为进一步加强干部队伍建设，拓宽选人视野，选拔优秀人才，经研究决定，在湖南省范围内公开选拔5名副科级文秘人员。现根据《韶山市公开选拔副科级文秘人员工作方案》制定本简章：
一、基本原则
公开选拔工作坚持党管干部与走群众路线相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持考试与考察相结合的原则，坚持选拔人才与储备人才相结合的原则。
二、公开选拔的范围及资格条件
1、选拔范围：湖南省范围内各级党政机关、人民团体、企事业单位在职工作人员。
2、选拔对象的资格条件：
（1）公开选拔的对象应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；
（2）具有大专以上文化，三年以上工作经历，年龄在35周岁（1973年1月1日以后出生）以下，身体健康。
3、下列人员不能报名：
（1）正在受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案审查的；
（2）在党纪处分期限内的；
（3）受政纪处分尚未解除的；
（4）受过刑事处罚的。
三、公开选拔的程序和方法
1、报名：凡符合条件者，凭本人身份证、毕业证、工作证（或单位介绍信）到韶山市委组织部公选办公室报名，报名时需交近期1寸免冠彩照4张，报名费100元。
2、资格审查：公选办对报名者的资格和条件进行初审，报领导小组审定后确定并公布参加笔试人员名单。公开选拔原则上报考人数达到1:10的职位才能开考，未达人数要求按比例相应缩减招考职位。
3、考试：分笔试和面试，满分均为100分。
（1）笔试：采取闭卷的形式，分两门进行。上午8：30？11：30考申论（卷面分100分，占笔试成绩的70%），下午14：30？16：30考公共基础知识和行政职业能力测验（卷面分100分，占笔试成绩的30%），内容以中组部下发的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据。笔试成绩在“红星网韶山分站”上公布并张榜公布。
（2）面试：以拟选职位人数与参加面试人数1：5的比例按笔试总成绩从高分到低分依次确定面试人选。面试的测试要素包括应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、仪表气质等。面试成绩在“红星网韶山分站”上公布并张榜公布。
4、组织考察：根据笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算综合成绩，以拟选职位数与考察对象1：3的比例按综合成绩从高分到低分依次确定考察人选。组成考察组到对象所在单位进行考察，全面考察其德、能、勤、绩、廉等各方面的表现，并在适当范围内进行民主测评。
5、体检：以拟选职位数与体检对象1：1的比例等额确定体检人员。体检项目和标准参照湖南省公务员录用体检项目标准执行。如出现体检不合格，从组织考察合格人选中，按综合成绩从高分到低分依次递补，递补次数不超过两次。
6、呈报审批：市公开选拔工作领导小组研究提出拟任职位人选建议方案，报市委常委会议讨论决定。
7、公示：对拟任职人选在一定范围内进行公示。
8、试用与任命：公示后的合格人选，按程序由市委决定安排去向并发文任命。属提拔任职的，实行试用期制，试用期一年。试用期间享受相应政治、工资、福利待遇。试用期满后，经考核胜任的，按有关规定办理正式任职手续。不胜任的，按原职级回原单位或另行安排工作。
四、本简章解释权属韶山市公开选拔副科级文秘人员工作领导小组。
附:报名登记表
韶山市公开选拔副科级文秘人员工作领导小组办公室
2008年9月28日
