今年2月，丹东市元宝区在全区开展公开选拔副科级领导干部工作。经过资格审查、笔试、面试、组织考察、区委常委会讨论决定、任前公示，最终7名年轻干部从78名参与者中脱颖而出，其中有4名是“80后”。

　　东北网5月16日讯日前，备受关注的饶河县公开选拔科级领导干部工作圆满结束，经过层层选拔，7名干部在众多竞争者中脱颖而出，为全县干部队伍注入了新生力量，增添了新的活力。在公开选拔工作中，县委始终坚持公平、公开、竞争、择优的原则，认真贯彻群众公认原则，进一步落实群众的“四权”，保证公开选拔工作的严密性和公开、公平、公正。县公开选拔科级领导干部工作领导小组坚持每个步骤严格按照规范操作，对每个程序都进行严格把关。在公开选拔过程中切实做到了“八公开”，即：选拔职位公开、选拔条件公开、报名过程公开、资格审查

    泉州网讯 经过笔试、履历业绩评价和面试等环节，我省2012年公开选拔“70后厅官”进入组织考察阶段。16日，省公开选拔领导干部工作领导小组办公室公布了入围组织考察对象的人选名单，18个职位共有54人进入组织考察。

　　记者郑有胜报道 5月16日，记者从阜新市公开选拔年轻干部工作办公室了解到，阜新市即日起面向全省公开选拔10名35周岁以下副县级领导干部。报名时间为5月17日至23日。报名者可直接到阜新市公选办报名，也可以在网上进行报名。笔试时间为5月下旬或6月初，具体时间和地点以《笔试通知书》为准。

　　亚心网讯（记者 张云梅） 自治区启动区、地、县三级联动公开选拔领导干部工作以来，备受社会各界高度关注，各地党员干部纷纷表示，此次公选范围广、职位多、条件宽，上下联动，影响面大，是干部人事制度改革的大胆创新和实践，推进了新疆公开选拔领导干部的科学化、规范化和常态化。

　　四川新闻网雅安5月16日讯(本网记者)近日，雅安市雨城区2012年统筹公开选拔乡科级领导干部笔试工作顺利进行。此次统筹公开选拔乡科级领导干部，是雨城区委进一步深化干部人事制度改革、大力推进竞争选拔干部的又一有力举措。

    记者从区委组织部召开的组织工作新闻发布会上了解到：今年5月中旬，平谷区将组织16个行政事业单位进行公开选拔副处级领导干部。这次公开选拔共涉及16个副处级职务，其中行政单位15个，事业单位1个。时间拟定于5月中旬开始，预计于7月上旬结束。其中包括公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论决定、任前公示等多个环节。

    南京市综合改革工程意见公布选拔市管副职和正职新办法
    龙虎网讯 昨天，南京市委、市政府公布《关于实施综合改革工程的意见》及十项改革总体方案。今后，选拔市管副职时，凡符合岗位要求人选较多的，一律通过差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的方式产生拟任人选；凡专业性强、视野内无合适人选的，实行公开选拔；选拔重要岗位市管正职时，采取党组织推荐、领导干部推荐、干部个人自荐等多种形式产生初步人选，以全委会差额票决方式产生

　　优秀年轻干部“逢提必疑”原因何在？有人说是浮躁的社会环境，有人说是潜规则太多，有人说是竞争不公平。笔者认为根本原因是没有让制度说话，为什么“公选”的焦三牛“立”住了，违规提拔的90后干部“倒”下了。道理很明显，优秀年轻干部脱颖而出还得靠制度说话。

　　《人民日报》5月15日发表了仲祖文《让优秀年轻干部在制度创新中脱颖而出》的评论文章，文章说，最近，一些年轻干部的选拔任用引起舆论热议。23岁的焦三牛通过甘肃武威市“公选”成为副县级干部，得到社会力挺;湖南湘潭市岳塘区违规选拔一名90后干部被果断叫停，相关人员受到严肃查处。两种不同结果，恰恰反映了干部人事制度改革的力量。正因为坚持“民主、公开、竞争、择优”选拔方式，焦三牛“立”住了;正因为坚持“任前公示”，群众才得以有力监督，弄虚作假的“冒牌货”现形了。实践证明，让优秀年轻干部脱颖而出，必须进一步

