中国常州网讯 记者昨天获悉，我市机关科级干部交流轮岗工作自5月份正式启动以来，历经两个月的组织实施，交流轮岗组织配置阶段工作顺利结束，来自市级和区级机关50个部门的71名优秀年轻干部通过交流，踏上新的工作岗位。
推进科级干部交流轮岗，是我市加强优秀年轻干部多岗位培养锻炼、盘活干部资源、激发干部活力的一项创新举措，对优化干部队伍结构、增强干部能力、推进机关效能建设将起到重要作用。全市科级干部交流轮岗工作动员大会召开后，市级机关各单位都进行了广泛宣传动员，共有338名机关干部主动报名。经严格审核，正式确定了103名预备交流人选，129个预备交流职位。
在随后进行的双向选择中，各单位党委（党组）经过集体研究，提出对交流人选的需求意见，同时积极向其他部门推荐本单位的预备交流人选；预备交流人选也根据自身条件和个人意愿，认真选择和填报预备交流职位。据统计，双向选择对接率接近70%。在双向选择的基础上，市委组织部坚持以人为本、人岗相适、合理调配的原则，实施组织配置，充分考虑人选的个人志愿和部门需求，突出对优秀年轻干部的锻炼培养，同时还适当向经济发展和社会稳定一线倾斜，最终经集体研究确定了71名交流轮岗人选。其中，正科职干部64名，副科职干部及回避交流干部7名，女干部12名，平均年龄40.2岁，具有大学以上学历的70人。市委组织部将进一步建立跟踪管理制度，加强对交流轮岗干部的培养和考察，同时将根据领导班子建设的需要，对素质能力突出、新岗位表现优异、实绩明显的优秀交流轮岗干部加大提拔使用力度。
交流轮岗组织配置阶段工作结束后，还将采取竞争上岗的方式，针对部分科级领导职位，在全市范围内进行公开选拔、竞争择优。
（常组宣 罗翔 王艺）
