“中央党校中央国家机关分校第三届学员论坛”日前在北京举行。与会者围绕把握领导干部成长规律这一主题，对“60后”、“70后”、“80后”三个年龄段的年轻领导干部如何提高推动科学发展的能力问题进行了研讨。
“60后”领导干部应着力提高开拓创新能力。与会者认为，“60后”领导干部在传统教育中成长、在改革开放中成熟，理想信念坚定、党性修养较强、政策水平较高、实践经验丰富，是干部队伍的中坚力量，在实际工作中既需要发挥领导作用、又需要担负执行使命。推动科学发展，要求“60后”领导干部克服权力大了、责任重了、魄力小了的问题，进一步解放思想、更新观念，着力提高开拓创新能力，不仅成为业务上的行家里手，而且注意培养识人用人、带好队伍的能力。
“70后”领导干部应着力经风雨、见世面。与会者指出，“70后”领导干部经历了改革开放大潮的洗礼，经过了多年工作的历练，视野较宽、能力较强，是当代中国社会青年中的优秀群体，正值干事创业的大好年华，身上的担子很重。但是，他们处理过的复杂问题不够多，经受的摔打锤炼不够多，还需要经风雨、见世面，接受考验、提高能力，以更好地推动科学发展。
“80后”干部应着力培养良好作风。与会者指出，“80后”干部沐浴着改革开放的春风，感受着时代发展的脉动，富有热情、思维活跃，是干部队伍的新鲜血液，具有广阔的发展空间，处于快速成长的重要时期。“80后”干部存在的不足和问题主要是缺乏严格的党内生活锻炼，自我意识较强但心理尚未成熟，因此特别需要坚持从小事做起、从今天做起，踏实肯干、吃苦耐劳，自觉培养良好作风。
