本着“公平、公正、公开”原则，连城县公安局选拔领导小组按考试总成绩确定了10位考核对象，并对就政治思想、道德品质、廉洁自律、能力素质和工作表现等方面对入选考核对象进行考核。

　　·什么是公选干考试？
　　全称是公开选拔党政领导干部考试。这是我国干部选任制度的重大改革，以公开推荐和考试考核相结合的方法选拔党政领导干部比较充分地体现了公开、平等、竞争、择优原则，为优秀人才脱颖而出创造了有利条件，提高了干部选拔工作的科学性。
　　·公选干考试和公务员考试有什么区别？
　　国家公务员考试主要适用于党政机关主任科员以下的职位录用，而公开选拔党政领导干部一般是针对各单位的处级或厅局级(副职居多)领导职位。前者是普通公务员岗位，后者是领

    湖南省委组织部5月10日下午举行新闻发布会，宣布湖南将面向社会公开选拔33名优秀年轻干部，这次公开选拔不仅规模创下历史之最，在重要岗位上也实现新突破，在主基调上，则选用了“优秀”、“年轻”这两个颇具改革意义的字眼。（据5月10日《红网》）

　　盘锦公选干部引来“孔雀北飞”
　　记者 高刚 刘立杉 报道 “盘锦向海发展以来，形成了浓厚的干事创业氛围。辽滨是项目建设第一线，我相信我的专业技能在这里能够更好地展现出来。”盘锦市辽滨沿海经济区管委会副主任王培县面对记者的采访有感而发。敞开胸襟，广纳贤才，盘锦市的“大人才观”引来“孔雀北飞”———69名来自全国各地的“千里马”经公开选拔后目前已全部走马上任。
　　近3年来，盘锦市委、市政府实施全面转型、向海发展战略，经济社会运行驶

    石嘴山市把竞争性选拔干部作为扩大选人视野和用人民主、深化干部人事制度改革的有力举措，近年来，通过公开选拔的县处级干部占到新提拔干部总数的25.5%，形成了重民意、凭实绩、靠竞争的干部选拔任用机制。

　　为创新年轻干部培养选拔机制，促进优秀年轻干部脱颖而出，为“四化两型”建设和富民强省提供领导人才支撑和可持续成长的战略人才储备，省委决定，今年面向社会公开选拔33名优秀年轻干部。5月10日下午，省委组织部召开新闻发布会，通报了有关情况，并明确表示，在公开选拔工作的过程中，除必须保密的以外，工作过程和结果均将通过新闻媒体或其他方式向社会公布。（5月11日华声在线-湖南日报）

    2012年5月，新疆维吾尔自治区决定，自治区、地州市、县市区三级联动公开选拔一批地厅级、县处级、乡科级领导干部。随着公开选拔领导干部的公告发布，立即引起社会各界广泛关注。公开选拔方式不仅是干部选拔的重要路径，而且在不断的实践中形成制度化。这可以说是政治民主化在干部任用上的直接体现。这一路径真正体现了公开、民主、科学、竞争、择优等特点，符合当今市场经济下的竞争要求以及和谐社会的民主要求。本次大规模公开选拔是深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，助推新疆跨越式发展和长

　　5月10日，湖南省委宣布湖南将面向社会公开选拔33名优秀年轻干部，这次公开选拔不仅规模创下历史之最，在重要岗位上也实现新突破，在主基调上，则选用了“优秀”、“年轻”这两个颇具改革意义的字眼。

    近日，笔者偶读一篇关于某位领导干部为某些作风蜕化官员“画像”的报道，很有味道，感慨万千。其中特别提到一种“三拍”干部：不下基层，不搞调研，上情不明，下情不清，“拍脑袋”决策，“拍胸脯”保证，出了事“拍屁股”走人。

“假设你是市纪委一名室主任，有一封群众举报某县级干部参与违法建设、牟取非法利益的信件，领导批示由你室承办，你将如何组织开展调查工作？”“首先我会抽调人员组成工作专班，拟定调查方案，然后收集相关证据……”这是5月4日上午，市纪委监察局机关部分室主任职位竞争上岗面试时的一个场景。

