加大竞争性选拔干部工作力度是党政干部制度改革重点突破项目。按照中央要求，近年来各地各部门加大干部人事制度改革力度，深入开展公开选拔、竞争上岗、公推公选等竞争性选拔干部工作，赢得了干部群众充分肯定和社会各界广泛赞誉。如何进一步改革完善竞争性选拔干部工作，中央组织部党建研究所专门进行了调研。

新疆自治区三级联动公选干部已进入考试阶段。今年干部公选考试突出特点就是坚持“干什么，考什么”，重点考察干部干了什么，干成了什么，切实让干得好的考得好，充分体现“三个不吃亏”。通过这次干部公选，在各级干部中大力提倡学习和实践之风，让大家在实践中出成果，在实践中出业绩，在实践中提高自己。

（通讯员 赵忠花）木垒县公开选拔干部笔试于5月20日与全区同步结束，本次笔试形式和内容成为应试者热议的话题，认为主要有以下特点。

（通讯员 郭刚） 吉木萨尔县委组织部以公选工作为契机，结合"一迎双争"活动，积极推行四个系列课堂，把熟悉和掌握公选工作的程序、规定和要求，作为组工干部的重要基本功，进一步强化组工干部能力建设。

按照自治区三级联动工作部署，阜康市委将其作为一项重要政治任务来抓，认真安排部署、积极宣传动员，采取三项措施推动公选工作的顺利进行。截止5月16日，公选报名工作已圆满结束。共有来自州内外的213名干部报考了全市10个公选岗位，其中最多的岗位报名者达到64人。

（通讯员  崔艳香）5月20日，奇台县组织200名考生参加了12个公选职位的笔试，此次公选笔试，奇台县专门邀请8名州直、11名县相关部门的人员进行了封闭命题，在测试公共理论知识的基础上，根据各职位的特点，进行专业知识测试，笔试时间为三小时，考试期间义务监督员到场监督，笔试结束后命题组成员将在纪检委、义务监督员代表的监督下在专门的阅卷室批改笔试试卷。

（通讯员 张志刚 郭刚）在公选工作中，吉木萨尔县建立 " 三位一体 " 监督体系，切实加强对公选工作的监督，着力提升选人用人公信度。

（通讯员  张君）2012年奇台县公开选拔领导干部笔试成绩名单已经公布，61人进入面试范围。此次笔试满分200 分，其中，公共科目考试100分，专业科目考试100分。

（通讯员 赵忠花）木垒县坚持对组织负责、对应者人员负责的态度，高度重视，精心组织，确保公选工作规范、严谨、有序。

    为确保公选工作的顺利进行，使广大考生能充分发挥出自己的能力和水平，阜康市从细微处着手，为考生创造一个良好的公选考试环境。

（张志刚 郭刚）吉木萨尔县认真学习领会公选各项政策规定、纪律要求和公选典型经验，确保公选风清气正、顺利进行。

      为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优

    宁波市宁海县为进一步拓宽选人视野和用人渠道，选拔储备一批素质较高、发展潜力较大的优秀人才，经县委、县政府研究，决定面向全省公开选拔一批高学历的县管副职后备干部。

　　中国水利网站讯  为了进一步深化干部人事制度改革，扩大选人用人范围，推进差额选拔干部、加

梅州市梅江区创新举措深化干部人

　　人民网眉山5月24日电（记者 张文）近日，四川眉山市面向该市各级党政群机关、国有企业和事业单位工作人员、非公有制经济组织和社会组织工作人员、自主创业人员、外出务工人员等公开选拔副科级领导干部32名。和过去不同的是，此次选拔采取“设定目标，公开选拔”的方式，进行统筹公开选拔。
　　按照选拔要求，本次32个公选职位均设定了具体的试用期工作目标任务和两年工作目标任务。如洪雅县槽渔滩镇副镇长职位试用期工作目标为：打造徐嘴至槽渔滩景区旅游干道两岸绿色产业带，引导农户发展牧草1000亩、茶叶1

　　中国崇阳网消息 记者甘源报道：5月23日，我县2012年公开选拔科级领导干部任前培训班开班。县委副书记廖建鸣、县委常委、组织部长金山出席开班仪式。

　　5月23日上午，永州市委书记张硕辅、市长魏旋君带队来到长沙的湖南人才市场，对该市引进的高学历人才进行面试。
　　今年4月，永州市委、市政府派出4个小组，分赴北京、上海等6个大城市，联系104所高校，采取座谈会、网上招聘、校园同乡会等多种形式引进高学历人才，与478人签订意向性协议。为进一步把好引进人才的素质关，该市决定对这批拟聘用人员进行一次集中面试。
　　“你怎么看永州的交通发展？研究过祁道高速吗？”在第一组面试现场，张硕辅和魏旋君是主考，魏旋君看过应聘

    29岁的石嘴山市文化旅游局文化科副科长王沛，在该市日前进行的副处级领导干部公开选拔中“连升两级”，成为市团委副书记。

    永寿县在干部选拔任用中坚持实行“四考四看”，切实加强干部德才表现和工作实绩的考核，客观评价干部，把干部选准、选好、选强，使干部选拔工作让组织满意，让人民满意。

    去年以来，在乡镇换届和县级机关部门人事调整中，县委整体考虑、超前谋划，从全县经济社会发展需要和干部队伍建设实际情况出发，预留了一批岗位进行竞争性选拔。记者从县委组织部了解到，从6月上旬开始，我县将

　　云南网讯 云南省2012年面向全国竞争性选拔产业园区管委会主任面试工作已于5月19日顺利结束。按照《云南省2012年面向全国竞争性选拔产业园区管委会主任公告》中关于“面试结束后，按经历业绩评价、面试成绩分别占40%、60%的权重加权计算考试综合成绩。体检合格的应试人员，根据考试综合成绩，按考察人选与选拔职位21的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察对象”的规定，50个职位共确定了100名考察对象。