青田为进一步深化去年以来县直单位中层干部跨部门竞争上岗工作，今年把推进干部人事制度改革的重点，放在公开选拔23个与群众密切相关、履行社会管理职能的执法岗位负责人上，以切实提高基层执法单位的工作效率和服务水平。
为确保竞岗工作的公平、公正、公开，青田专门制定了工作实施方案，成立工作领导小组，设立资格审查、考试、组织考察、任前培训等九个程序环节，精挑细选新任负责人。县委组织部副部长饶钦英介绍，选拔的各环节具有很强的针对性，重点测试干部开展群众工作、解决问题、服务基层的能力，认真选好配强一线工作队伍的带头人。
青田把选人用人的视线更多地投入到长期在乡镇工作、善于做群众工作的基层干部。即将走上县旅游发展中心主任岗位的张昆荣，就是一名从事多年滩坑移民工作的年轻干部，他表示走上新岗位后将继续保持良好的工作作风，争做群众信得过的“服务型”干部。
