直击山西运城公选县处级领导干部四大亮点

　  为了进一步贯彻落实党的十七大要求，完善公开选拔办法，提高选人用人公信度，7月21日，山西运城市委决定对市规划勘测局局长、市发改委副主任、市财政局副局长等15个县处级领导干部进行公开选拔。这次公开选拔领导干部是运城市新一届市委第三次调整选拔干部，也是运城市自2000年以来第九次公开选拔领导干部。与以往公选相比，这次公选呈现四大亮点：

　　亮点一：面向全国公选

　　为了拓宽选拔干部视野，打破不同地域之间人才交流的壁垒，运城市委决定对市规划勘测局局长面向全国进行选拔。运城市公选办在《中国人事报》、《山西日报》、中国人事部人才网站、山西省人事考试网站等多家新闻媒体发布了公选公告，在最终符合规划勘测局局长报考条件的12名人员中，有9人来自河北、河南、陕西、内蒙古、黑龙江等省以及山西省直机关。

　　亮点二：运用网络平台

　　从这次公选的报名、初审到成绩公布，全部实现了网络化操作。15个职位共有722人参加了网上报名，其中通过网上初审646人，有两个职位因报名人数达不到规定的1:10比例而被取消。在笔试、面试成绩出来后，市公选办公室第一时间通过运城市政府公众信息网进行发布，方便了考生查询和群众监督。。

　　亮点三：直播面试过程

　　为了最大限度做到阳光操作，把公选工作放在人民群众的监督之下。在面试环节，不仅邀请了省市党代表、人大代表和政协委员参加旁听，而且还组织运城市电视台对公选面试工作进行了全程直播。从面试试题拆封、考生答辩到评委打分，面试现场的情况充分展现在广大群众面前，让全市人民在了解面试过程的同时，对考生的表现、评委的水平都有了直观的了解和评判，消除了干部群众对面试的猜疑和顾虑，收到良好的社会反响。

　　亮点四:量化延伸考察

　　为了最大限度减少考察工作中的人为因素，避免考察工作失真失实，对同一职位入围人选的考察由一个考察组进行考察，坚持“一把尺子”量到底。同时，对考察工作进行了科学量化，对会议民主测评、民意测验和个别谈话民意测验都逐项进行了分值量化。同时，对任现职时间不满两年的考察对象进行了延伸考察，将其考察延伸到前一工作岗位，力求通过全方位的考察，了解干部的真实情况。在最后确定的39名考察对象中，有15人进行了延伸考察。