华商报讯（记者 王晓亮） 昨日起，我省开始面向全国公开选拔10名省辖市市长助理。对于这次公开选拔，省委党校教授王心起分析，公开选拔避免了选人用人不正之风，并且将成我省干部任用制度的一种趋势。
公开选拔是干部任用制度的趋势
“公开选拔不但改变了论资排辈的情况，也使干部任用处在‘阳光’之下，堵住了跑官要官之路，能够实现公正选贤。”昨日，王心起表示，从目前全国的人事制度改革大背景看，公开选拔将是我国人事制度改革的方向，也是干部任用的重要内容，今后我省的公开选拔不但会经常进行，力度还会逐步加大。
将对地市干部任用起到示范作用
王心起认为，我省这次面向全国公开选拔市长助理，人数达到10个，职位达到正厅级和副厅级，要求8年金融工作经验，在一定级别的金融单位至少有两年的任职经验，报名的高门槛，有利于吸引真正的专业人才来报名。
王心起还表示，此举将对我省各地市的干部任用和选拔起到示范作用，这次省上公开选拔干部，地市也可以按照相关规定进行；这有利于防止腐败，避免出现升官要靠人情“跑”、靠年头“熬”。
后续管理完善，报名者无后顾之忧
针对《2008年陕西省公开选拔市长助理简章》，王心起指出：“以往的选拔在后续管理这方面显得有些简单，以往只说考核合格后留任，没有说不合格者如何安排，这次比较完善。”
在选拔简章后续管理这部分，省公选办称，对决定任用的人员，第一年享受正处级待遇，西安市的可以享受副厅级待遇；考核不合格或个人要求不再留任的，可以回原单位工作，或按照任用前的职务层次安排工作。
王心起说：“这样可以打消很多报名者的顾虑，使大家参与这次选拔时无后顾之忧，这样的安排显得更完善。”
