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| 7月14日，一位竞岗人在贵阳市区（县）党委书记人选公推竞岗演讲答辩和民意测验大会上演讲。中共贵阳市委在全国率先推行区（县）党委书记公推公选竞争上岗，共有82名干部报名参加4个区（县）党委书记的竞选。公推竞岗综合成绩由民主推荐、调研报告、演讲答辩、民意测验、党政干部领导能力测评5项组成，整个过程通过电视、网络直播方式向社会公布，确保公开、公平、公正。 新华社记者 杨俊江 摄 |
“封闭”仍未解除，演讲答辩前，“考生”进入准备室，“上台前一个小时才告知其演讲题目，考生必须在没有任何参考资料的前提下进行准备。”贵阳市委组织部副部长吴应涛说，“平时有没有积累，爱不爱思考问题，工作用不用心，在这个时候就显示出来了。”
整个演讲答辩过程中，气氛异常热烈，一些“考生”的精彩发言，不时博得现场的阵阵掌声。
现场的自由提问也尖锐而开放。
“你会对上级说不吗？如果会，你在什么样的情况下会对上级说不？”
“如何看到做官和为老百姓做事的关系？如果在升迁机会与为老百姓办事发生冲突的时候，你怎么选择？”
……
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| 精彩答辩赢得现场掌声。 |
“明显感觉到，一些平时勤于学习、勤于政务的干部，上台后侃侃而谈，言之有物。‘公推竞岗’给了一批有想法、有能力、有冲劲的干部展示能力的机会。”参加大会的贵州省第十届党代会代表陈雯说。
竞岗者被置于完全公开平等的前提下，自然免不了有人表现得不尽如人意。
在下午的演讲答辩中，也有“考生”在演讲时出现长达数分钟的冷场，最后草草离台。现场宣布的专家评分印证了这样的差距——得分最高者超过９０分，最低者仅５８分。
“演讲题目并不生僻，冷场固然是因为精神紧张，另一方面也说明，有的‘考生’还不完全具备现代干部的素质。”贵阳市委组织部门一位官员称，“今天的考试，既考干部的素质、能力，也是将干部选拔置于公众面前，整个过程在阳光下进行，把干部‘放在炉火上烤’。”
演讲答辩结束后，与会人员现场投票，对竞岗者进行民意测验。
