昨日，昆明市100名县处级后备干部（助理）在安宁开始了为期5天的培训，本周五结业后，他们就将分赴各自的新岗位。这些面向全国公开选拔的公务员有22位来自外省，之前所从事的行业包括教育、经济、媒体、法律等，最年轻的23岁，他们能否达到选拔目的，如何为新昆明建设发挥才能，受到多方关注。
从政之路从了解市情开始
《新昆明建设中的理论和实践问题》，是100名后备干部培训的第一堂课，昨日下午,昆明市商务局局长王光中为学员们讲座的题目是《昆明软环境建设与招商引资》，晚上是省委常委、昆明市委书记仇和的视频教学《创新市域经济发展机制与现代新昆明建设（昆明市情）》。一位培训组织者告诉记者，不管他们以前从事什么职业，即将要赴任的都是新岗位、新职务，首要问题就是了解目前昆明经济社会发展的现状、问题和方向。
组织者将此次培训总结为3个关键词：了解、思考、准备。在5天高强度的培训中，除了白天外，晚上也安排了2个小时的课程，招商引资是此次培训的主要内容，包括了讲座、讨论、案例分析、视频教学等不同形式。老师除了来自昆明经济职能部门的负责人外，还有来自云南大学、云南艺术学院的知名教授。5天的封闭式培训，还有一个目的——让这些年轻人有一个学习、交流、交友的机会，来自不同地方、存在文化差异的他们还将接受团队精神、商务礼仪等培训。经历过无数次培训的一位市委党校工作人员告诉记者，这批学员的特征是素质高、自律、自觉性强，“让人感觉欣欣向荣”。
未来“政治明星”学历高
据悉，这100名后备干部均为正科级，公示后符合任职条件的，按有关规定和程序办理任职手续，试用期为一年。在昨日的培训课堂上，不少学员都在很认真地记录着笔记，一位学员告诉记者，课间大家聊天时，她发现这里几乎所有人都是才俊。翻开学员名册，记者发现这个说法并不为过，22个来自北京、上海、广州等外省的后备干部中，有外资银行业务经理，有软件公司工程师，有法律事务部主任，有公关公司总裁助理。100名后备干部中，本科学历的有70人、硕士29人（7人是“海归”）、博士1人。
凑巧的是，记者采访的两位后备干部，虽然都是在外省工作，但都是云南人。在外省上大学后工作，甚至已打开了业务局面，此番放弃打拼下的成果回到昆明成为一名公务员，让朋友、同事无法理解。“在西部大开发这样的大背景下，昆明开放度高，正进行着跨越式发展，将个人发展融入到新昆明建设中，让我产生无法抑制的冲动和使命感。”一位学员表示，她希望自己这几年的阅历、经验对新昆明建设在投资、融资上有所贡献。另外一位学员告诉记者，离开家乡多年，如何熟悉市情、在新岗位上发挥自己能力，是目前最大的压力和挑战，他们将积极、勤奋地完成角色转变，应对新工作，实现自己的人生价值。
记者 罗南疆 实习生 赖艺馨
