青海新闻网讯 西宁市公开选拔县级领导干部工作于6月初开始于近日全面结束，经过激烈竞争，5名干部从249名应试者中脱颖而出即将赴新岗位任职。
为进一步深化干部人事制度改革，加大优秀年轻干部选拔工作力度，改善领导班子结构，建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选人用人竞争激励机制。从今年6月初开始，西宁市面向全市就西宁市城市管理行政执法局、西宁市农牧局、西宁市环境保护局、西宁市劳动和社会保障局、西宁市商务局等5个副局长职位进行了公开选拔，来自西宁市各区县、市直各部门以及市属企、事业单位符合条件的249名同志参与了竞争。通过资格审查、笔试、面试、组织考察等环节，5名干部脱颖而出即将赴新岗位任职。公开选拔工作得以顺利进行，取得成效，得益于市委的高度重视，得益于市公开选拔工作领导小组的扎实工作，得益于市纪委、市保密局和各用人单位的全程参与和监督、得益于考察组的严格考察。这次公开选拔工作时间短、成本低、效率高，坚持了干部“四化”方针，体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，落实了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。通过这次公开选拔把在干部工作中引入竞争机制的探索进一步推向了深入。 (作者：市公选办)
