5年后的2008年，徐州依然走在全国公推公选的前列。从市到区，从县到村，从处级干部到村支书，无论是在规模、范围还是力度上都达到了前所未有的高度。公推公选正全方位覆盖徐州并向纵深推进。5年前的一个大动作，如今在徐州遍地开花，成为徐州人事选任的一种常态。
公推公选之所以能够成为常态，根本原因在于这种人事任免方式合乎民意，顺应城市发展。人民需要好干部，为民办实事，城市需要好人才，为之谋发展。
公推公选的公开公正，恰恰打破了传统的“在少数人中选人”、“长官意志选人”、“凭关系用人”等用人方式的弊端。官大权大不如百姓手中的选票大。有关系不行，受个别领导青睐也不行，只有真才实学，得到大家的共同认可，才行得通。公推公选，公开选拔，公正推选，何乐而不为？
公推公选的常态化，也凸显出任选方式的无穷魅力和强大生命力。
首先是它的科学性与先进性。它更透明、更重民意、更重实绩、更重能力，更能赢得大家的认可。靠制度选人、靠机制选人进一步规范和优化了用人机制。5年来，公推公选成为各级政府选人用人的重要机制，证明了这一点。
二是公推公选极大地促进了努力学习、积极向上的良好风气。不踏实，没本事，不行！不钻研，不拼搏，也不行！笔试、面试输一关都不可。只有踏实能干，细心谨慎，才能信心百倍，勇敢闯关，赢得每一场竞争，博得大家的认可。
公推公选在徐州能够遍地开花，成为常态，更重要的是因地制宜、因需而设。纵观徐州5年来的公推公选，不同的职位，考察能力不同，考察侧重不同，有的更需大局意识，有的更重踏实肯干。不同市、区，不同县、村，所需人才不同，就要在考题上因需而设，做好文章。干部“过堂”，村民打分；电视直播，直面市民；人机对话，综合测试；“两推两差”，层层把关等等，无论是在形式上还是在内容上，从不曾见照抄照搬的情景。秉承公开、公正原则，因地制宜，因需而设，才是做好、用好公推公选的根本所在。
在徐州，公推公选已然成为常态，它不仅是广大人民对公平的希冀，也是推动社会公平竞争的有力保障。当然，要做得更好，走得更远，还需要我们顺应时代需求，与时俱进，也需要我们坚持公正公开，常推常新。
