这次公开选拔职位有48个。其中，自治区直属机关副厅级领导职位7个，自治区直属企业经营管理者职位3个；另外，还有自治区直属机关中层处级领导职位11个，广西北部湾经济区相关六市处级领导职位27个
报名时间从4月8日至5月8日，笔试于5月下旬同时在南宁、北京考点进行，面试时间是6月下旬，整个选拔工作8月中旬结束 为适应我区发展事业特别是广西北部湾经济区开放开发的需要，自治区党委决定，从今年3月到8月，面向全国进行公开选拔领导人才工作，选拔一批自治区直属机关、广西北部湾经济区相关六市厅、处级
领导干部和国有企业经营管理人才。4月16日，自治区公开选拔领导人才领导小组办公室举行新闻发布会，对外发布这次公开选拔工作的有关信息。
据介绍，这次公开选拔职位有48个。其中，自治区直属机关副厅级领导职位7个，分别是自治区党委对外宣传办公室（政府新闻办公室）主任1名，自治区商务厅副厅长1名，北部湾（广西）经济区规划建设管理委员会办公室副主任1名，自治区旅游局副局长1名，自治区金融办公室副主任1名，自治区招商促进局副局长1名，广西国际博览事务局副局长1名；自治区直属企业经营管理者职位3个，分别是广西区域性股份制银行副行长1名，广西北部湾开发投资有限责任公司副总经理1名，广西北部湾国际港务集团有限公司副总经理1名。另外，还有自治区直属机关中层处级领导职位11个，广西北部湾经济区相关六市处级领导职位27个。
据了解，多年来，我区坚持把公开选拔作为选拔干部的重要渠道，公开选拔逐步走上了经常化、制度化的轨道。1998年以来已进行了三次面向全国公开选拔
领导干部工作。为探索解决公开选拔上降低成本、提高效率、提高公选的准确性等问题，2002年开展公开选拔时实行厅处联考、分类选拔，整合了公选的组织资源，减少了各地人力物力的投入，走出了一条程序规范、手续简化、成本降低、质量提高、形成规模的公选新路子。今年的公开选拔将在坚持统筹厅、处级考试的同时，探索深化完善的措施，对选拔的一些关键环节进行精致化的改革和创新，包括增设考点、一些职位加试外语、面试时增加无领导小组讨论、将差额选拔贯穿于公开选拔的全过程等，努力在提高公开选拔的规范化科学化水平上取得新进展。
突出选拔涉外工作领导人才是这次公选的又一显著特点。当前，北部湾风生水起，广西进入了最好的发展时期。但是，我区高层次、高素质人才紧缺，特别是具有国际视野、熟悉国际规则和惯例、能参与国际竞争的高层次、高素质涉外工作人才十分缺乏，难以满足事业发展的需要。因此，自治区党委坚持把公选工作与引进人才结合起来，把公开选拔作为引进一批高层次、高素质涉外工作领导人才的重要措施，通过公开选拔吸引一大批高层次、高素质涉外工作领导人才到广西工作，提升全区开放合作的水平和推进国际区域经济合作的能力。为此，将自治区直属机关副厅级职位、自治区直属企业经营管理者职位面向区外公开选拔，以快速和有效地引进和集聚一批涉外工作的优秀领导人才，提升广西开放合作和开发建设的水平，同时充分展示广西求贤若渴的积极姿态、海纳百川的博大胸怀和广纳英才的良好形象。
根据这次公开选拔工作方案的安排，选拔工作按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、考察、讨论决定、办理任职手续等八个步骤进行。报名时间从4月8日至5月8日，笔试于5月下旬同时在南宁、北京考点进行，面试时间是6月下旬，整个选拔工作8月中旬结束。
据介绍，自从3月20日在《人民日报》、《广西日报》、广西新闻网、广西政府网、广西人才网等媒体上发布广西公开选拔领导人才的公告和简章以来，该举动在社会上引起了强烈反响，咨询和报考的人员络绎不绝。目前，公选的各项工作正有条不紊地开展。
新闻发布会上，自治区公选办领导还回答了记者提出的问题。（记者/卢建宁）
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