　　东北网5月16日讯 日前，备受关注的饶河县公开选拔科级领导干部工作圆满结束，经过层层选拔，7名干部在众多竞争者中脱颖而出，为全县干部队伍注入了新生力量，增添了新的活力。在公开选拔工作中，县委始终坚持公平、公开、竞争、择优的原则，认真贯彻群众公认原则，进一步落实群众的“四权”，保证公开选拔工作的严密性和公开、公平、公正。县公开选拔科级领导干部工作领导小组坚持每个步骤严格按照规范操作，对每个程序都进行严格把关。在公开选拔过程中切实做到了“八公开”，即：选拔职位公开、选拔条件公开、报名过程公开、资格审

  天山网讯(通讯员王芳莉报道)5月8日，农九师第二次面向全国公开选拔领导干部进入公示阶段。

    作者：胥淼
　　5月11日，国家电网公司在京召开2012年部分局级岗位面向总部竞争上岗工作考官会议。会议介绍了本次竞争上岗的整体情况和工作进度、重点工作流程以及下一步考务安排，提出要优质高效完成本次竞争上岗考务工作。公司副总经理、党组成员曹志安出席会议并讲话。中纪委驻公司纪检组组长、公司党组成员潘晓军主持会议。
　　公司已于4日发布竞争上岗信息与公告，9日完成各部门报名工作，10日完成人员资格审查，并于11日上午完成群众考核评价

图为2012年贺州市竞争性选拔处级干部竞职答辩会现场。    （汪永虎　摄）
    为进一步深化贺州市干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,畅通优秀人

    今年，玉林市拿出7个市直单位领导职位进行竞争上岗选拔，这是“市县联动、处科联考”的一部分，是继去年通过竞争上岗成功选拔5名市直事业单位领导职务之后，采取竞争上岗方式选拔

区委组织部党总支举行公推直选换届选举大会

5月12日，宁德市9个县(市、区)联合公开选拔乡镇党政副职面试工作在各考点同时举行。这次各县(市、区)共推出83个乡镇副科级领导岗位进行公开选拔，经过个人报名、资格审查、组织推荐、笔试等环节，共有258人参加了面试。

　　永寿县委把考核作为全县“一揽子”事情的总抓手，把考核的压力变为推动转型跨越发展的动力，几年来，考核逐步深化，逐步探索，成为全县经济社会发展的有力“指挥棒”和“助力器”。2007年以来，在全省县域经济综合测评中，三次荣获“争先进位”奖，位次由2005年前的85位前进到2011年的54位，前移31个位次。

　　为深化教育干部人事制度改革，规范和完善小学校长选拔任用工作，进一步加强乡镇完全小学校长队伍建设，该县教育局建立公开选拔、竞争上岗、择优任用的校长选拔任用机制。该县面向全县教育系统选拔乡镇完全小学校长，竞争上岗工作分宣传发动、报名推荐、资格审查、笔试、竞职演讲、组织考察、决定任用7个程序。5月8日上午，英山县乡镇小学校长竞争上岗笔试在该县青少年活动中心举行，这标志着该县正式启动全县小学校长竞争上岗工作。当天，来自全县各乡镇的125名优秀教师参与角逐46所小学校长岗位。（王汝）

　　本报沈阳5月14日电  （记者孙健、何勇）“我们村的寒富苹果好吃名气大，可是没资金扩大面积，多亏了省林业厅曹元厅长。”辽宁省新民市卢家屯乡姚家村村民感激地说。今年以来，曹元两次深入联系点姚家村，帮助协调各项补助资金150万元发展寒富苹果，协调45万元帮助发展公益事业。

邳州市不断深化干部用人制度改革，选用干部全程坚持“阳光操作”。市委主要领导介绍，坚持“凡缺必考”的原则，近两年邳州先后组织5次公推公选，产生科级领导干部82名。竞争性选拔干部的制度化、常态化，增强了组织工作的透明度和群众对干

　　中国崇阳网消息 记者黄益民报道：5月11日召开的中共崇阳县委十三届二次全体会议以差额票决的方式，对公开选拔的科级领导干部人选进行遴选。