着力做好做活人才文章，让“千里马”脱颖而出。2009年以来，通过公开选拔考试，我区已先后有11名干部走上科级领导岗位，5名干部走上县级领导岗位，其中在今年县处级领导干部公选中有3名干部走上副县级领导岗位，取得了骄人的战绩。

　　人民网菏泽9月14日电　为充实单县消防大队防火力量，缓解执法人员不足的矛盾，9月13日晚上，山东单县消防大队组织考试，从具有大专以上学历的专职消防员中选拔优秀人才加入到大队防火执法队伍。

　　本报讯（记者刘颖），“广播新声代”2011北京电台主持人选拔活动日前启动。这是北京电台第三次面向全社会公开选拔主持人。目前已有13名选手通过选拔活动成功签约北京电台，成为专业主持人。

    冠县讯  冠县大力深化干部人事制度改革，加大公开竞争性选拔干部力度。去年以来，全县共提拔正副科级干部53人，其中公开竞争性选拔33人，达60%以上。

　　佛山日报讯 记者吴岚岚报道：市、区领导班子换届正在进行中。昨日，市委书记李贻伟在市委党校秋季开学典礼上透露，按省委组织部要求，今年年底前，市委提拔的委任制领导干部，必须有二分之一要采取竞争性选拔；区直单位的委任制领导干部，必须有三分之一采取竞争性选拔。

　　人民网菏泽9月14日电　为充实单县消防大队防火力量，缓解执法人员不足的矛盾，9月13日晚上，山东单县消防大队组织考试，从具有大专以上学历的专职消防员中选拔优秀人才加入到大队防火执法队伍。

　　南都讯 记者周松柏 实习生 卢佳 许培业担任阳江市阳西县委书记已2个多月，他告诉南都记者：阳西县也要推行竞争性选拔人事制度改革，首先试水的是阳西一中、奋兴中学两所学校的校长职务。“先在这两个学校开展，再铺开。若条件允许，阳西县的一些镇的镇委书记初始提名也考虑拿出来竞选。”

    核心提示
    “十一五”以来，全市各级组织部门紧扣党的中心任务和全市工作大局，把选好干部、建好组织、聚好人才作为组织工作出生产力的头等大事来抓，不断提升组织工作科学化水平，为合肥科学发展、转型发展、跨越发展凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量。实践充分证明，组织工作在推动合肥跨越式发展的生动实践中结出了丰硕成果，谱写出新的壮丽篇章。
    竞争性选拔开创“合肥模式”

近日，笔者从双峰县委组织部获悉，经省委组织部、市委组织部同意，双峰县面向全县村党支部书记、村党支部第一书记、县机关和事业单位在编在岗干部各公开选拔副乡镇长2名。据了解，本次面向村党支部第一书记公开选拔乡科级领导干部，在全市乃至全省尚属首次。市委副书

8日，市委常委会召开会议，研究加快民营经济发展、公开选拔领导干部和民主党派工商联换届等工作。市委书记谷春立主持会议。

　　来自中组部的最新统计显示，党的十七大以来，全国通过公开选拔、竞争上岗方式选拔厅局级以下干部23.4万名。全国组织工作满意度民意调查显示，公开选拔、竞争上岗连续3年被干部群众评为最有成效的干部人事制度改革举措。（人民网9月6日）

　　贵州省赫章县在乡镇领导班子换届工作中，创新少数民族干部干部选拔任用机制，采取“1+2+3+4”模式将大批德才兼备的少数民族干部培育选拔到领导岗位上来，积极为全县经济社会发展献策献力，推进“强县升位、跨越发展”目标的实现。