干部工作要坚持走群众路线

　　一、干部工作要坚持走群众路线，必须准确把握基本要求

　　1、选人用人要尊重群众意愿。在一般情况下，选拔任用的干部，首先应当得到本地本单位大多数群众的拥护，同时要得到领导班子内部多数成员的赞同。要努力实现组织意见和群众意愿的统一，把选拔任用干部的过程，变成集中群众正确意见的过程，切实把那些党和人民都认可的干部选拔出来。

　　2、选人用人要依靠群众参与。要努力拓宽群众参与的途径，积极扩大群众参与的范围，不断提高群众的参与能力，教育和引导群众掌握干部选拔任用的政策规定，让群众真实表达自己的意愿，克服偏激和片面的认识，严格按照政策规定行使民主权利。

　　3、选人用人要接受群众监督。要通过认真执行考察预告、任前公示等制度，严格落实群众对干部工作的监督权。要通过开展述职述廉、信访接待等工作，畅通群众监督领导班子和领导干部的渠道。要通过行风评议、群众满意度调查等形式，全面了解群众对领导干部和干部工作的认可程度。

　　二、干部工作要坚持走群众路线，必须树立正确用人导向

　　1、把握德才关系，树立重德才的用人导向。注重选拔能够高起点、超常规，跨越式推进工作促进发展的“有能力”的干部，能够果断稳妥地解决最难办、最棘手问题的“有本事”的干部，能够创造性、快节奏、高质量地抓好工作落实的“有水平”的干部，能够干几件老百姓期盼的实实在在实事的“有业绩”的干部，在全县营造起旗帜鲜明地支持创业者、保护改革者、鞭策后进者的强烈氛围。

　　2、坚持科学发展，树立重实绩的用人导向。按照全面协调可持续的要求，形成了系统科学的工作实绩考核评价体系，既考核经济建设目标，又综合考核政治建设、文化建设、社会建设任务；既评价发展的数量速度，又评价发展的质量效益；既考虑干部的主观努力程度，又考虑客观条件和外部环境；既看干部的显绩，又要看干部的潜绩。

　　3、增强民主意识，树立重公论的用人导向。把“群众拥不拥护”、“群众赞不赞成”、“群众高不高兴”、“群众答不答应”作为干部工作“群众公认”的原则标准，使每次干部调整都起到激励干部群众工作热情，发展一方事业、确保一方稳定的效果。

　　三、干部工作要坚持走群众路线，必须完善干部选任机制

　　1、进一步扩大民主，增强群众对选人用人的满意度。凡民主推荐得票率、民主测评优秀率、民意调查满意率达不到规定比例的，不列入考察人选，不作为提拔重用人选。突出了对领导干部政绩、存在问题和不足的认定，防止干部考察失实。实行了立体考核，横向上扩大谈话范围和测评面，通过纵横交叉考核对领导干部准确定位。坚持科学民主决策，确定考察人选或讨论决定前，进行充分的酝酿沟通、民主协商，严格执行讨论干部“票决制”。

　　2、实行“阳光操作”，增强干部选任工作的透明度。实行干部选拔程序公开，干部任用标准公开，干部人选实绩公开，考察结果适度公开。

　　3、积极引入竞争，增强干部选任工作的公平度。今年，为加强和改善招商引资和项目建设工作，我们借鉴外地成功经验，结合县情实际，选派20名优秀干部到招商引资主管部门锻炼，选调百名优秀干部充实项目工作组力量，形成了项目堆里选干部、凭招商引资成果用干部的价值取向，使广大干部在竞争中实现锻炼提高。同时，大力推行公开选拔和竞争上岗，结合事业单位改革，在事业单位内部全面推行中层干部竞争上岗制度。积极探索党政领导干部竞争上岗机制，逐步扩大公开选拔和公推直选范围，使更多的干部体验公平竞争的压力和动力。不断深化人事制度改革，健全干部选任的配套措施，认真执行差额选任、考察预告、任前公示、试用期、领导干部职务任期等制度，进一步增强了领导干部的责任感和危机感。