    本报讯 （记者徐俊峰 通讯员崔川东）为优化队伍结构，强化民警素质，日前，海拉尔公安分局在全局范围内开展竞聘上岗。经过资格审查、笔试、民主测评、党委评分等严格遴选，最终８７名民警走上了领导职位，平级交流１３人，１００名环节干部走上新的工作岗位。

    2012年5月8日，空警三支队科级干部上岗第一轮笔试在广州、沈阳和乌鲁木齐三个考场同时进行，空警五大队有15名民警参加了在乌鲁木齐考场的竞争上岗考试。

　　青海新闻网讯 为深入贯彻落实中央印发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》及我省《实施意见》精神，进一步推动竞争上岗工作的规范化、制度化、常态化，促使优秀人才脱颖而出，今年省委组织部将在全省统筹推进干部竞争上岗工作，这是我省继2010年省州县三级集中公选和2011年全省集中推进干部竞争上岗工作之后，又一深化干部人事制度改革的重要举措。近日省委组织部下发通知，对这项工作进行了安排部署，标志着全省统筹推进干部竞争上岗工作正式启动。

　　9日，市委宣传部举行中层岗位全员竞争上岗演讲会，13人竞争10个中层岗位。市委常委、宣传部长黄益友以“特别观察员”身份出席了竞岗演讲会。

从2009年开始，团中央机关举办年轻干部学习交流会，鼓励年轻干部大兴勤奋学习之风。资料图片
　　年轻干部茁壮成长、执政队伍人才辈出，是党和

浙江援疆工作简报【2012第27期（总第235期）】
 
　　省援疆指挥部迅速行动，动员援疆干部人才
　　积极参加自治区公开选拔领导干部竞争考试
　　4月29日，“五一”长假的第一天，省援疆指挥部根据自治区党委组织部有关文件精神，立即召开全体援疆干部会议，动员和部署援疆干部人才积极踊跃参与自治区公开选拔领导干部竞争考试。
　　会议首先传达了自治区党委组织部印发的《关于动员鼓励援疆干部人才参加自治区2012年公开选拔领导干部工作

　　邳州市不断深化干部用人制度改革，选用干部全程坚持“阳光操作”。市委主要领导介绍，坚持“凡缺必考”的原则，近两年邳州先后组织5次公推公选，产生科级领导干部82名。竞争性选拔干部的制度化、常态化，增强了组织工作的透明度和群众对干部使用工作的满意度。

　　5月10日下午，湖南省委组织部举行新闻发布会，宣布湖南将面向社会公开选拔33名优秀年轻干部，这次公开选拔不仅规模创下历史之最，在重要岗位上也实现新突破，在主基调上，则选用了“优秀”、“年轻”这两个颇具改革意义的字眼。(5月10日红网)

　　中新网长沙5月10日电(记者 傅煜)湖南省委组织部10日对外发布消息称，湖南决定面向社会公开选拔33名省管优秀年轻干部。打破平衡照顾、论资排辈等陈腐观念束缚，本次公选所有职位均放宽了任职年龄限制，大部分职位允许越级报考，部分职位允许外省干部和体制外人才报名参选。

　　据红网５月１０日报道《湖南选人用人实施“八严禁”　违纪组工干部一律免职调离》称：今日上午，湖南省委组织部与省人力资源和社会保障厅、省公务员局，联合召开严肃公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作纪律视频会议，深入整治进人选人用人上的不正之风。事业昌盛，在于用人；用人之道，在于公平。“八严禁”的严行，就是希望借此创造一份风清气正的用人环境，凭用人上的“万马奔腾”，为湖南科学发展、民富省强提供智力支持与人才保证。

5月10日，《人民日报》5版、《广西日报》3版和本报6版转发的新华社通讯《创新选用机制广开纳贤之路》在邕城引起强烈反响。通讯援用了南宁市委常委会从27名优秀年轻干部人选中差额票决产生18名副处级拟任人选的实例，并将南宁市“差额选拔年轻干部”工作高度概括为“是我国深化青年人才培养选拔制度改革的一个生动写照”。

    “国之兴，长于政；政之兴，在用人”。
    党的十七大和自治区第十次党代会以来，通过规范提名、差额选拔、公推直选等探索，我区干部人事制度改革取得了新成效。目前，全区形成了广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制，为全面推进自治区的科学发展、跨越发展提供了强有力的组织保证。
　　从“伯乐相马”到“赛场选驹”