中卫日报3月11日讯（记者 马进军） 按照任人唯贤、德才兼备的原则。近日，中宁县面向基层公开选拔10名年龄在28岁以下的副科级干部。此举不但让敬业奉献、吃苦耐劳，有本事、能干事、干成事的基层年轻干部看到了希望，也标志着中宁县年轻干部培养、选拔、锻炼长效机制的逐步建立和完善。
抓好年轻干部队伍“三基”（抓基层、夯基础、固根基）工程建设，既是中宁县干部人事制度改革的进一步深化，也是年轻干部选拔任用工作的一个新突破。面向基层和干部年轻化是此次选拔的最大亮点。对此，中宁县委常委、组织部部长赵军文说，近年来，虽然中宁县各级领导班子和干部队伍的年龄、文化、专业结构有了一定改善，但年轻干部数量还是少，尤其是30岁以下的年轻
领导干部更少。
赵军文说，当前，正是中宁县全面加快建设小康社会的关键时期，要顺利完成上级分配的各项工作任务，干部是决定因素，必须有一支新老交替的干部队伍。正是着眼于长远发展，中宁县委、县政府决定培养和选拔一批优秀年轻的
领导干部，逐步建设一支结构合理、比例协调、素质全面、朝气蓬勃的年轻队伍，推动全县干部队伍年轻化、知识化、专业化，为中宁县经济社会跨越式发展提供坚强的组织保证。
目前，选拔年轻干部工作正在有序进行。按照“近期备用、中期强化、远期储备”的总体思路，以层次高、年龄低、能力强、潜力大为出发点，到2010年，中宁县将建立一支由100名左右年轻科级干部、200名左右科级后备干部、300名左右35岁以下优秀青年干部为主体，规模在600人左右的优秀年轻干部队伍。
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