为深化干部人事制度改革，推动干部队伍建设，今年以来，长丰县首次面向全国范围公开选拔副科级领导干部，近期取得圆满成功，4名新任领导干部（双凤开发区副主任、县发改委副主任、县政府法制办副主任、县建设局副局长）已走上了工作岗位。
一是重视到位。今年3月份，该县首次组织面向社会公开选拔部分科级领导职位。公选公告发布后，县委多次听取公选工作汇报，详细了解进展情况，并明确要求严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则组织开展公选，通过公选“招贤纳才”，为长丰发展提供人才支持。笔试、面试阶段，县领导深入到笔试现场巡考，并担任面试考官。
二是宣传到位。先后在省市各种新闻媒体上发布《安徽省长丰县关于公开选拔科级领导干部的公告》，公告发布后，取得了较大的社会反响，在报名期限内，电话咨询、网上点击率近6万人次。报考人员涉及8个省份。笔试、面试时，新闻媒体进行现场报道和采访，营造出浓厚舆论氛围。
三是措施到位。及时成立县公开选拔工作领导组，下设办公室，明确工作职责和任务分工。制定详细公选方案。公选领导组多次召开会议，认真研究组织程序和实施步骤，对每一个工作环节和可能遇到的问题都进行认真分析和梳理，确保公选工作实现 “精心准备、精细操作、精确到位”的目标。
四是服务到位。公选办对每一个咨询电话和报名人员都做到耐心细致、热情周到，共接到咨询电话536个，现场咨询256人次。在笔试和面试期间，免费为外地考生安排食宿，为考生提供方便，受到考生称赞，进一步提升了长丰对外形象和知名度。
五是监督到位。为确保公选工作的严肃性和纪律性，该县制定《公选工作十不准》的纪律规定。公选工作从报名到考察，县纪委、监察局全程参与，跟踪监督。
