近年来，湖北罗田县委高度重视干部队伍建设，坚持以年轻干部培养选拔为突破口，着力完善干部培养、选拔、管理工作机制，造就了一支朝气蓬勃、奋发有为、干事创业的年轻干部队伍，为推动县域经济科学发展、跨越发展提供了坚强的组织保证。

“能与其他中层以上校领导一同角逐校长职位并实现愿望，得感谢组织给我们提供了这么好的条件和机遇。”日前，参加公开竞职而履新青川县关庄小学校长的木鱼中学原女教师李未玮感慨地说。

　　南都讯 记者朱利辉 通讯员基石 伍新宇 南海公开选拔科级领导干部结果出炉，并向社会公示。6月8日，南海区委常委会差额票决通过竞争性选拔职位的拟任人选名单，17人拟提拔任用。这些人中，5人来自企事业单位，3人来自镇街，1人来自垂直部门。拟提拔的公选干部平均年龄36岁。

　　本报讯（记者 晏洁）6月10日，记者从市委组织部获悉，攀枝花市2012年统筹公开选拔科级领导干部工作于今日正式启动。

　　西安市公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部一事，最近受到各界热切关注。近日，西安市委常委、组织部长，市公开遴选领导小组组长钟健能接受西部网记者采访，就各界最为关注的问题回答了记者提问。

　　今年，玉林市拿出258个处科级职位，采取“市县联动、处科联考”的方式进行竞争性选拔。其中，市级拿出45个处级岗位和20个科级岗位，分6个批次进行竞争性选拔；7个县（市、区）拿出193个科级岗位，分19个批次进行竞争性选拔。这是我市历年来竞争性选拔职数最多、范围最广、规模最大的一次。

　　本报讯（记者 罗思源） 6月9日上午，我市2012年设定目标统筹公开选拔科级领导干部笔试开考。此次公开选拔科级干部，共有503人通过资格审查，其中事业人员、两新组织工作人员、现任村（社区）干部、服务基层项目人员、自主创业人员和外出务工人员等“体制外”考生达422名。

    为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，阜新市于5月中旬启动公开选拔年轻干部工作。6月9日，通过笔试脱颖而出的140名考生走进面试考场，展现才能、比拼实力，向27个职位再次发起冲刺。

    本报东源讯 （记者曾焕阳 通讯员蓝悦、陈振敏）河源市东源县委、县政府昨日向新闻媒体通报，从今日起，该县将在全国范围内首次公开选拔3名科级领导干部，同时在县内公开选拔4名科级干部。居住在河源市外的被录取者，如在当地服务满5年，还可以获得东源县政府一次性发放的15万元住房补贴。

　　 浙江在线06月11日讯 6月10日，丽水市联合公开选拔领导干部现场集中报名在市行政中心举行。市委常委、常务副市长陈瑞商，市委常委、市委秘书长朱继坤来到报名点了解报名情况。

　　华西都市报讯（记者曹笑）昨日，华西都市报记者从省委组织部获悉：我省公开选拔县处级领导干部报名工作，今天是最后一天，省公选办请各位考生抓紧时间报名。

昨天参加领导能力测试考生进行人机对话
今天上午考生正等候面试
    本报讯 记者陈史摄影报道：继昨天我市公选市直机关副处级领导干部进行领导能力测试后，根据28个选拔领导职位各位考生素质能力测试成绩从高到低产生的140名入

　　温州网讯 昨天，3192名考生走进考场，参加2012年温州市、县(市、区)联合公开选拔优秀年轻干部笔试，角逐107个招选名额。从考场汇总的情况看，326人缺考。

　　株洲日报6月9日讯（记者李逸峰 通讯员廖蔚佳）近日，醴陵决定实施干部队伍建设“二百工程”，在醴陵范围内公开选拔200名中青年后备干部。这是醴陵近年来规模最大、规格最高、涉及面最广、选拔人员最多的一项公开选拔。

    此次选拔采取定岗与分类选拔相结合方式。分类选拔职位包括非中共党员类职位及女干部类职位。这是我市第13次竞争性选拔领导干部。 　　昨天，记者从全市竞争性选拔领导干部工作动员会上了解到，从今天开始，我市启动新一轮竞争性选拔领导干部工作，共推出15个岗位，其中有14个岗位面向嘉兴全市的党政机关、企事业单位以及新社会组织选拔

　　本网讯竞争性选拔领导干部是干部人事制度改革的一项重要内容，也是群众公认度较高的一种干部选拔任用方式。昨天下午，在海宁竞争性选拔领导干部工作动员会上，海宁市共推出了15个岗位进行公开竞争性选拔，本次选拔打破了地域界限，面向嘉兴全市，同时还首次打破身份界限，不仅面向党政机关、企事业单位，还面向新社会组织进行选拔。

　　亚心网讯（记者 贾增宽）近日，记者从新疆阿克苏地委组织部了解到，阿克苏地区目前在阿克苏市试点探索建立公选面试落选干部培养机制，帮助干部成长成才，重树信心，激发干部队伍活力。

　　丽水市联合公开选拔领导干部工作已正式启动。根据市直和县（市、区）单位领导岗位空缺情况，公开选拔104个职位，其中县处级职位10个，乡科级职位94个。此次联合公选不仅职位数量多、覆盖范围广，而且进一步打破地域限制，面向全国公开选拔县处级领导干部。这在我市尚属首次。

    浦北在深化干部人事制度改革中，积极创新选人用人方式，通过强化对公选入围而又落选的优秀干部的锻炼培养，促进公选入围而又落选干部的“二次开发”使用，有效地发现人才和使用人才，提高了公选成果，走出了一条干部使用的“一次公选”“二次开发”之路。
　　储备人才 实行动态管理
　　浦北县将参加公开选拔进入考察

    浙江在线06月08日讯 温州市、县(市、区)联合公开选拔优秀年轻干部报名工作日前结束。记者昨日从市委组织部获悉，共3993人通过网络成功报名，近九成的报名者为80后，3518人通过资格审查。

 
    日前，市委召开动员大会，开展市县（区）联动竞争性选拔干部工作，市级机关公开选拔10名副局级领导干部，县（区）公开选拔99名科级领导干部，市级机关从基层公开选调23名主任科员及以下职务公务员。这是我市深入贯彻落实市第七次党代会精神，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，努力为加快科学发展，建设“四区一市”提供组织保证和人才支持的现实之举；同时也是贯彻落实中央和省市委关于进一步深化干部人事制度改革的部署要求，提高选人

　　东北网6月5日讯 (王瑞君 记者 杨林川) 记者5日从伊春市委组织部获悉，伊春市教育、卫生、科技系统专业技术岗位竞争性选拔处级领导干部工作于5月31日启动。全市教育、卫生、科技系统共拿出了11个处级领导职位，其中正处级2职、副处级9职。