公开选拔报名日期从４月８日至５月８日；笔试于５月下旬在南宁和北京同时举行；面试时间为６月下旬。整个选拔工作预计在８月中旬结束。
此次公开选拔的重点是涉外工作领导人才。“广西缺乏高层次、高素质人才，特别是具有国际视野、熟悉国际规则和惯例、能参与国际竞争的高层次、高素质涉外工作人员。”自治区党委常委、组织部部长陈际瓦说。
根据职位的具体要求，部分岗位在笔试环节需加试外语。公共科目、专业科目、外语科目分别按４０％、４０％、２０％的比例折算成笔试成绩；在面试环节，除采取结构化面试外，还增加了无领导小组讨论。结构化面试和小组讨论的成绩将按６０％和４０％的比例计算最终成绩。“这样做是为了防止一张试卷定命运，从而更好地反映考生的综合素质和专业素养，以及组织协调和随机应变能力。”自治区人事厅副厅长何利顺说。
此外，在这次公开选拔中，自治区直属机关副厅级领导职位和自治区直属企业经营管理者职位只面向自治区外选拔。“这是考虑通过这次公开选拔，从自治区外引进一批高层次人才，更好地为广西大开放大开发提供有力的人才支持。”自治区党委组织部部务委员梁海萍说。
２００８年１月，《广西北部湾经济区发展规划》获国家批准实施，广西北部湾经济发展被正式纳入国家战略层面，广西迎来了千载难逢的发展机遇。《规划》对广西的定位之一是打造重要国际区域经济合作区，因此广西的发展急需大批高层次、具有国际视野的涉外型人才。“通过吸引一批高层次、高素质涉外工作领导人才到广西工作，以大力提升广西开放合作的水平和参与国际区域经济合作的能力。”自治区党委组织部副部长王小东说。
此前，广西曾在１９９８、２０００和２００２年先后３次面向全国公开选拔厅、处级领导，共计选拔各级领导干部３０００多名，其中厅级干部６９名。通过公开选拔，广西发现、培养、储备并开发了一大批优秀人才，对推动广西经济社会发展发挥了重要作用。
