4月7日上午，陕西省组织工作会议在西安召开。陕西省委书记、省人大常委会主任赵乐际强调，要以改革创新精神全面加强和改进党的各方面工作，为建设西部强省提供坚强政治和组织保证。
陕西省委副书记王侠，省委常委、省委秘书长魏民洲等出席会议。陕西省委常委、省委组织部部长李锦斌主持会议并作工作报告。
以改革创新精神加强党的各项工作
赵乐际在讲话中强调，党的十七大明确提出以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，这是我们党深刻把握世情、国情、党情的发展变化，提出的重大战略思想和重大战略任务，是新形势下加强党的建设和做好组织工作的根本要求，也是建设西部强省的必然要求。
各级党委和领导干部要坚持把改革创新作为主线，用改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法创造性地开展工作，扎扎实实搞好陕西省党的建设和组织工作，为建设西部强省提供坚强的政治和组织保证。
赵乐际要求，要切实加强组织部门自身建设，扎实开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，使组织工作更好地为建设西部强省大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民服务。
选拔干部着眼10~20年战略需要
李锦斌在工作报告中回顾了十六大以来全省组织工作，明确提出了今后一个时期要以改革创新精神重点做好六个方面的工作。
李锦斌介绍，陕西省将深入贯彻落实党的十七大精神，积极推进全省组织工作改革创新。今后几年，陕西省将着眼建设西部强省、和谐陕西的战略目标和长远需求，努力优化干部队伍结构。
各地、各有关部门要全面正确地执行党的干部路线和干部政策，坚持德才兼备、以德为先，切实树立“六要”（注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认）用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位，要特别注重选拔那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部。
李锦斌指出，陕西将加大优秀干部培养选拔力度，着眼未来10~20年各级领导班子建设的战略需要，研究制定《2008-2020年陕西省党政后备干部队伍建设规划》，适时组织新一轮省管后备干部集中推荐，大胆选拔一批能力素质全面、实践证明优秀、具有发展潜力的上世纪70年代出生的市厅级后备干部。
李锦斌强调，在重视培养年轻干部的同时，又要防止把干部的年轻化工作简单地演变为年龄的层层递减。要加大女干部、少数民族干部和党外干部的选拔培养力度。
4年公选1739名领导干部
据介绍，近年来，陕西稳步推进干部人事制度改革，在建立科学的选人用人机制方面做出了有益探索。规范个人向党组织推荐领导干部人选有关程序工作走在了全国前列，大力推行公开选拔、竞争上岗、干部任用票决和干部辞职等制度，在创新干部选拔任用方式上取得新的突破，受到各界广泛好评。
2004年至今，全省共进行公选194次，选拔党政领导干部1739名，9210名干部通过竞争上岗走上科级以上领导岗位；市县两级党委全委会共对3833名县、乡级党政正职拟任人选和推荐人选进行表决295次；先后有1409人因公辞职，192人自愿辞职，16人引咎辞职，21人被责令辞职。（记者 陈有谋）
陕西省委副书记王侠，省委常委、省委秘书长魏民洲等出席会议。陕西省委常委、省委组织部部长李锦斌主持会议并作工作报告。
以改革创新精神加强党的各项工作
赵乐际在讲话中强调，党的十七大明确提出以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，这是我们党深刻把握世情、国情、党情的发展变化，提出的重大战略思想和重大战略任务，是新形势下加强党的建设和做好组织工作的根本要求，也是建设西部强省的必然要求。
各级党委和领导干部要坚持把改革创新作为主线，用改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法创造性地开展工作，扎扎实实搞好陕西省党的建设和组织工作，为建设西部强省提供坚强的政治和组织保证。
赵乐际要求，要切实加强组织部门自身建设，扎实开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，使组织工作更好地为建设西部强省大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民服务。
选拔干部着眼10~20年战略需要
李锦斌在工作报告中回顾了十六大以来全省组织工作，明确提出了今后一个时期要以改革创新精神重点做好六个方面的工作。
李锦斌介绍，陕西省将深入贯彻落实党的十七大精神，积极推进全省组织工作改革创新。今后几年，陕西省将着眼建设西部强省、和谐陕西的战略目标和长远需求，努力优化干部队伍结构。
各地、各有关部门要全面正确地执行党的干部路线和干部政策，坚持德才兼备、以德为先，切实树立“六要”（注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认）用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位，要特别注重选拔那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部。
李锦斌指出，陕西将加大优秀干部培养选拔力度，着眼未来10~20年各级领导班子建设的战略需要，研究制定《2008-2020年陕西省党政后备干部队伍建设规划》，适时组织新一轮省管后备干部集中推荐，大胆选拔一批能力素质全面、实践证明优秀、具有发展潜力的上世纪70年代出生的市厅级后备干部。
李锦斌强调，在重视培养年轻干部的同时，又要防止把干部的年轻化工作简单地演变为年龄的层层递减。要加大女干部、少数民族干部和党外干部的选拔培养力度。
4年公选1739名领导干部
据介绍，近年来，陕西稳步推进干部人事制度改革，在建立科学的选人用人机制方面做出了有益探索。规范个人向党组织推荐领导干部人选有关程序工作走在了全国前列，大力推行公开选拔、竞争上岗、干部任用票决和干部辞职等制度，在创新干部选拔任用方式上取得新的突破，受到各界广泛好评。
2004年至今，全省共进行公选194次，选拔党政领导干部1739名，9210名干部通过竞争上岗走上科级以上领导岗位；市县两级党委全委会共对3833名县、乡级党政正职拟任人选和推荐人选进行表决295次；先后有1409人因公辞职，192人自愿辞职，16人引咎辞职，21人被责令辞职。（记者 陈有谋）
